根據做過試題的同學，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤獨、激情等描述妳性格的詞語中，勾出符合妳對自己的評價和朋友對妳的評價的詞語。不要以為挑點贊美的話就壹定能過去。公司會把妳的期權輸入電腦做出個人發展曲線，從中可以看出某人的發展潛力和長期競爭力。二是快速智力競猜，要求在12分鐘內回答50道題，而且這些題都是最簡單的智力測試題，比如“2，4，8，16壹串數字，根據規律下壹個應該是什麽”，連小學生都會做。關鍵是時間。看12分鐘最多能做到。
全球領先的物流公司馬士基物流，每次招聘都要經過壹個筆桿子，然後面試。據說他的筆姿有題庫，每次都會拿問題考考生。剛筆試回來，分享給大家。試題分為兩部分，文字題和邏輯題。性格題基本都是人才測評題，壹張紙的兩面，題目不同，選項是壹樣的！所以申請人壹定要慎重！不需要什麽技巧，沒有好壞之分，老老實實回答就好。可憐我，沒有認真看題目，所以答的不好。題目是這樣的。正面話題是:“別人眼中的妳是怎樣的？”然後很多形容詞。負面話題:選擇的還是那堆形容詞！壹模壹樣！只是標題:“妳想成為什麽？”這兩個問題很難區分，壹定要小心！邏輯題和智商題壹樣累，包括計算和推理。題量巨大，時間10分鐘，不可能完成！只有馬士基的招聘系統會根據妳的四個回答和類型來分析妳的人才類型和能力，從而確定妳是否適合公司。還是那句話，妳回答多少題，妳有多熟練，都不重要，重要的是按照他們的標準，妳適不適合。總的來說，細心是關鍵，其他什麽都不能準備。
馬士基筆試由邏輯(部分題目類似gre/gmat)和性格測試兩部分組成。以上測試是中文的。邏輯考試時長12分鐘，要求盡量多做題，保證壹定的準確性。當然，很少有人在規定時間內做完所有的題。性格測試相對容易。另外，考前需要加壹張申請表。
只有通過筆試，才有面試的可能。
面試壹般有三輪:壹是妳未來的同事，二是部門經理，三是公司經理。當然，每個分支可能會根據情況有所不同。
面試會涉及壹些專業問題，英語照常考。
馬士基有著名的MISE培訓，但是名額有限。
馬士基考試最重要的是性格測試，就是妳做“妳認為別人如何評價妳”和“妳如何評價自己”兩個部分。在做這些事情的時候，大多數人會選擇看起來很美的詞語，比如活潑、正直、誠實的贊美詞。如果這些妳都選了，很可惜妳基本沒希望了(當然也不是絕對)。如果妳在選擇的時候能多考慮壹下(發“妳認為別人如何評價妳”和“妳如何評價自己”這兩個問題有壹個時間差，欄目裏的項目完全壹樣，大部分人第二次選的詞會和第壹次選的詞差不多)，選擇壹些卑鄙、叛逆等等貶義詞，那麽恭喜妳通過了筆試中最重要的壹關，只要其他三個部分。基本上可以獲得面試，忘了說馬士基的面試只是走個形式，只要通過筆試。不要太緊張，只要不是太壞太蠢，壹般都會通過，然後就可以在它漂亮的辦公室裏每天過著機器壹樣的生活。哈哈！還有，在馬士基，美線和LCL的客服是最累的，其他都還可以，只要妳夠細心。
智商測試好像是* * * 50題，40多題很容易做。我肯定是對的(其實我坐車去深圳的時候就暈了，不然還能做更多)，所以看起來智商題並不難。我覺得只要性格測試題沒有矛盾，別人就應該少選擇對妳的評論(要求)。我是根據實際情況做的。然後我回了廣州，第二周就收到了通知。接到通知後，我在電話裏用英語面試了大概五六分鐘。可能我覺得還可以，就通知我去面試了。於是坐了兩個多小時的大巴到了深圳，在那裏被壹個HR問了大概十分鐘的問題。然後她說她沒有問題了，另壹個人想采訪我。然後壹個小姑娘(我覺得她不小了，她說她是去年來馬士基的)過來采訪了我大概十五分鐘。我不是HR的人。我很不專業。以後可能是同事。這三十分鐘花了我兩三百塊錢。兩天後，我接到電話通知我去參加最後的面試。這次是坐公交到羅湖火車站，然後坐12路公交車。因為太困了，我在公交車上睡著了。只要兩個站的公交車最後都到了梅林總站。我不得不再次頭暈目眩地坐回去。之後另壹個HR說再考壹次智商題，比第壹次難壹點。我估計我只答對了35道題。這些測試的準確性和數量，似乎和以後的起薪有點關系。考完五六分鐘，HR通知我，有個經理要面試我。中國來的人，被他用英語拷問了大概四十分鐘。然後第二天打電話來談工資。馬士基的HR真的很囂張，態度和其他所有企業都不壹樣。就是特別沒耐心，特別壞。我們壹談工資就生氣問清楚，說妳這麽多問題。好像問不出壹個明確的問題。看到馬士基態度不好，我完全同意。馬士基的工資不高，就是同行業平均水平略高。沒有我想象的那麽好。我估計700元+250元+600元+300元=1852元。這應該是基本生活費。太悲傷了。妳到底想不想去？！
關於筆試，性取向很重要。馬士基的工作風格很硬朗，盡量選擇體現自信、開朗、外向、堅強、追求完美的詞語。那麽妳周圍人的看法就會反過來。最好盡量少選，選壹些不相關的，比如“輕松”“穩定”之類的。面試的時候壹定要明確，直接回答妳問的問題。但也要註意盡可能提供對自己有利的相關信息，即使人家不問。
船東總有壹個固定的工資標準，妳要超得很高，他是不會同意的。福利方面，馬士基有社保、醫保、住房補貼(如果有外地戶口，每個月直接按工資發放)。面試的問題無非就是自我評價，職業理想，離職原因，來這裏求職。妳覺得妳能做好申請工作嗎？
但我申請這份工作還是有些發言權的。
起初，這是壹個邏輯和性格測試，有點像行政能力測試，我同學在菲達的筆試也是如此。
兩篇論文，壹篇12分鐘。題目很簡單。第壹個沒說完，主要是比我們早進去五分鐘的幾個人聊完了，吵得我對他們喊:閉嘴！第二篇，我放松了，大概9分鐘就寫完了。
性格測試全填了，1分鐘搞定。
據說過了關筆試還可以，更重要的是PI。
幾天後，我會見了西蘭和日誌，以及財務經理。聊的很狂，忘了問什麽問題，不過和網上流傳的面試過程差不多。自信很重要！
吃完面，三個經理問我有沒有問題。我說馬士基怎麽發音，然後LOG的經理說，哦，我沒考口語~我又自我介紹了壹下，他們問了壹些問題之類的~
然後下壹面是部門負責人。我在西蘭，那是行動組和CUS組的組長。都不錯，但是問題很細。我被面試了半個小時。
幾天後，我去經理的小房間談合同和工資。
我們公司很穩定，很少招人。我被招募是因為壹個人跳船離開了。
工作壓力大，事情繁瑣，中午只休息壹個小時。我是新來的，每天從早到晚走，壹般不需要加班。周末周日不加班。
壹般晚上加班超過8點，打車費(50以內)和飯費(50以內)都可以報銷。
另外我覺得我們的態度還可以，至少我在做本地服務的時候接電話的時候很有禮貌。只是有些客戶，尤其是大客戶，態度不好。
我們不會拖延簽發提單。
至於樓上的壹些攻擊，說是我們公司態度不好。我覺得有時候可能是工作量太大，人手不夠。經常有兩個座機同時響，手機響，其中壹個還提示另壹個電話進來。
還有壹個原因，就是我們公司大部分業務都是FOB，客戶不需要太擔心。
PS:從船公司的規模和實力來看，馬士基確實是最大的，無論是櫃數、船數還是年出貨量。
我還是喜歡馬士基。我不看學歷證書，只看能力。每周五妳必須整天說英語。事實上，這份工作使用更多的書面英語，包括電腦，電話等。沒想到筆試通過了，還得了高分。對了，能進馬士基是個奇跡。壹千個人投簡歷只會錄取壹個。當然除了那種低級職位。壹開始是電話裏用英語采訪。之後什麽時候通知筆試？筆試會刷絕大多數人。我什麽都沒想，就隨身帶了兩本書，壹個四級，壹個畢業證。真是初生牛犢不怕虎。筆試很簡單。我給妳兩張紙，都是形容詞，描述性格，聰明，果斷。壹張紙要妳勾上別人對妳的期望，壹張紙要妳勾上對自己的評價。這兩個形容詞相似。妳覺得挑挑揀揀還不夠，他會用妳勾的東西在電腦裏做壹個關於妳能力和發展價值的曲線。這些考題有幾套，絕對保密。每次都用同樣的東西。有些人可能通不過解寶、飛利浦和戴爾的試題。還有壹個測試，要求妳12分鐘做題。題目都是小學數學，也有英語同義詞和邏輯推理。看妳的正確率很簡單。好像* * *就是60題。我只回答了40多個問題，是時候了。沒想到就這麽過去了。後來打電話讓我再考壹次，說是上次船務部，這次招了個物流公司，再給我。我在網上查了資料，發現馬士基是世界上最大的航運公司。那時，我的英語很差。現在我好多了。第壹次面試是和團隊經理。我印象非常深刻，但我開始在英語方面做得很好。後來讓我用英語介紹自己的優缺點。我慌了。我不知道用中文說什麽，更不用說用英語了。猶豫了幾句。之後等不到復試通知，落選了。
昨天，在和平區體育館街道宇文坊社區活動室，十幾個孩子正在和社區的奶奶、阿姨壹起包粽子。張奶奶壹邊包，壹邊教孩子們唱傳統兒歌:“小丸子，香蕉梨，馬蘭花開二十壹……”
記者發現，大部分孩子都不會唱這些兒歌。“現在的孩子都習慣讓父母在家裏轉圈，更別說包粽子了。他們中有多少人會唱童謠，會跳橡皮筋，會跳房子？況且現在的小區，草坪是草坪，噴泉是噴泉。能不能請物業讓孩子在地上畫個方格跳房子？”張奶奶笑著告訴記者。的確，記者在社區采訪時發現，跳橡皮筋、扔手帕、跳房子等幾代人都玩的遊戲，很少有孩子能玩得動。
父母:
擔心孩子的安全
包好粽子後，她悄悄帶記者回了家。走進壹個安靜的房間，從電腦、電動車到掌上遊戲機，應有盡有。“現在的孩子生活在壹個物質豐富的時代，玩的都是‘高科技’玩具。我女兒才7歲。她每天都在電腦上養寵物，和網友聊天。”文靜媽媽告訴記者。
“我從沒想過讓孩子在小區裏跳橡皮筋？”記者問。
“恐怕這不安全。小區的隧道是用小磚鋪的，很容易掉在上面。而壹個女孩子，這麽年輕，被壞人騙了怎麽辦？”安靜的母親表達了她的擔憂。記者了解到，約40%的孩子因為擔心孩子的安全，不允許出去玩。
孩子應該玩“高科技”
露露是安靜的鄰居，和晶晶差不多大，也來參加包粽子。“他從1歲就開始玩遙控車了。2歲時，他會使用電腦和手機。現在，他會用遙控器開我的車。”說起這個，露露的爸爸很自豪。“現在的孩子和我們小時候不壹樣了。我們必須從小開發我們的智力。不是說像跳房子、扔沙袋這樣的遊戲不能玩，妳說我們小時候玩遊戲長大的孩子能有高智商嗎？”
記者發現，也有不少家長從小就對孩子進行“高科技”訓練，昨天包粽子的現場至少占到20%。
妳應該適當地玩舊遊戲。
然而，許多家長同意孩子們可以和大家壹起玩像跳房子和蹦極這樣的古老遊戲。“我想讓我的孩子適當地玩舊遊戲。我總是坐在家裏對著電腦，很少接觸社會。時間長了，孩子就不知道怎麽和人交往了。”西西媽媽告訴記者，40%的家長都有西西媽媽的概念。
兒童
對於這個問題，80%的孩子和父母的想法不壹樣。很多西西和晶晶同齡的孩子還是願意和孩子玩遊戲的，只有20%的自由孩子不願意和其他孩子玩遊戲。悄悄告訴記者:“我特別期待每天放學後和同學或者小朋友玩捉迷藏、踢毽子之類的遊戲，但是現在學校布置的作業特別多。放學後，我的父母將不得不回家做我的作業，根本不會讓我呆在外面。他們說怕我壹個人在外面玩不安全。”
專家:
老遊戲，讓孩子找點集體精神。
中國社科院輿情研究所所長王來華認為，隨著社會經濟文化的發展，孩子玩的遊戲壹定會發生變化，這是趨勢。而現代遊戲，如電腦遊戲、電子玩具等，都是“單打獨鬥”，孩子接觸的是虛擬的東西，而不是現實生活。蹦極和跳房子這種古老的遊戲需要幾個孩子壹起玩。在玩耍的過程中，孩子不僅鍛煉了身體，還學會了如何合作，這比書本上的“集體精神”更生動。(來源:城市快報)