最近聽到很多國企HR員工抱怨留不住人，尤其是年輕員工，往往招聘不到壹兩年就辭職了。
許多年輕員工總是抱怨他們的工資太低。除了房租、吃飯、交通、約會，所剩無幾，他們甚至成了“月光族”。他還說，他當年在私企工作的同學，壹個月也就1000多塊錢。
我也感覺現在的物價上漲並不以上班族的意誌為轉移；房價高不可攀；經濟環境不好，企業利潤增速放緩甚至降低，員工加薪自然成為無源之水。年輕人工資比較低，沒有房產，只能租房子住。生活真的不容易。
這種情況，無論真相如何，都顯得蒼白無力。需要慢慢分析。
在收入中，工資和獎金是大頭。每月打入員工銀行工資卡的錢，是應付工資獎金扣除“五險壹金”和個人所得稅後的實際收入。
如果妳以為這就是妳在國企工作的全部收入，那妳就錯了。
首先分析壹下“五險壹金”的繳納情況。為便於計算，假設員工唐笑的月工資和獎金為65，438+00，000元，則他每月繳納的“五險壹金”為:
從上表可以計算出，唐笑的收入是:
10000-2220=7780元
申請的個人所得稅是:
(7780-3500)* 10%-105 = 323元
進入唐笑工資卡的收入是:
7780-323=7457元
企業為唐笑支付的工資成本為:
10000+3491 = 13491元。
如果唐笑不在國企，而是在壹些執行國家“五險壹金”政策不那麽有章法的私企，他也應該每月發10000元的工資獎金，結果可能是這樣的:
假設唐笑在私企，3000元是固定底薪，7000元是提成，那麽用人單位往往只用3000元作為“五險壹金”的繳費基數。唐笑的收入是:
10000-(3000*22%)=9340元
唐笑的個人所得稅是:
(9340-3500)*20%-555=613元
進入唐笑工資卡的收入是:
9340-613=8727元
企業為唐笑支付的工資成本為:
10000+3000 * 35% = 11050元
從表面上看，在私企工作的唐笑每個月的工資卡上比在國企工作的唐笑多1270元。但私企中的用人單位為了降低人工成本，並沒有按照全額繳費基數為員工繳納“五險壹金”。無形中，用人單位減少了人工成本2441元，實際上損害了唐笑未來的收入。
不了解的員工以為拿到的高收益是因為老板給的錢多，所以賣的時候真的幫著數錢。
分析完“五險壹金”的情況，我們再來看看國企還有哪些隱性收入——各種福利待遇。事實上，國企為員工付出和承擔的人力成本，遠不止工資獎金和足額繳納的“五險壹金”費用。絕大多數國有企業還會有以下好處:
壹、企業年金
企業年金是企業對國家基本養老保險的內部補充方式。企業年金計劃由企業根據效益情況和國家規定制定，經職工代表大會討論通過後實施。壹個月，企業拿出壹部分成本，員工個人拿出壹部分工資。比如企業出500元，個人出500元，* * * 1，000元委托給第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實行穩健理財收益。放心，這些機構都是經過嚴格公開招標，由企業委托的專業金融機構。年金收益穩定，比妳自己盲目投資股票要好。員工從企業退休，可以獲得可觀的年金收入。如果員工中途辭職，只能拿回個人收入。
第二，住房貨幣補貼
住房貨幣補貼又稱貨幣分房，是企業對未享受過國家福利分房的職工實施的壹種住房補貼。每月金額雖不多，但根據員工級別不同，從幾百元到壹千多不等，每月存入員工住房補貼專用賬戶，員工購房時可壹次性提取。
三、學習與成長補助金，各公司資助的職業提升培訓。
為了鼓勵員工提升學歷，很多國企都規定了提升學歷的計劃，比如考取大專學歷、本科、研究生，提供幾千元到壹萬多元不等的壹次性補貼。
此外，企業不僅為員工提供必要的崗位技能培訓以滿足崗位能力的要求，還會組織或派遣員工參加各種培訓以提高其專業能力。比如管培生的訓練營，從操作崗位到管理崗位的適應性培訓，管理能力培訓，等等。如果員工在外面報名的話，這些培訓要花很多學費。
另外，國企要加入工會，交會費。國企職工作為工會會員，還可以免費享受各省市工會提供的提升學歷、職業技能、參加各種業余興趣班的補貼(詳見在職學習補貼方案)。
四、節日禮品、清涼飲料、衛生用品
元旦、春節、五壹、國慶，企業工會會給員工買米、油等食品；在夏天，分發冷飲。每季度或半年發放壹次衛生用品:衛生紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發水，女生有月經巾。
五、員工生日蛋糕費
每個員工生日月都會收到工會發的生日蛋糕費，壹般是300到500元。錢不是很多，但是感覺很溫暖。
六、員工工作餐
這項福利發放給員工，壹般是通過單位的職工食堂。工作期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵。如果無法設立食堂，可以通過與外部餐飲機構簽訂送餐協議的方式為員工提供工作餐。
七、醫療
1.企業出資員工體檢:每年壹次，體檢項目涵蓋常規項目和個別特殊項目。這種體檢，如果員工自己去醫院，至少要幾百元到壹千多元。
2.員工住院探視費:壹般幾百元，給住院的員工買營養品。
3.重大疾病困難補助:壹般壹次性補助幾千元不等。
4.企業內部醫療互助基金計劃:企業出壹部分費用，員工個人出壹小部分錢，每年壹兩百元左右。集中起來，放在專門的醫療互助賬戶裏。這筆錢的壹部分將通過定期存款和購買政府債券來儲蓄。部分員工不幸患病住院，罹患重大疾病。企業從基金中支付部分費用，並按規定標準對患病員工進行補助。看到這裏，妳是否感受到壹種“同舟共濟”的溫暖和柔情？
八、各類職工體育活動、體育協會。
企業每年都會組織全民健身活動，女生參加的三八活動，青年員工的相親活動，采購運動休閑服裝、鞋子等。此外，企業工會還會成立各種文體協會，如攝影協會、球類運動協會、跑步徒步協會、棋牌協會、遊泳協會等等。員工不用花壹點錢或者只是象征性的花壹點錢。加入這些社團，妳不僅可以參加各種活動，還可能因為壹些特殊技能在同事中大放異彩！可能是引起了高層員工的註意吧！
九。關心下壹代員工的福利
在國企工作的員工都遵守國家計劃生育。符合計劃生育政策的員工子女還可享受以下福利:
1，兒童節禮物:不多，壹般200到300元，但聊勝於無。
2、幼兒園費用報銷:每個月報銷幾十元到100元，雖然相對於現在壹個月幾千元的幼兒園費用來說只是很小的壹部分，但是聊勝於無！
3.員工子女醫藥費補助:每年幾百元到壹千多元。
哇！有沒有好的全方位福利待遇？小數怕長遠規劃，這些都是真金白銀！
為什麽國企要給員工提供這麽廣泛的福利待遇？因為國有企業在關鍵時刻是國家經濟命脈、財政收入和社會責任的中流砥柱。為了保證國企員工隊伍的穩定，提高員工對企業的忠誠度，只要企業經營狀況允許，同時符合法律法規和相關政策，壹般國企領導都願意在各項政策允許的範圍內為員工提供福利待遇。反正花了錢的又不是他家。不像私企老板，要他花壹點錢改善員工福利，分分鐘都是揪頭發割肉。
看看上面的分析再做決定。
(完)
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