看看我95年表妹離職的原因，妳就知道為什麽很多公司的90後離職率那麽高了！
我有壹個95年的表妹，她半年換了三份工作，她媽很著急，問我有沒有合適的工作介紹給她。
我找她了解情況後，很吃驚，90後真的很任性，說離職就離職啊！第壹份工作離職原因：和自己的直接主管合不來，入職壹個月，吵了兩次架。
第二份工作離職原因：老板言而無信，入職時說不用加班的，可每個星期都要加班，還沒有加班費。
第三份工作離職原因：要到戶外做推廣，天氣那麽熱，受不了。
每份工作都沒做滿兩個月，我的天啊，這是在找工作嗎？這是在體驗工作啊！
我和她聊了壹會，了解到， 其實她也很擔心失業的。
90後，現在都快“奔三”啦，不擔心失業，那是在扯淡。
擔心失業，為什麽說離職就離職呢？1、90後比較有個性，自己的想法比較堅持，不會因為幾個錢而委屈了自己的心。 不想我們70後80後，為了養家糊口什麽天氣熱，什麽合得來合不來的，能有壹份穩定工作就謝天謝地咯。
2、90後接觸互聯網非常頻繁，獲取信息更加便捷了，所以選擇也比較多。 可能壹邊上班壹邊在找工作呢。
3、90後好些危機意識會比較弱，他們好些還沒成家，沒有防患於未然的心態 。所以，不爽了，就離職了。
給90後職場人的建議：1、找到壹份自己熱愛的工作，每天精進，讓自己的經驗不斷疊加，讓自己變得值錢。 換工作，往往是從零開始，劃不來。
2、做好情緒管理。 很多離職的原因並不是賺不到錢，也不是沒有晉升空間，而是沒管理好情緒，壹時沖動就離職了。
3、吃得苦中苦，方為人上人。 這是古人留下來的至理名言，需要謹記。做任何事都沒那麽容易的，需要好好努力，好好堅持！
為什麽很多公司的90後離職頻率那麽高？
海為川認為：現在的公司根本不適應90後的追求與發展。這個問題，多數人會批評90後存在的各樣不足與缺點，這是不容置疑的現實問題，但是作為企業就沒有任何問題了嗎？
以下各種觀點僅代表個人的意見與想法，如果有不同的理念，敬請批評指正。
第壹，90後是朝氣蓬勃的新新壹代。我們總會以自己思想觀念和人生理念來看待90後，其實他們真的與我們60、70、80後完全不同了。
前輩們已經了解的東西，他們都知道；前輩們不了解的內容，他們也知道。
除了經驗和閱歷外，90後並不差任何的知識儲備與技能支撐。
第二，90後是率性自我的新生力量。90後多為獨生子女，似乎缺少壹些親情關愛，略少點協調 情感 的能力，但他們自我的個性卻特別地鮮明。
每個人都有自己獨特的個性，都會展現出不同的自我名牌。
沒有完全相同的90後人才！90後不象其他年代的人，都深深地刻有時代的烙印，說話辦法千篇壹律，壹聽壹瞧壹打眼就知道是哪個時代的人，基本上都是壹個模板出來的人才，沒有朝氣，沒有特點，沒有個性，沒有自我，似乎成為完全迷失自我的壹類人。
而90後卻人們展示了完全不同的個性，張揚也好，囂張也罷， 的確彰顯了時代正在高速進步的縮影。
第三，90後是受教育約束最多的年輕人。90後多為獨生子女，在父母的關照下辛苦成長，在爺爺奶奶、姥姥姥爺的溺愛下幸福長大， 或許真沒有吃到什麽苦，但受到了非人的教育折磨。
在媽媽肚子中時就被迫聽胎教，剛剛出生就開始嬰兒早期教育，還沒有認清周圍世界就得學習外語、舞蹈等新知識，待上小學後各種補課接踵而來應接不暇，可這壹切都問過90後嗎？征求過他們的同意嗎？
日復壹日，月連壹月，年再壹年，何時讓90後好好休息過？
好不容易熬到大學畢業開始工作了，各種工作壓力又上來，還得學習職場為人處事，還要學習工作流程和安全要點，還得再接受各式各樣的教育與培訓，90後娃娃們真是學的太苦啦。
第四，90後不在意職場的壹些規則與慣例。90後之所以經常性跳槽，除了自我定位沒有調整好外，其實內心中也有更多的苦悶。
職場中的壹切，90後很難適應，也很難理解。
為什麽其他年代的人會傻傻地壹真做無謂的工作，有那功夫讓自己好好休息下不好嗎？
職場中的論資排輩，職場上的潛規則，職場上的官本位，尤其讓90後不感冒。
而作為有個性的90後，他們無法直接對抗多年來形成的職場規則，就將自己的個性突顯出來，用默默無聲的頻繁跳槽來抗議。
90後真不適應老古董式的企業管理方式，90後也不相信什麽情況下領導說了都要算的權威，90後其實並不在意那點微博的工資，更不希望踏進職場上爾虞我詐的官場鬥爭。
90後只想灑脫地活著，享受幸福的工作，故而在頻繁跳槽中尋找著自我。綜上所述，我們不必苛求90後如何如何，反而要給予90後更多的信任與期待。
充分相信90後壹定會找到適合自己的工作崗位，也能展示出他們這壹代人的光鮮風采。致予90後，祝福90後！
大家好，我是榮少！很高興能為妳回答問題。
80後比起90後更能吃苦耐勞，這點我想大多數人都不會反對，由於生活水平的逐漸提高，從90後這壹代開始，不能說是嬌生慣養，但因為生活水平和環境的變化，從這代人開始越來越多的年輕人不願意進公司上班，有的喜歡跑美團自由壹點，有的喜歡開網店做微商，還有就是沈迷於網絡 遊戲 ！即使是願進公司上班的，也要挑幹凈點工作，工資高壹點的，壓力不那麽大的，不用上夜班的工作，在平時上班的時候，稍受點指責批評就辭職不做！有些年輕人還對上級的批評破囗大罵！這種現象其實很普遍，離職率和跳槽率都很高！也許因為還算年輕，還有就是觀念的問題！
做了那麽久管理，我發現很多90後雖然年齡已經成年了，但心理還是壹個還沒能脫離父母的“媽寶”，管理起來真的很累，感覺招的不是員工，而是“兒子”。
就說這次疫情，我們2月中旬就在工作群裏面說了，3月2日或者3日復工，如果出來租房子的需要提前隔離，就早點來隔離，不要到時開不了工請假。
結果2日晚上9點多鐘，就有壹個員工打電話來求助，他說：我租住的小區需要隔離15天才能出去，我想請假15天，或者我先回老家，過段時間不用隔離了，我在上來上班。
聽到這個請假理由，真的很惱火，提前半個月就說了，出租房如果需要隔離，就提前回來隔離，結果他非要明天開工才回來，而且是晚上9點多才到！
我們這邊已經解除了三級警報，很多小區已經不需要外來人口隔離了，只需要進出小區的時候刷二維碼登記進出信息，不知道為什麽他們小區還要求隔離。
於是我給他建議，他都否決了。1、去朋友家借住幾天，看看小區過幾天能不能進去。
他說，不好意思麻煩朋友，而且上班太遠，我還是先回家吧。
2、來我這裏借住幾天，換壹個小區租。
他說，和別人住不習慣，我還是先回家吧，過幾天在上來。
3、來公司住，平時到其他同事家洗個澡。
他說，我還是先回家吧，過幾天在上來。
4、去酒店開間房，壹晚也就百來塊錢，妳回家來回路費都要4,5百了。
他說，我住不習慣，還是先回家吧，過幾天在上來。
壹個大男人，這也不行那也不行，出了點問題就想著回家，真的就是壹個長不大的“媽寶”！連壹點處理問題的能力都沒有！那麽大壹個人出來打工，困難的時候連住的地方都要挑三揀四的，妳以為妳是“太子爺”哦。
另外壹個更 搞笑 ，他說，今天下雨，村裏面沒有車出去，我過兩天在上來吧。
我真不知道他們是想多休息幾天，還是真的遇到問題解決不了。最後他們給我的答案都是，我要請假，如果不能請假，就算我離職了吧！
這樣的員工90後太多了，真不想黑90後，但有些人真的還是個“媽寶”，如果公司允許帶家長上班，估計他們會毫不猶豫的帶過來吧。
其實並不是90後不能吃苦，而是90後生活條件太優越了，很多事情都是父母幫解決了，當遇到困難的時候，想的都是求助別人，別人也幫不了他的時候，就會選擇放棄，生活如此，工作也如此，實在是教不來。
作為80後來回答這個問題，感覺很有些戚戚然。
因為80後已經步入了人生的中年，而90後，到2020年，最大的也已經30而立，結婚生子，最小的也差不多20歲，即將面對或者已經參加工作了。
本人所在公司屬於國企，工作環境和工資待遇相對穩定，近幾年招的90後（最小的98年），到目前為止，無壹人離職。
針對題主所說的很多公司90後離職率高，應該是有兩方面的原因：
1、公司工作環境、性質、前景、待遇、關系等不能滿足90後的要求。 2、90後職業價值觀的改變。首先，我們來說說客觀環境——公司層面的。
上圖來源於網絡。通過上圖，我們可以很清楚地了解到，90後的擇業觀裏對於公司的要求是什麽：
1、 住得近。 這個出行便利很重要，誰都不願意每天在路上花費大量的時間和精力。
2、 公司工作環境幹凈、 時尚 ，有朝氣。 這也是為何壹些新興行業對90後比較有吸引力，而壹些傳統制造業等很難受到90後親睞的原因。
3、 人際關系簡單。 這壹點，90後比60、70、80後似乎要求更強烈些。他們普遍喜歡輕松愉悅，沒有太多壓力和復雜人際關系的環境。如果在人際關系上讓他們感覺很不適應，他們會毫不掩飾，直接離開。
4 、薪酬待遇滿足需要。 雖說90後大多數獨生子女，相對來說，物質生活條件有所改善，並不會缺衣少食，為五鬥米折腰，但誰不希望自己的付出有所回報呢？薪酬待遇也是壹個人工作價值的體現，如果很低，就會讓人生出壹種挫敗感，這是90後無法忍受的。不過，相對於70、80後來說，他們對於物質的需要並不是那麽強烈，畢竟從小大多數都在物質上並不匱乏。
5、 體制內單位更受親睞。 這個其實不是只對90後，這個對任何壹個年代出生的人，都具有吸引力。因為體制內單位更高的薪酬福利、更穩定的工作環境、更讓人感覺到價值體現的獲得感，還有萬裏挑壹的入職率，都會讓求職者期望不已。只不過，很多人都不能進入到體制內。
壹個公司，如果不能滿足以上條件，那麽90後離職就是很正常的事情了。
其次，從90後價值觀的改變上來分析。
90後到底喜歡什麽樣的職業？我們知道，90後成長的環境決定了他們不會僅僅只註重物質，他們是物質和精神都想要，而且精神更多。
對於職業，他們需要的更多的是自己價值的實現。
90後的身上，有壹些十分顯著的優點：
1. 他們聰明，學習能力強，接受新生事物能力強。 2. 他們大多多才多藝，愛好廣泛。 3. 他們對世界的認識多元化、包容各種現象的存在。 4、他們從小接收到各種信息，對 社會 主流思想和價值觀十分了解，並形成了自己的價值觀，十分現實。 5、他們不害怕表現自己，對外自信而有活力，對自己向往的東西會努力去爭取。 6、他們比較有個性，自我意識比較強，有時可能會讓人覺得缺乏團隊意識。 7、他們的消費意識比較前衛，提前消費、理財意識都很強。所以，我們可以看到，在“萬眾創新，大眾創業”的政策激勵下，進行自主創業的大多都是90後。
因為 比起在很多不知死活的小公司裏幹壹輩子，他們更希望能盡早成就壹番事業，實現自己的人生價值。
對於90後離職率高，很多人不理解，動不動就是譴責90後不能吃苦、沒有忠誠度、責任感，沒有團隊合作意識。
說起原因來，也是動不動就是網絡環境下成長起來的獨生子女，天生不愁吃穿，不知道甘難辛苦。
其實這些都是戴著有色眼鏡在看人，本人所認識的90後，表現確實十分優秀。
這次疫情期間90後的表現，就讓我們看到了壹代人的擔當。 90後對國家、對 社會 更有認同感，他們的 社會 責任感十分強，願意為國家和 社會 做貢獻，體現自己人生價值的觀念也深入人心。這次疫情期間，戰鬥在壹線的，有很多90後，而且他們很多都是自願上壹線的。
社會 在發展，文明在進步！後壹代人都會比前壹代人強！
如果妳的公司留不住90後，妳就要深思了，因為妳的公司肯定需要整體提升了。90後，很快會成為 社會 的中流砥柱！我們這些80後，期待他們有更好的表現！
90後的帥哥美女，都是沒有經歷過艱難歲月的同學，他們也對金錢沒有什麽概念，他們的父母多為60後或者70後，家裏都比較殷實了，所以稍微受點氣，直接拜拜了。
因為優越，所以自信。
我曾經遇到過壹位90後小帥哥，他大學畢業在我這邊實習，我們在接觸聊天時，知道了他的壹些情況。
家裏父母都是種田的，好不容易把他大學供完了，家裏也不是很富裕，所以我對他比較關心，因為我也是農村的，知道父母的艱辛。
有壹天我就語重心長的對他說:"妳要努力學習，加油掙錢啊，父母都是莊稼人，以後妳還要用好多錢哦"。
當時我沒有說明白，我的意思是以後結婚買房買車都要用錢，所以叫他努力掙錢。
結果他回了我壹句:"我現在又不缺錢，想那麽遠幹啥，然後直接白了我壹眼。"
當時把我說的啞口無言，後來也是因為我多話，他就不來實習了，公司還以為我虐待了他，無語了。
遙想當年我們70後年代，在師傅面前不僅要吃苦耐勞，還要受得了氣，挨罵了還不能還口，現在已經沒有師傅那個概念了。
首先我需要說的是，這是壹件好事。
為什麽會認為是壹件好事呢？隨著我國綜合素質教育的提高，現在的年輕人越來越有自己的想法，也有了獨立思考的能力。
辭職率高不代表不工作，辭職只是為了換壹個更好的工作，現在畢業的大學生基本是壹年到兩年換壹次工作，也就是所謂的跳槽。
而這些跳槽的人，現在生活的都很好，而且工作的薪資待遇也相對比較滿意，滿意了以後就不會再跳槽了，然後安心的過養老生活，而且年輕的時候不多去闖壹闖，老了就沒有機會了。
所以，辭職率高是壹件好事，只有懂得去尋找更好的生活，才能夠創造出更好的生活來，以上。
首先是 社會 的進步給予年輕人更多選擇學習及工作的機會，其次企業的管理水平沒有隨著 社會 進步而提升，還有就是傳統行業的發展制約了年輕人創新思維能力的拓展空間！
想要知道90後為什麽離職頻率這麽高， 首先要了解90後人群的特征。由於每個階段人群所處環境與生活背景的不同，使每壹代人都形成其獨特的個性特征，90後是怎麽樣壹群人呢？ 他們出生於1990年至1999年，大多數是獨生子女，他們的生活環境優越，物質生活豐腴，他們思想獨立，追求自由獨立，自信但脆弱，敏感且自私，他們追求自我，對任何事無所畏懼，沒有顧慮，具有壹定的反叛意識。
了解了90後人群的特征， 我們來推斷壹下他們喜歡離職的原因：1、尋求自身發展
90後有想法、追求自我，壹旦他們認為在公司學不到任何東西，公司不能很好的給他們提供好的成長平臺，他們就會選擇離職。他們看重的是自我價值的實現和自身發展的前景。
2、脆弱、敏感導致他們遇到問題就會選擇逃避
他們雖然思想前衛，創新能力強，但很容易迷茫、脆弱，敏感，多數90後在人際關系處理上表現的很不成熟，他們個性鮮明，有棱有角，不願意去迎合領導和同事，很難被馴服，不善於合作，所以，在工作中壹旦和領導同事不和就會選擇離職。
3、對未來無所畏懼，沒有顧慮
他們看重的是眼下的生活，對未來沒有長遠的打算，所有才會有很多的90後信用卡欠款好幾萬，通過網貸貸款好幾萬的現象出現，對於工作來說，他們的跳槽成本低，壹旦不高興或者遇到不順心的事情就會選擇離職。
當然除了上述所說的90後自身的特點之外，還有壹些客觀原因導致了他們的離職，比如： 公司不願培養人才只是壹味給員工畫餅，工作環境和氛圍差，薪水太低，加班多壓力大等等。
總之，90後離職頻率高這已經是 社會 中壹個不爭的事實，想要改變他們的觀念，公司就應該切身從90後的性格特征出發，用企業文化和實實在在的價值去博得90後的喜歡。
90後的辭職，並不是他找到了更好的工作。而是感覺到和他們想像當中的高，大，尚的工作。有所差距。特別是現在的孩子，都不能吃苦。遇到困難，意誌不堅定，容易退縮。而且什麽都不堅持。遇到不好解決的事。很容易放棄。
以上那些，都是壹群，不成器的啃老族。但是那些只是壹部分。不能壹概而論。還是有誌向，有能力，堅持不懈。努力上進的孩子多。
加油吧！努力吧！90後的孩子門， 社會 的發展和進步，也不能缺少妳們的壹份力量。