為不斷加強人才隊伍建設，促進人才支撐全市經濟社會高質量發展，按照《臨夏市引進急需緊缺人才辦法》和《甘肅省臨夏市2022年引進急需緊缺人才工作計劃(第十壹批)》，臨夏市委市政府決定繼續面向全國引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:
壹、引進計劃
本次擬引進事業單位急需人才200名，其中教育崗位119，衛生崗位48名，綜合崗位33名。擬引進人數及崗位要求詳見2022年甘肅省臨夏市引進急需緊缺人才(第十壹批)崗位需求表。
第二，介紹對象
引進對象為2022年應屆畢業生和往屆畢業生。應屆畢業生經面試、考核後簽訂高校畢業生就業三方協議，取得畢業證、學位證後就業。往屆畢業生經面試、考核後簽訂就業協議，按規定時間及時就業。
三、引進條件
(1)基本條件
堅持學習成績優秀，突出政治標準。申請人必須符合以下基本條件:
1.具有中國人民的國籍，享有公民的基本政治權利；
2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨的領導和社會主義制度，遵紀守法，政治堅定，品行端正，綜合素質良好，自願在臨夏市工作；
3.本科30周歲以下(1992 65438+10月1日及以後出生)；研究生35周歲及以下(1987 1 10月65438日及以後出生)；博士研究生、中級以上職稱醫務人員年齡在45周歲以下(1977 1後出生)；
4.必須同時取得畢業證和學位證。教育崗位須具備相應的教師資格證或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證書(具體要求見附表)；
5.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.符合介紹工作所需的其他條件。
(二)有下列情形之壹的不適用:
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的；
3.有失信被執行人記錄和治安處罰記錄，在學習或者工作期間受過處罰的；
4.臨夏州內機關事業單位工作人員(含項目人員)；
5.近三年申請臨夏州引進人才後放棄並已辦理辭退手續；
6.提供虛假文件和材料；
7.軍人；
8 .人事檔案審核中發現的影響引進的情況；
9.法律、法規規定不得被聘為事業單位工作人員的其他情形。
第四，介紹程序
(1)網上報名
1.報名時間。自公告發布之日起至4月25日18: 00結束，逾期不接受報名，報名不收取任何費用。教育、衛生崗位可同時報國家和市屬事業單位，但縣市崗位之間不得重復報名。其他職位每人限報壹個。
2.報名方式。報考人員在臨夏市人民政府網、臨夏市組織網下載填寫《甘肅省臨夏市引進急需緊缺人才報名表》(附件2)，並註明報考職位，連同其他所需材料發送至報名郵箱(lxswrczx@163.com)。郵件頭的備註是“姓名+應聘人員+職務代碼+聯系電話”。個人信息錯誤造成的其他後果由我負責。
3.所需材料。
新生:報名登記表(附件2)、本人有效身份證件、教育部學籍網上核查報告(研究生需提供本科畢業證、學位證)、學校成績單、畢業生就業推薦表、職業資格證書、通用證書(含國家英語壹級、國家計算機壹級證書)、校級以上各類獲獎證書掃描件。
往屆學生:報名表(附件2)、本人有效身份證明、畢業證、學位證、學校成績單、職業資格證書、職稱證書、通用證書(含國家英語等級、國家計算機等級等證書)、科研成果、校級及以上獲獎證書及崗位要求的其他相關證件。機關、事業單位和國有企業的在職人員還應提供單位同意報名的證明。
留學回國人員還應提供經教育部留學服務中心認證的國外學歷學位證書。
(2)資格審查。用人單位和主管部門負責資格初審，組織人社部門進行資格復審，確定面試人員並電話通知。資格復審主要根據考生提供的材料，占總成績的30%。資格復審不合格者，取消面試考核資格。審核貫穿人才引進的全過程。
(3)面試評估
1.面試時間。具體時間地點另行通知。面試和考核工作原則上在5月底前完成(因疫情等不可抗拒因素，可適當延後)。
2.面試方法。采取結構化面試、專業能力測試等形式，對面試人員進行量化評分。面試內容包括必備的業務素質、業務能力、思想政治表現、工作(學習)表現等。面試分綜合、教育、衛生三組進行，現場打分。面試成績100%，去掉壹分和壹個最低分。面試成績低於80分的，不合格，不予引進。面試通過者按總成績由高到低簽約(面試成績占70%，綜合評價占30%)，總成績低於80分者不予引進。總分相同的，按照綜合評價得分從高到低的順序確定。面試和綜合評價相同的，加試確定名次。
3.面試要求。面試人員應持有效身份證件、面試通知和報名材料原件參加面試。缺少上述證件之壹者，不得參加面試。采訪人員應根據疫情防控需要做好個人防護。
面試結果在臨夏市人民政府網站等官方網站公布。
(4)體檢。面試人員按公務員體檢標準(自費)在縣級以上綜合醫院進行體檢。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次。成績以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。
(5)檢驗。根據引進崗位的要求，采取多種形式對報考人員的政治思想、道德品質、業務能力等進行全面考察。考察采取查閱檔案、查看證件、實地考察、談話等多種方式進行，考察報考人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息材料是否真實準確，是否存在任職回避等情況。按照《關於進壹步嚴格幹部檔案管理的意見》和《幹部人事檔案工作規定》，對考察對象的檔案進行了嚴格審核。嚴肅查處檔案中材料造假、個人經歷不實等問題。問題未查清、處理不到位的，不予辦理聘用手續。
體檢和考察不合格者或放棄資格者，經批準後，按總成績從高到低的順序等額遞補(面試或總成績低於80分者不得遞補)，遞補只進行壹次。
(六)宣傳就業。將體檢、考察合格人員在臨夏市人民政府網站公示5個工作日。公示期滿後，無問題或反映的問題不影響引進的，辦理聘用手續。引進人才試用期1年，試用期不合格者取消資格。引進人才最低服務年限為3年。2022屆畢業生取得畢業證、學位證後安排工作。在簽訂聘用合同前不能提供畢業證、學位證等證件的，取消其聘用資格，所形成的空缺不予填補。
動詞 （verb的縮寫）優惠政策
(1)崗位工資。引進人才已聘任的專業技術崗位，不受引進後單位首次核定的專業技術崗位比例限制，可聘任原級別的專業技術崗位。
(2)生活保障福利。在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進並簽約5年以上的人員實行1-30萬元不等的安置補貼。對在臨夏市無房的引進博士、碩士研究生、建設類高校“雙壹流”本科生、中級以上職稱引進人才，用人單位連續三年每年支付654.38+0萬元租賃補貼或提供周轉房。
(3)人事關系。通過調(聘)用方式引進的人才，由組織人力資源部門按規定給予待遇；采取辭職(辭退、解聘)方式來我市工作的，由組織和人力資源部門負責核定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職務和任職資格，及時調動，確定相應的職稱和職級，並享受同類人才的同等待遇。
(4)戶籍。引進人才願意在臨夏市落戶的，公安部門憑引進證件及時辦理戶口登記手續。
(5)孩子上學。引進急需人才子女入學(含學前教育、義務教育和高中階段教育)，由市教育局根據本人意願和實際情況，按照免試就近入學的原則安排。
不及物動詞其他事項
1.在人才引進過程中，根據國家和地方疫情防控的動態要求，做好疫情防控工作，必要時對相關工作安排進行適當調整。請繼續關註臨夏市人民政府網站。
2.本引文不指定面試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦培訓班。廣大考生要警惕非法利益集團組織的各類非法培訓和短信詐騙，避免上當受騙。
3.本公告未盡事宜，由臨夏市委組織部、臨夏市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話:15390615074
1:2022年甘肅省臨夏市引進急需緊缺人才(第十壹批)崗位需求表
2.甘肅省臨夏市引進急需人才登記表
3.臨夏市宣布公布網站。
臨夏市人民政府網站/
臨夏機構網/
* * *臨夏市委組織部
臨夏市人力資源和社會保障局
2022年4月11