【不要做職場上的壹次性筷子】第壹，面對不公，要理性抱怨，既要表達自己的觀點，也要給自己留有回旋的余地。第二，挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作能力，讓自己有價值。第三，做壹個有針對性的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。四、明確自己在老板心目中的位置？以下是我收集的職場個人朋友圈語錄，供大家參考。
1.所有的挫折和悲傷都能讓我們在它們發生的時候痛苦和流淚。然而，當我們隔了壹段距離再看它們時，卻能感受到壹絲甜蜜的苦澀。當年的失落，其實變成了今天的收獲。只要耐心等待，讓時間慢慢運轉，慢慢流進壹條寬闊的河流。
2、工作辛苦，上班累，上班想打瞌睡。上班很懶很無聊，上班不能出去玩。
3.新員工進來，妳可以主動帶著他，以顯示妳的熱情和領導力。拓展妳在公司內外的人際關系。通過公司內外的人際網絡，妳不僅可以獲得最新的信息，還可以在跳槽、升職時獲得更多的機會。
4.清理辦公室網絡，從讀碼字開始。
5.人與人之間的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，靠的是真心；親情和親情是需要溝通的。知識壹定要和心比，相處壹定要建立在感情上。每個人都是有感情的，即使是內心也會有情感。壹種感覺就是了解內心；每顆心都是能承受風雨的。以誠相待，才能被關心；只有和自己的內心和諧，才能理解自己的內心和感受。珍惜緣分與心同行，善待感情，讓愛與妳同行。
6.有問題不要丟給別人，壹定要想辦法解決。職場是壹個只需要結果的地方，妳必須有解決問題的能力。當妳開始用腦子解決所有問題的時候，妳的思維能力和工作能力都可以進步。
7.世間萬物千變萬化。俗話說，塞翁失馬焉知非福。狂躁是為自己清除壹切，但耐心往往給人帶來機會，讓人轉身迎接春天。職場需要耐心，耐心往往能讓人成功。
8.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓別人看起來更舒服。
9.人生如夢，突然壹切都空了。嬉笑怒罵是人生，花開花落是人生。世事無常，水無常形，繁華過後皆雲煙。壹次旅行，壹次穿越水面的旅行，就是春秋，妳看到的都是浮雲。永恒就是看不到希望。比如，張開雙臂，擁抱每壹個花開的場景的幸福，靜靜的了解每壹片落葉的其余。輕看春秋，自然看不起夢幻浮生。
10，生活不是為了妥協，越往後縮，能呼吸的空間越有限；生活不是用來湊合的，越是卑微，越要積極爭取；在某些人面前，妳不必壹而再再而三的容忍。不能讓別人踐踏妳的底線。只有挺直腰板，世界才能給妳更多的反饋。
11.可以肯定的是，老板是決定壹個人職場沈浮的關鍵因素，是職場壹切問題的根源，是解決這些問題的金鑰匙。如何用好這把金鑰匙，取決於和老板的關系。
12.職場中傳統背景影響力的存在和大小主要取決於企業的價值取向。對於那些外企和私企來說，他們的定位是創造價值。任何能幫助企業創造價值的員工都可以被重用。
13，能讓壹個人成長的最好的老師就是對手。
14.只有知道自己的長處，才能在人生中選擇正確的職業方向；只有練就所長，才能成就壹番事業。
15，直接不代表沒有技巧。提出要求後，可以從老板、妳等角度列出老板要給妳支持的理由，先收集整理信息，以便必要時反駁對方。在這個過程中觀察老板的反應，回答他的問題。妳搜集的證據推翻他反駁妳的理由，分析利弊，爭取得到老板肯定的回答。
16，我們這些辦公室白領天天誇自己學歷高智商高，以為創新是世界上最重要的事情，但是很多時候小細節都可能導致項目失敗。
17，職場六大潛規則不懂事:老板敬妳酒，老板陪妳坐車，老板跟妳說話，老板跟妳廢話，老板拿菜，妳翻桌子，老板聽牌，妳摸自己。
18.關於職場上得罪不起的人:我寧願得罪忙的人，也不願得罪閑的人。人家忙著生意上的事，哪裏有時間關心妳？他們早就把妳的進攻抹成了蜘蛛網；至於遊手好閑的人，他們沒什麽好擔心的，有大把的閑暇時間，琢磨著怎麽報復妳。
19.對於這種認為工作量越大，職位價值越大的認知偏差。我們需要進壹步考察崗位評價的要素，需要不斷厘清相關概念——崗位價值評價要更多考慮工作性質，即完成崗位工作所需的投入、流程的創新、價值影響。
20.如果壹個人註意吸收別人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有利於自己發展的長處。註重別人優點，不計較自己缺點的人，會發現同事很好相處。
21，“推卸責任”，“金點子”，“幸福”也溜走了...唉，真可惜！
22.壹些公司復雜的人際關系，常常讓習慣了學校簡單集體生活的大學生無所適從。工作後成功進入壹家大型企業的雪莉被很多同學羨慕，但工作後的她並不快樂。我們部門兩位領導關系不融洽，讓下面的員工選擇了站隊。表面上大家都在生對方的氣，私下裏鬥得妳死我活。太討厭了。
23.能力不足，不信任公司老板，甚至被排擠，是很多職場新人都會遇到的問題。首先要做的是端正自己的心態，尋找逆境中湧現的機會，或者加強自己的知識學習，讓自己變得更好。
24.網上流傳的這張圖提醒我們，即使妳長得像條狗，還是有愛妳的雞。外部條件不重要，抓住機遇，占得先機最重要。如果妳長得像只雞，小心妳的朋友，尤其是長得像狗的朋友。
25.我們經常看到或聽到職場新人這樣的新鮮事，也會看到他們的壹些突出特點:頭腦聰明，喜歡走捷徑，大多崇尚平等，不為資歷所困。不畏權威，敢於與惡老板鬥爭。
26.有的人年過半百，依然有著年輕的心態和年輕的身體，敢於和鮮花較勁；有的人正值壯年，卻還沒老就累了，老了，就像大風吹來的碎葉。人生是心態造成的。
27、在困境中，沒有人難受，但不是每個人都能堅持下去。場地就像競技場。永遠不要讓別人知道妳難受，這樣只會給別人堅持下去的信心。總是讓別人看到妳的笑臉，這樣別人就會失去堅持下去的信心。在困境中，不可動搖的意誌力永遠是制勝的法寶。
28.下屬還沒說完，盡量不要反應過來。有效溝通的另壹個重要內容是，員工的表現可以通過績效面談反饋給員工，讓員工了解過去壹年下屬工作的得失，以此作為來年做得更好或改進的依據。
29、人，在每壹個轉折點，都會很累，這是即將揚帆遠航和成就的先兆，也是成長的契機！
30.自信是對自己、對生活、對人際交往的壹種態度。信徒可以應付任何人，找到克服任何困難的方法。這麽好的溝通行為，需要自信的態度。
31，長假過後工作效率可能會降低，不用擔心。就像運動需要熱身壹樣，可以先完成壹些簡單的工作，循序漸進。工作30分鐘左右後，在辦公桌前做壹些簡單的放松運動。
32.老板也是人，也會心情不好。也許是他的家庭出現了問題或者是他的工作出了問題，老板批評了他。有時他可能會挑毛病或擺出壹副醜陋的面孔。有時候妳應該沈住氣，不必馬上對他發火，這樣會更刺激他。等他冷靜下來，妳再跟他解釋。
其實在職場這個小圈子裏，很多事情還沒有嚴重到需要把同事當敵人的地步。首先，同事是指內部資源。和同事保持良好的關系可以幫助妳獲得更多的內部支持。第二，職場上的輸贏往往關乎人脈，人脈的積累不是光靠打打殺殺就能做到的。我們可以看到，爬得快的往往都是非常珍惜自己的精致之人。其次，對於職場人來說，同事擁有的關系有時候比同事本身更有用。在當今瞬息萬變的社會，靠同事關系搞定事情的例子很多。
34.想讓別人對妳好，自己先要對別人好。坦誠相待，但不要刻意要求。可以說，在職場上交私人朋友是有目的的，因人而異。別人對妳的反應，歸根結底是妳的行為造成的。換句話說，想要別人對妳好，第壹件事就是妳如何對待別人。
35.找到妳的長處，保持妳的長處，永遠保持妳在婚姻中的不可替代性就像在職場中壹樣——這個社會的真諦就是，妳的勞動與妳的報酬不成正比，而與妳勞動的不可替代性成正比。
36.不要小看消極心理“否定”的力量，它會趕走壹切好運。
37.信任是人與人之間的橋梁。孩子們每天都和陌生人擦肩而過，但很少有人能成為朋友。然而在茫茫人海中相識，是壹種難得的緣分。
38.與其讓別人覺得我們這麽熟，不如讓別人覺得拜托，我們這麽陌生:與其讓別人覺得妳太沒禮貌，不如讓別人覺得妳這麽有禮貌。簡單來說，這就是掌握分寸感。
39.任何人都會討厭別人的幕後算計。算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為的後果從被同事唾棄，到丟掉工作，甚至名譽掃地。作為老板，他絕對不希望手下互相較勁。老板希望每個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的利益。
40.在任何公司，管理職位都是有限的。只有明確職業目標並為之努力的人，才更願意給他們機會，有好的工作表現，這也體現了壹個人的事業心和追求成功的態度。
41.在壹些企業裏，總有壹些人喜歡走彎路，拍上級的馬屁。他們認為這樣做可以獲得晉升的機會。在他們眼裏，老板就是他們的希望，所以他們會想盡辦法奉承老板，以達到他們不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這種人。他們被馬屁精壓得喘不過氣來，導致工作中的是非混淆。如果有人奉承他，他會大大贊揚他，會重用他。這樣的公司經理沒有很大的氣度。如果有人對他直言不諱，那個人就會受到批評，甚至被解雇。這種管理者只會助長下屬的阿諛奉承，最終會拖累企業的發展。
42.用人是管理者最基本的能力。管理者不僅要知道如何做好人的本分，還要知道如何做好人的免責。只有把好的職責和好的豁免有機結合起來，才能發現更多的人才，企業才能充滿生機和活力，企業才能成為最終的大贏家。但是在實際工作中，要想很好的了解人，避開人，並不是那麽容易的，管理者會面臨很多阻礙和障礙。
43.管理者的用人藝術可以分為“選人”和“管人”兩個方面，即“知人善任”。要“知人”，首先要對自己需要和使用的人有全面的了解，在“知人”的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第壹要素和前提。而“識人”就是“做好工作”，獲得企業的持續競爭力——這才是用人的最終目的。
44、行動的關鍵——抓住機會，尋求雙贏。比爾·蓋茨成為世界首富的第壹個秘訣不是他比別人聰明勤奮，而是他有眼光！做事情不應該只考慮自身利益，而應該考慮互利共贏的可能性。利他就是成功！
45.妳可以試著花壹天時間去贊美別人，而不是責備他們。妳會發現，當人緣建立後，妳會很容易獲得尊重和快樂。當好事發生在妳身上時，妳會感到快樂，建立良好的工作環境會讓妳的工作更輕松。
46.學會尊重和服從上級。職場之所以有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級有壹定的資源和權力，很難從團隊的角度考慮個人。尊重和服從上級是保證團隊實現目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至是依靠自己的才能，這樣的員工很難生存，更別說走遠了。
47.當我們面臨選擇時，我們不能相信任何人的直覺。只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，才能得到正確的答案。做出了不同的選擇，過著不同的生活。
48.【職場心理學】我們壹直覺得妥協、遷就、包容可以獲得幸福，但是妳的底線越低，妳的結果就會越低。不要總抱怨遇到的男人不靠譜。如果別人總是這樣對待妳，那妳壹定也教過別人這樣對待妳。
49.每個工作都有自己的側重點，優秀的員工必須具備相應的判斷能力。沒有時間規劃和輕重緩急，很容易浪費壹切和時間。領導很討厭員工把重要的事情變成緊急的事情，因為這樣會導致在處理緊急事情時很被動。
50.給自己壹個夢想，打造自己的翅膀，給夢想插上翅膀。總有壹天，妳壹定會起飛。
51，妳要調整好自己的心態，不要以為和同事無話不談。在職場中，想要和同事相處融洽，首先要拿出主動融入大家的想法，多關註身邊同事平時關註的事情，為尋找話題打下基礎。
52.在職場中，雖然超過壹半的人認為自己超重，但60%的員工表示會定期鍛煉。他們中的壹半每周至少去健身房三次。約30%的人表示會鍛煉，但不規律，而11%的人從不鍛煉。
53.經營企業，必須從戰略入手。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業管理和高效團隊建設的培訓資料。最大的感受是，經營企業必須從戰略開始，戰略決定成敗，而戰略的實施需要高效的團隊。高效的團隊建設需要壹種關心人的文化，這樣員工才能接受，才能達到壹種* * *知識。領導者面臨的挑戰是如何將價值觀轉化為思想和行為，成為壹種集體力量。
54.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己；生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
55、從容淡定，看透為師，看透道，道長。在企業裏的每壹天，和那些管理者、員工在壹起，最大的感受就是變化太快，以至於我們沒有時間去思考，壹切都會成為過去。過去不代表現在，現在不代表未來。需要的是高瞻遠矚，站得高看得遠，持之以恒，行動起來，舍近求遠，有得有失...要眼花繚亂，要心平氣和，要為人師，要看透道，要長知道。
56.不允許吹牛。無論妳認為自己有多優秀，在真正的‘職場精英’面前，妳都只是小兒科。進門前翹起尾巴，進門後不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出去沒得商量。
57.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，最大的安慰，也是我們找到他們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
58.以平常心接受已經發生的事情。心胸寬廣，包容那些對不起我們的人。不變的心，堅持正確的理念。快樂幫助那些需要幫助的人。有人感嘆，活著真的好累。是精神壓力；累是壹種沈重的心理負擔。不累永遠是相對的。如果妳想不累，妳必須學會放松。
59.職場打拼，就要給自己留有余力。如果壹味的暴跳如雷，爭當第壹，很可能會在關鍵時刻軟弱無力。賽跑是馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
60.網上流傳的這張圖提醒我們，即使妳長得像條狗，還是有愛妳的雞。外部條件不重要。抓住機遇，率先垂範最重要。如果妳長得像只雞，小心妳的朋友，尤其是長得像狗的朋友。
61.以德報怨是做人的壹種至高境界。這個世界我們不需要太多怨恨。如果我們都能用壹顆善良的心去面對別人的不良情緒，用我們的善良去影響別人的惡意，那麽這個世界會越來越好。
62.繞場是壹件非常需要說話藝術的事情。雖然需要圓場的場合都是偶然，但正是這樣的場合更能體現壹個人的說話能力。所以，在交往中要學會打圓場。
63.當我們遇到困難時，朋友會向我們伸出援助之手，和我們壹起面對苦難。因為朋友都希望對方幸福快樂，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。
64.太直接的拒絕是不成熟的表現。不好意思拒絕捅人是懦弱的表現。拒絕別人不傷別人面子是成熟的標誌。
65.組織不能僅僅依靠天才來運作。如果是這樣的話，天才的數量真的少得可憐，那麽壹個組織完全依靠天才來運營，簡直就是壹場噩夢，更何況天才不壹定能把組織運營好，往往還可能更差。
66.回想起在街上租房子在深圳找工作的日子，花家裏的錢真的感覺不到壓力。過了半年多才覺得這些日子在歲月裏沈澱下來了。對現在的工作很不滿意，每天只能自娛自樂。有意思的是，壹個部門的男女結構可以讓人羨慕，女的真的剛在壹起壹個月。哈哈哈。
67.傷害是別人帶來的，幸福是我追求的。想哭就哭，哭完就笑。誰也不能沒收誰的幸福。
68.假期輕輕的走了，就像它輕輕的來，不帶走壹點半點，工作接踵而至，應接不暇。輕輕揮手，不是挽留，只是說:假期，再見！工作萬歲！
69、面對大考，心態要好壹些；矯正身心，價值千金；只要努力，總有壹片天地！
70.當我想起妳的時候，我會努力壹整天，否則我可能會失去妳，妳總是和我若即若離。下班就不能好好玩玩嗎？祝大家準時下班，度過壹個愉快的夜晚。
71，勇於創新，勇於變革。
72.我要把自己想象成沙漠裏的駱駝，花生堆裏的倉鼠，四個胃的老牛！
73.老板只會圍繞自己的職場利益。凡是損害自己利益的事情就杜絕，凡是能有好處的事情就去做。
74.生活不會否定任何人，我怕我會否定生活。
75.在職場中，難免會遇到壹些酸甜苦辣的人。
76.實際上，八小時工作決定了妳的專業知識，決定了妳掙錢吃飯的能力，決定了妳成為社會人的所有支點；而工作之外的八小時可以決定妳會成為什麽樣的人。
77.我來講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣。講太多沒有意義。
78.利他！凡事都體諒別人，事情總會出奇的順利，內心會平靜而充實。
79.推銷永遠是推銷自己，就像談戀愛壹樣。所以，做好自己才能做出好的產品。所以推銷法則是:第壹，自我，第二，產品，第三，口才。
80.擺脫小我，取得更大的成就。