可以排到行業前三，新員工薪酬實際高於某某源，某大，某湖，某城，而且實際到手比簽約時候的工資高。隱形福利相當的好，行業第壹，六險兩金，但是，央企性質沒辦法，這些都不能拿出來炫耀。
2020年是不平凡的壹年，對於保利商業來說同樣是不壹樣的壹年。保利商業是個神奇的企業。
1、它有所有國企應該具有的勤儉節約的品質。
1月13日、14日保利商業年會順利在某冠酒店召開，年會上為操勞壹年的同事們提供了價值40元人民幣的紅酒及100元壹斤的白酒供大家歡慶壹年的勞動收獲。
2、精準貫徹全面預算體制。
截止到2020年3月，某同事19年7月發起的租房報銷終於通過了，盡管錢還沒劃出來，我們都由衷的為這位同事感到開心。
3、富有創造精神的薪酬管理。
19年12月31日，終於收到了來自去年年底的年終獎，大概是公司需要周轉，我這麽想著。然後定好了回家的車票。滿含熱淚的望著3位數的余額。
2月17日，開工第壹年，收到了來自公司的開門利是300元，直到後面發現工資被扣掉300，瞬間覺得包裏的信封珍貴了許多，謝謝公司的信封。
3月3日，聽說要扣掉全體員工2月績效來保住本年利潤，大家的紅領巾上為國家發光發熱不求回報的光亮又增加了壹分呢。
4、心系職工全面發揚家文化。
19年的生日，收到了公司給我的五個蒸汽眼罩，大概是眼睛很酸，真的很需要。
3月6日，公司女性同胞收到了由物業公司贈予商業公司北塔開門利是（費列羅壹塊、德芙壹塊、阿爾卑斯數塊）作為婦女節禮物。女同事們紛紛流下了感動的淚水。
5、高效的組織管控能力。
7月6日，公司約談員工離職，只給了壹周時間，補償壹個月工資。在央企社會責任感的領導下，絕不給國家增添壹分錢負擔。