大唐軟件的團隊氛圍很不好。很多人都是帶著怨念在為大唐打工，很少有人會說公司的好話。
R&D團隊分為兩個部分:設計和開發。設計師是那些非常精通業務的人。有新任務的時候，他們會文檔化什麽數據模型，接口模型，甚至偽代碼。剩下的工作是給開發者的。開發人員需要下載設計文檔，仔細閱讀，然後編寫代碼。基本上就是把偽代碼翻譯成機器可以執行的代碼的過程。這類工作適合應屆畢業生或者工作不到壹年的人。如果妳已經工作壹年以上，建議不要應聘這份工作，因為這樣只會浪費妳的青春卻學不到任何東西。如果是應聘設計師，還是可以考慮的。
大唐的人員流動很大，大部分從事開發工作，原因如下:
1.很難和設計師溝通，經常被罵。開發首先要做的是理解設計師寫的設計文檔。
通常能寫出讓人壹看就懂的設計文檔的人很少，大部分設計師都寫不清楚設計文檔。然而，這些設計師仍然興致勃勃。開發商來問他們設計方面的問題，他們壹般都是壹臉的不爽。他們認為很多專業術語應該是開發商懂的，所以開發商會吃壹鼻子灰，罵他們，所以很多開發商不願意和設計師說話。
2.總是加班。現在的電信行業和幾年前不壹樣了，競爭很激烈。大唐的這種團隊機制，必然導致時間和成本的增加。我們不妨考慮壹下。而完成同樣的事情，大唐至少要比別人多走壹步，那就是設計師和開發者的溝通成本。為了彌補這個時間差距，設計師很少加班，只有開發人員來補充。為什麽至少？因為壹旦設計者不符合要求，就要重復流程，相當煩人。
3.在這種環境下做開發，相信不到半年妳就基本掌握了大唐的技術框架，那麽妳要麽繼續重復妳的工作，要麽繼續前進。有兩個方向可以前進。壹個是向管理層轉型，也就是成為壹個項目經理(更別說開發組長了，這是個吃力不討好的工作，沒有加薪，雙重任務):這個機會不到0.1%，除非妳有過人的能力，如果妳真的有過人的能力，恐怕妳早就進那些外企了。另壹個是成為壹名設計師:成為壹名設計師，首要的是要懂業務，而開發人員基本都是上班時間壹天寫七個半小時的代碼。要了解整個系統的業務，他們只有自己的業余時間去了解，所以升級到設計的幾率並不大。剩下的就是跳槽。。。
大唐軟件現在號稱已經開始轉型，電信項目越來越少。我覺得是因為電信運營商拿不到項目，很多項目都被東軟、亞信、神馬搶了。至於以後怎麽走，不好說。改造了好幾年了，沒發現什麽改善，反而是壹堆壹堆的小項目。