學校創建於1954，前身是華北第五工業學校。它是中國第壹個五年計劃期間為適應國防建設的需要而建立的壹所全國重點中學。1988升格為專科，1999開始招收本科生。2007年3月，經教育部批準，更名為“太原理工大學”。
學校有11個系，3個教學部，50個本科專業。材料科學與工程學科獲批山西省“1331工程”優勢學科建設項目，新型儲能材料學科群獲批山西省“服務業創新型學科群建設計劃”培育項目，獲批5個省級壹流專業建設點，工程應用特色鮮明。學校現已成為碩士學位項目建設單位。
站在新的起點上，學校將繼續遵循“需求導向、深度融合”的原則，推進“產學研用”融合發展，建設全方位、多層次的校園文化，實施“三輪教育”和“五輪教育”，努力建設具有鮮明區域特色的壹流高水平應用型產業大學。
壹、招聘崗位及人數
2022年，太原理工大學公開招聘30名博士生，均為專業技術崗位。招聘所需具體條件見《太原理工大學2022年公開招聘博士研究生表》(附1)。
二、招聘對象
符合招聘條件和崗位要求並獲得博士學位的國內外博士畢業生和博士後。
三、招聘條件
(壹)具有中國國籍，年滿18周歲。
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，具有良好的團隊精神和奉獻精神。
(三)具備正常履行職責的身體和心理條件。
(四)具備崗位所需的學歷、專業或技能要求。(2022年應屆畢業生須在65438+2022年2月31之前取得畢業證和學位證)。
(五)博士研究生年齡壹般不超過40周歲(1981 5月12後出生)，特別優秀的博士研究生年齡可放寬至45周歲(1976 5月12後出生)。
不報考該崗位的主要情況:
1.現役軍人和在讀非應屆畢業生不能報考；
2.因犯罪受過刑事處罰，被開除中國* * *黨籍和公職的；立案審查期間，或者未解除黨紀政紀處分的，不能報考；
3.被發現在各級公務員和事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違反考試記錄和招聘紀律行為的人員，不得報考；
4.試用期公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期事業單位工作人員不能報考；
5.已被招聘為事業單位工作人員且服務期未滿的，不適用；
6.依法被列為失信聯合懲戒對象的人員和法律法規規定不符合本次公開招聘條件的人員，不能報考；
7.報考人員不得報考錄用後有回避關系的崗位。
報名後、錄用前試用期內已成為公務員(指管理單位工作人員)或已被錄用為事業單位工作人員的，不予錄用。
招聘條件或崗位要求的截止時間，如辭退、服現役、試用(聘用)期、服務期、各種職業(職業和執業)資格證書等，均為公告之日，崗位有明確要求的除外。
四。招聘程序
(1)註冊
1.報名時間:2022年5月-65438+2月。
2.報名方式:網上報名。
符合條件的國內外大學畢業的博士生通過電子郵件申請，申請材料接收郵箱為:TGbszp@tit.edu.cn。申請人郵件標題的統壹格式為:“姓名+學科(專業)+學歷+畢業院校名稱”。
3.註冊提交材料:
(1)太原理工大學2022年公開招聘博士生報名表(附件2)電子版。申請表中填寫的專業應與申請人本人取得的大專畢業證上註明的專業壹致。
(2)身份證原件掃描件。
(3)各學段學歷、學位證書原件掃描件。尚未取得學歷學位證書的2022年應屆畢業生，需提供就讀證明掃描件(包括入學時間、畢業時間、所學專業等。).
(4)留學人員需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證證明及相應課程成績單原件掃描件。
(5)專業技術崗位資格證書及聘用文件、學術榮譽證書、科研成果、就業推薦表等原件掃描件。
(二)資格審查
高校招聘領導小組辦公室對考生條件進行資格審查，主要審查考生年齡、學歷、學位、專業、科研成果、文章等信息。資格初審符合招聘條件的報考人員，由學院電話通知資格復審和面試考核的時間、地點。
(3)評估
學院組成不少於5人的專家組，對候選人的綜合素質、專業素質和業務能力進行綜合考核。考試成績保留小數點後兩位(四舍五入)，學院根據招聘考試成績確定體檢、考察人員。
(4)身體檢查和檢驗
體檢和考察由太原理工大學組織實施。
體檢標準和項目按照《山西省教師體檢標準和方法(修訂)》執行。體檢應在具有體檢資質的縣級以上綜合醫院進行，體檢費用自理。體檢結論不合格需要復檢的，申請人應當自收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，並應當安排在具有體檢資格的同級或者上壹級其他醫院復檢。如招聘單位、參加體檢的考生及家屬對復檢結果仍有異議，由承擔復檢的醫院組織相關專家進行會診，做出最終結論。復試不合格者，取消資格。
加強考察環節，嚴格把關，考察要深入細致，充分了解被考察對象，防止失察和失真。學院成立調查組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括申請人的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現、需要回避的情況等。，並對申請人提供的申請資料的真實性和文件進行審查或審核。國內應屆畢業生主要考察考生在校期間的學習情況和平時思想政治表現，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶籍所在地公安派出所或社區、村委會出具遵紀守法、思想政治表現等證明。
體檢和考察不合格者，不得錄用。
(5)宣傳和就業
根據體檢和考察結果，由學院招聘領導小組提出人選名單，經院長辦公會議和學院黨委常委會研究通過後，在學院網站上公示7個工作日。公示人選的內容包括:招聘崗位、招聘數量、招聘專業、姓名、性別、出生日期、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考核結果、排名等信息。
公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。反映影響就業問題並經核實的，不予聘用；目前反映的問題很難核實，查明後再決定是否錄用。
事業單位法定代表人與員工簽訂聘用合同，為員工辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度。試用期不合格的，解除聘用關系。
動詞 （verb的縮寫）處理
2.根據太原市委人才辦對高校畢業生(高技能人才)來太原工作生活補貼和租房補貼的有關規定，符合條件的人員，到太原後可享受太原市給予的相應補貼政策:
(1)生活補助:全日制博士研究生每月5000元(根據省財政廳、省人社廳印發的《鼓勵優秀博士畢業生來山西工作的實施辦法(試行)》(省人社廳[2017]153號)，如能獲得省級相應財政補助的，按補足原則，月補助標準為3333。
(2)學費補貼:全日制博士生來校工作當年補貼1.8萬元，工作三年後補貼1.2萬元。
3.學院急需和缺少的專業:計算機、自動化、經濟與管理、大數據、電子、機械制造、數學、體育相關專業。
(二)來校工作的博士畢業生和博士後，根據所聘崗位享受相應待遇。分三年發放住房補貼，等手續辦完，校報到了再付80%；從第二年開始，余額逐年平均支付，但妳必須在學校工作。科研經費按學院科研經費管理的有關辦法執行。
(3)博士配偶經本人申請，學院同意，可采用在職(符合學院人才引進政策)、勞務派遣、人事代理合同制等方式安置。配偶年齡壹般不超過45周歲(女)、50周歲(男)。
(4)學校對出站的博士畢業生和博士後實行合同管理，在自願的基礎上簽訂就業協議，明確雙方的具體權利義務和違約責任。
第六，嚴肅招聘紀律
(壹)嚴格執行事業單位公開招聘的有關政策規定，切實做到公開、公平、公正、擇優。
(二)嚴格執行事業單位公開招聘程序，遵守工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業單位人事回避管理規定》執行回避制度。
(三)以偽造、變造證書、證件等不正當手段取得資格的考生，或者在考核、體檢、考察過程中有作弊等違規行為的，取消其資格。
(4)公開招聘由學院紀檢監察機構、省教育廳、省人社廳監督。公開招聘中的違紀行為，按照《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》處理。
七、咨詢和監督電話
招聘政策及具體事宜可咨詢太原理工大學人力資源部。
聯系人:張老師、韓老師。
電話:0351-3566069
監督(舉報)電話:0351-3566059
咨詢監督電話開通時間:招聘期間工作日工作時間。
1.太原理工大學2022年公開招聘博士崗位表。docx
2.太原理工大學2022年公開招聘博士報名表。docx
太原理工大學
2022年5月12日