公司應該給員工提供的福利：
1、包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
2、員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
員工福利：
1、員工福利壹般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的壹部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的壹部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理層的角度看，福利可對以下若幹戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
2、與員工的收入不同，福利壹般不需納稅。由於這壹原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。