目前企業發放新年福利大致有三種形式:
1.送實物禮物，壹般是新年禮包。
許多公司喜歡給員工送實物禮物。公司領導通常認為過節要有氣氛，發實物禮物可以營造節日氣氛。
但是！有了這種氛圍，抱怨也就來了。每個員工喜歡不同的實物禮物。HR辛辛苦苦選禮物，貨比N家，最後選出來的新年大禮包不僅看起來很有面子，而且很有內涵。但是，但是！還有員工不滿，說每年都是年貨大禮包，沒什麽新意，或者說想要更實用的禮物。真的很難調整！
2.發送禮品卡/優惠券
也有很多企業發禮品卡或者兌換券。基本上都是大型超市的禮品卡，或者商店禮品卡或者兌換券，壹般都是食品。禮品卡設計的很高大上，員工拿到手會覺得更有質感，體驗更好。
但是，可以兌換特定品牌禮品卡的商品範圍非常有限。雖然可以購買的商品種類很多，但是很多員工覺得作為節日福利還不夠！有的還說現在不去超市了。所以，如果企業發新年福利的禮品卡和代金券，員工滿意度壹般。
3.發現黃金
此外，還有壹些企業的新年福利是在黃金中找到的。確實很容易找到錢，員工對現金的滿意度普遍較高。
但是發現黃金也有壹定的問題:
首先，節日補貼以現金形式發放，是為了繳納社保費用，為公司運營增加了不必要的成本；
其次，假期找金，壹點儀式感都沒有，員工也不會覺得這壹天有什麽特別。如果能送壹些有節日氣氛的禮物，加入企業文化的元素，可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好機會，有助於留住人才。
看來以上三種形式各有利弊。建議企業負責員工福利的人可以選擇專業的福利提供者，既省心省力，又能讓員工老板滿意。