買房子大家都非常的熟悉,因為現在是買房的最好時期,很多人都想購買,那麽,不管要在外地購買還是要在本地購買,我們都必須要了解其中的政策,所以大家可以先看壹下,重慶人才購房的新政都有什麽,然後,還要清楚購房補貼都有什麽,壹般的話它都是有補貼的。以下是我收集的相關信息,僅供參考。 壹、重慶人才補助政策 第壹條為大力吸引高層次人才,加快建設內陸開放高地,統籌城鄉發展,結合本市實際,制定本規定。 第二條本規定所指的引進人才,是指從本市行政區域外和國(境) 外引進的高層次人才。 第三條引進人才堅持科學人才觀,遵循急需實用、能力優先、註重業績的原則。 第四條引進人才既可采取調入(遷入)方式,也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。 第五條建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。 第六條本規定適用於本市各級黨政機關、各類企事業單位和各類經濟社會組織。第二章引進的重點領域與對象 第七條引進人才的重點領域: (壹)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規劃發展的重點產業領域; (二)全市重點學科和重點實驗室研究領域。第八條引進人才的重點對象: 第壹類: 中國科學院院士、中國工程院院士。.第二類: 1. 國家引進海外高層次人才計劃() 人選; 2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎壹 等獎獲得者前三名 3.國家“863”、 "973" 重大科研項目主持人。 第三類: 1.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人; 2. 國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名 3. ”新世紀百千萬人才工程”國家級人選; 4.國家傑出青年科學基金獲得者;5.國家有突出貢獻中青年專家;6.衛生部有突出貢獻中青年專家;7. “*計劃”特聘教授;8.“中華技能大獎”獲得者。第四類: 1.在海外取得博士學位,並在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才; 2.國(境)外經濟金融、科教文衛知名專家。 二、重慶市出臺若幹優惠政策吸引高層次人才 重慶市引進人才的重點是中國科學院院士、中國工程院院士、博士生導師、博士以及其他確有特殊專長或技能並為這個市所急需的高級人才,其專業重點是生物工程、電子信息、金融、旅遊以及機械、化工、冶金、建築、食品、生態與環境、農業新技術、新材料技術、機電壹體化、外經外貿、衛生、體育、社會、科學、藝術等。 所引進的各類高級人才,在重慶市行政區域落戶的均可享受以下優惠政策:可自願選擇適合自己專長的單位,不受編制和工資總額限制;本人及其配偶、子女系農業人口的可辦理“農轉非”;需擔任專業技術職務的中青年人才不受崗位數額限制;有突出貢獻的可破格晉升專業技術職稱;引進帶有高新技術成果的人才,其成果可作為無形資產參與轉化項目投資;取得重大科技成果或有重大貢獻的,可申報享受國務院和市政府特殊津貼,並推薦作為重慶市參加“兩院”院士評選候選人;視情況提供80到200平方米的住房等。 對引進的“兩院”院士,重慶市將提供其研究所需要的實驗室;每年資助由自己支配的資料等經費6萬元;可配備工作助手和國產轎車1輛;根據需要可辦理出國護照,系留學人員的出入國(境)來去自由;除國家規定的院士津貼外,每月另發給市政府院士津貼800元;給予壹次性安家補助費4萬元和壹次商業保險金2萬元;為其指定1名保健醫生並優先安排體檢和療養;尊重本人意願,聘為市政府科技顧問,也可由市委向市人大或市政協推薦為市人大常委或市政協常委。對引進的其他人才,重慶市還有相應的優惠政策。 按照重慶市的規定,引進人才的經費原則上由用人單位支付,並進入成本。為支持和鼓勵各單位引進人才,市政府對引進符合上述條件的高級人才的單位給予壹次性資助經費,最高可資助60萬元。同時,重慶市還將設立人才舉薦“伯樂獎”和引進人才基金。(新華社) 三、 重慶人才引進政策 壹、大力推行線上服務 各級人才公***服務機構要推行網上辦、手機辦、不見面辦。進壹步簡化辦事流程,暫緩提交紙質資料,采取單位承諾、平臺受理、網上或郵寄送達等方式進行,必需的相關資料可在疫情結束後3個月內補報。 (壹)申辦引才激勵政策。鴻雁計劃獎勵可通過重慶英才網進行申報審核;渝府發〔2009〕58號文件規定的高層次人才,可通過電子方式提交申報資料,經審核後,及時兌現安家資助和崗位津貼等待遇;新辦人才服務證推行電子卡服務。 (二)開展人才公***服務。持人才服務證的高層次人才13項服務和人事檔案、人事代理、流動黨員服務等,可通過電腦、手機登錄重慶英才網申辦。急需現場辦理的業務,可預約辦理,但必須符合疫情防控要求。 二、精準做好高層次人才服務 各區縣(自治縣)人力社保局、各級人才“壹站式”服務平臺,要主動對接用人單位,指導其為持市或區縣人才服務證(卡)的高層次人才開展“壹對壹”服務。 (壹)做好出行服務。用人單位要全面掌握人才返渝時間、線路安排、身體狀況等信息,為人才返渝或工作提供便利服務。 (二)做好防護服務。用人單位要切實保障人才疫情防控期間的口罩等防護物資。對用人單位和人才防護物資保障有困難的,區縣人力社保局要積極協調解決。 (三)做好特殊服務。對在防控壹線或感染新冠肺炎或隔離的高層次人才,用人單位應明確責任部門,安排專人主動關心,為其家人提供必要幫助,以解決人才後顧之憂。
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三、積極開展線上引才 各級人才公***服務機構要主動對接用人單位,積極組織線上引才活動,支持用人單位有序復工復產。 (壹)市人才交流服務中心負責組織市級網上引才活動,通過重慶英才網、市人力社保局官網發布人才需求;發揮市場作用,鼓勵人力資源服務機構參與線上引才活動。 (二)各區縣(自治縣)人才公***服務機構要進壹步發動用人單位,核實崗位、人才需求信息,指導其通過重慶英才網參加市級統壹的網上引才活動;同時,根據當地實際組織好線上引才活動。 (三)用人單位要積極參與市和區縣線上引才活動,充分利用人力資源服務機構的人才資源、互聯網技術,采用網上面試、網上簽約、網上報到等功能實現線上引才。 現如今的社會,太多青出於藍而勝於藍,太多各領風騷數百年的佳人才子,如此多的優質資源,如果重慶加大對於他們的人才引進,我相信,只要我們可以擴大人才建設的宏偉藍圖,我們的重慶何愁得不到巨大的發展,我們的中國何愁得不到巨大的成功。