第二條本辦法所稱高層次人才主要包括以下幾類:
(1)獲得省市級以上學術榮譽稱號的人才，如國家級有突出貢獻的中青年專家，進入人事部“百千萬人才工程”壹、二級的中青年學術骨幹，教育部跨世紀學術骨幹， 獲教育部“高校優秀教師教學科研獎勵計劃”資助的中青年學術骨幹，四川省學術技術帶頭人，四川省有突出貢獻的優秀專家，四川省專家評審委員會委員，四川省名師，四川省學術技術帶頭人後備人選。
(2)具有正高級專業技術職務的人才；
(3)具有博士學位和學位的人才。
第二章高層次人才引進政策
第三條高層次人才引進政策
(壹)國家學術人才(國家級有突出貢獻的中青年專家；進入人事部“百千萬人才工程”的中青年學術骨幹；教育部跨世紀學術骨幹；教育部“高等學校優秀教師教研獎勵計劃”資助的中青年學術骨幹)
1.提供壹套房子(終身免租)；
2.安家費80萬，10年內逐步支付，使用年限至少10年；
3.研究啟動資金10-1萬元；
4.工作條件:配備實驗室，配備行政助理或科研助理，提供其他必要的工作條件，保證工作車輛；
5.妥善解決配偶工作。
(二)省部級學術技術帶頭人
1.提供壹套房子(終身免租)；
2.安家費50萬，分8年逐步支付，使用年限至少8年；
3.研究啟動基金；
(1)人文社會科學10-20萬元；
(2)理工農20-30萬元；
4.工作條件:配備實驗室，酌情配備行政助理或科研助理，並提供其他必要的工作條件；
5.妥善解決配偶工作。
(3)博士生導師
1.提供壹套房子(兩年免租)；
2.安家費30萬，分8年逐步支付，使用年限至少8年；
3.研究啟動基金；
(1)人文社會科學10-15萬元；
(2)理工農1.5-0.2萬元；
4.妥善解決配偶工作。
(4)教授(原則上要求50歲以下)
1.給予兩年住房補貼(600元/月，按月發放)，不提供免租金住房；兩年內購買學校福利房的，從拿到住房鑰匙的當月起停止發放住房補貼；
2.安家費20萬元(有博士學位的教授25萬元)，分五年逐步支付，使用年限至少五年；
3.根據研究情況，提供5-20萬元研究啟動經費；
4.妥善解決配偶工作。
(5)博士(原則上要求年齡在45歲以下)
1.給予兩年住房補貼(600元/月，按月發放)，不提供免租金住房；兩年內購買學校福利房的，從拿到住房鑰匙的當月起停止發放住房補貼；
2.安置費654.38+0.2萬元，分五年分步支付，使用年限至少五年；
3.根據研究情況，提供5-20萬元研究啟動經費；科研啟動項目完成後，評定為優秀者可優先申請該校教學科研創新團隊(資助654.38+萬元)；
4.妥善解決配偶工作。
(六)為調動有關部門積極開展和做好引進人才的服務工作，穩定隊伍，真正體現環境和事業留人，學校將對上述高層次人才引進所在部門和人事部門給予適當的現金獎勵，獎勵主要用於事業發展需要。服務期內高層次人才調離我校的，獎勵不予兌現。
第四條引進高層次人才的權利和義務
(壹)引進高層次人才的權利
1.享受上述引進高層次人才的政策和待遇；
2.按規定領取相應的國家工資、相關補貼和參加工資調整，享受法律、法規、規章和政策規定的休息休假、社會保險、醫療保險和退休待遇；
3 .按照國家和學校的有關規定，參加職務(職稱)晉升、技術等級晉升、各種政治和專業培訓、繼續教育、住房調整及相關福利待遇。
(二)引進高層次人才應履行的義務
1.根據國家和省的有關規定，服從學校的管理；
2.遵守相關法律、法規、政策和校規。認真履行職責，為學校的發展壯大盡心盡力；
3.必須在學校工作，達到使用年限(從來校報之日算起)。工作服務期前與甲方解除合同關系的，按合同約定向學校支付賠償金。
第三章高層次人才激勵政策
第五，以優惠政策鼓勵和培養教師攻讀博士學位。
學校鼓勵教師通過各種方式報考博士生，根據需要或計劃培養教師攻讀博士學位。在讀博士期間，享受以下優惠政策:
(1)學費補貼
取得學歷、學位證書的普通專業博士，給予學費補助2萬元；音樂、美術專業博士同時取得學歷和學位證書的，給予學費補助2.5萬元。
(2)生活補貼
因為全日制學習者不再享受崗位績效和績效工資，全日制學習者享受600元/月的生活補助。
(3)差旅費
在職學習期間，每學期可報銷四次往返路費；全日制學習期間，1000元以內的差旅費、住宿費每學期可報銷壹次。
在職補貼
取得學位和學歷的在職博士生，壹次性補助5000元。
(5)返校獎
獲得博士學位回國工作後，學校獎勵人民幣2萬元。進入博士後工作站完成科研任務並順利出站後，學校再給予1萬元獎勵；
㈥減輕教學工作量
根據需要或計劃，教師脫產攻讀博士學位將根據不同情況予以減免，並納入考核指標體系。
第六條以優惠政策鼓勵優秀人才出國留學。
(1)學校將為擬出國培訓學習者舉辦外語學習培訓班，或派員到四川大學、四川外國語大學等高校進行強化學習；培訓期間，學校給予適當的生活補助。
(2)擬出國人員首次在國內參加外語學習培訓和參加相關出國資格考試所發生的費用，由學校予以報銷。
(3)被選派出國留學人員的工資福利待遇在留學期間全部正常發放。
(四)留學生在國外學習期間發生的差旅費由學校報銷，具體參照留學生與學校簽訂的合同規定執行。
第七條以優惠政策培養和選拔各級各類學術人才。
(壹)各級各類學術人才享受以下獎勵政策:
1.被評定為國家級學術人才(如國家級有突出貢獻的中青年專家、進入人事部“百千萬人才工程”壹、二級的中青年學術骨幹、教育部跨世紀學術骨幹、教育部“優秀教師教學科研獎勵計劃”資助的中青年學術骨幹)的，給予壹次性獎勵2萬元；
2.被評定為四川省學術技術帶頭人的，壹次性獎勵2000元；被評定為四川省有突出貢獻的優秀專家、四川省專家評審(試行)委員會委員、四川省名師的，給予壹次性獎勵1.600元；被評定為四川省學術技術帶頭人候選人的，給予壹次性獎勵1200元；
3.被評定為宜賓市學術技術帶頭人、拔尖人才的，從800元起給予壹次性獎勵；被評定為宜賓市學術技術帶頭人人選、宜賓市拔尖人才人選的，給予壹次性獎勵400元。
4.各級各類學術人才可以高薪支付績效工資。獲國家科研項目第壹名的人員(負責人)同級上移壹檔(不越級)；第壹個獲得省科技進步獎、社科獎的研究人員(負責人)，實行校內教授二級績效工資，實施期限根據獲獎情況決定。
(二)各級各類學術人才享受以下工作津貼:
1.被評定為國家級學術人才的，管理期間享受2000元/月及以上工作津貼(視獲得的榮譽稱號而定)；
2.被評定為四川省學術技術帶頭人的，管理期間享受1，000元/月的工作補貼；被評定為四川省有突出貢獻的優秀專家、四川省專家評審(試行)委員會委員、四川省名師的，在管理期內享受600元/月的工作補貼(省級名師管理期定為四年)；被評定為四川省學術技術帶頭人候選人的，管理期間享受300元/月工作津貼；
3.上述各級各類學術人才，每年經上級主管單位考核合格後，還可按有關規定享受上級主管單位發放的天津市津貼。
4.具有正高級專業技術職務的人才，每年完成學校規定的科研任務後，可享受教授津貼654.38+0.5萬元/年，其中具有博士學位和學歷的教授享受教授津貼2.5萬元/年(含宜賓市政府優秀人才激勵崗位獎)；具有博士學位和學歷的人才，每年完成學校規定的科研任務，可享受博士津貼2萬元/年(含宜賓市政府傑出人才獎)。
5.具有博士學位和學歷的人才，不具備副教授專業技術職務的，享受校內績效工資的專業技術七級崗位(副教授三級崗位)待遇；具有副教授專業技術職務的，校內崗位績效工資享受專業技術五級崗位(副教授壹級崗位)待遇。
(3)學校根據學科建設和工作需要，優先安排各級各類學術人才到國內外深造、考察或合作研究，參加學術會議。優先考慮博士學習和晉升專業技術職務。
(四)各級各類學術人才的培養和選拔辦法參照《宜賓學院關於各級各類學術人才選拔管理辦法》和上級有關文件執行。