我會和壹家兩邊都比較好的公司比較。外企思科R&D月薪不到7000，愛立信6900，Moto 6800，朗訊9800，惠普7500。Ibm7800，微軟亞洲工程院測試年薪12。5萬，谷歌年薪比微軟多。國企也選擇幾個相對比較牛的銀行和電信企業進行比較。
1.薪水
我們來對比壹下普通員工。外企高管年薪很高，大型國企老總年薪也高得驚人，但對大家來說沒什麽意義，只是比普通員工多壹點而已。普通應屆碩士。我們選壹家大型外企，月薪7500元中等。
交稅保險5600左右，北京的房價還是不便宜的。我租壹個小單間，800-1200壹個月。
取1000。還剩4600。餐飲公司基本都是給補貼的，放在飯卡裏，拿不出來，所以午餐不花錢。
錢。正餐和早餐壹個月300元。壹月手機費100。買日用品要200，坐車要100。那妳不買新的。
衣服，不請客，壹個月凈收入4000。壹年應該是13-14個月的淡水，年底基本沒有獎金。如果妳非常非常節約的話，可以省下5萬多。因為應該說外企不會少給妳錢，不會違約。當然，我不會再給妳了。
國內某股份制商業銀行總行工資(註意是總行):底薪1300壹個月(普通職員，研究生學歷)，還有1000多的月補貼。也許妳說，我碩士，拿2000多太少了！本單位不簽字。別急，最好的在後面。提供免費單身宿舍，每月600車補，8000過節費(五壹、十壹、元旦、春節)，3200防暑降溫費(6、7、8、9月每月800)，8000元春節購物券。正式聘用期間不能參加績效考核，拿不到獎金，但年底可以和獎金獲得者壹起拿6000元。手機費報銷，0元65438+1餐(均按每餐10元標準)，3元壹餐。第二年轉正後，獎金2-3萬(稅後獎金)。還有不定期禮品、健身券、美容券、電影票等福利。每年夏天組織壹次去外省旅遊。應該說稅後(註意是稅後)，如果是非常
攢錢，壹年攢個七八萬不是問題。銀行底薪很低，然後就靠福利。
但如果外企或私企的銷售人員工資高，會根據業績給他們3%的提成。只要銷售業績好，賺個四五萬以上沒問題。但是銷售很難做，能不能吃苦壓力很大。如果妳連續兩個季度沒有達到目標，妳將被解雇。能力要求特別高。如今，大公司對出售給個人的產品(如家用電腦)感興趣
)，就是讓渠道去做，因為賣個人產品，利潤不高。自己的銷售人員，主要做
向公司和政府的關鍵客戶進行營銷。最賺錢的就是賣設備給政府，軍隊，大型國企。相比黑龍江移動公司，可以買愛立信、諾基亞或者中興做電信設備采購。
華為的。或者黑龍江政府采購幾千萬的電腦設備，可能是聯想、惠普、戴爾、方正。選擇誰的設備，要看哪個銷售能讓甲方領導關系更好。很難做到。甲方的領導都是
先生，在他眼裏，銷售就跟貓狗壹樣，要通過各種渠道做銷售，結識甲方高層關系。
好的。可能妳花了半年時間打通高層關系，其他公司的人更了解銷售領導。妳的
名單結束了，妳被解雇了。還有就是喝酒，妳和領導不是壹個級別的。喝壹口，領導，
妳需要喝壹杯。領導壹杯，妳三杯。不管喝多少，絕對不能當領導吐槽，胡說八道。經常。
中午和這個局的領導喝酒，喝完回去睡覺，然後去另壹個局等另壹個領導。(通常是等領)
導員要等幾個小時，因為妳不知道什麽時候對領導方便。然後和領導喝酒，然後陪領導去ktv，夜總會，洗浴中心等等。晚上回家，我不得不熬夜寫標書。
所以想做銷售的同學，最好看自己的能力能不能滿足。真的，銷售行業就是這樣。有些人能力很強，收入很高。過幾年買輛寶馬，買棟別墅。但是更多的銷售是沒有能力的，
如果妳拿不到名單，妳就被解雇了。養家糊口很難。
2.住房補貼
ibm工作三年，65438+萬買了房子。其他外企都沒聽說過住房補貼。
大多數好的國企總部都有豐厚的住房補貼，全國幾家大型股份制商業銀行的總部:每月3000元，直到達到40萬元。在住房方面，中國銀行是最好的。中國銀行之前的住房補貼政策很好。去年有了新總統，政策沒有變。2005年以前，大專畢業，買了房，貸款69萬，還需要40萬，但是要簽65438+2005的合同，壹轉正就可以申請。沒有其他要求，也不需要排隊等位置。每月還款很少，因為中國銀行也有補貼，加上妳自己的住房公積金，壹個月只要交600多。我覺得大家對房價都不是很了解。現在在北京，四環的房子都是1，000/1平米。五環外的房子也要5000多。假設我們買壹套房子，8000平米，120平米，花費1萬。首付30萬。如果在ibm工作，三年存20萬，公司給65438+萬，應該夠首付了。公積金貸款15，月供5300。如果貸款20年，每月還款4200。
重申壹下，中國銀行的住房補貼在2005年之前是這樣的，但不清楚它有沒有新行長。(因為之前光大銀行總部給了80萬住房補貼，後來換了行長，政策就沒那麽爽了。不知道中國銀行有沒有變化)
出國
兩種方式應該都不多。能當領導的，多的是。
獲得晉升
都很難。大公司的高層相對穩定。應該說外企相對容易。如果他們非常非常有能力，他們會升得更快。但是大部分外企的人都挺強勢的。如果妳想出類拔萃，妳真的需要成為大師。但是在
在國企，相對需要循序漸進。
5.人際關系
底層員工的關系，應該說外企更有利。國企還是按資歷排名。
不過聽外企的朋友說，爭中層很激烈。都是中國來的，大家都想升官，所以想升官就得打架，跟領導打架，開槍，陷害別人。
保持穩定
這對國企絕對是好事，外企裁員也不是壹次兩次了。經常裁員。壹些不盈利部門的員工也被賣了(比如2004年ibmpc部門員工壹覺醒來，不知不覺就成了聯想員工)。而且根據我國勞動法規定，在公司工作10年後，公司是不能主動裁員的。所以在外企，大部分人都幹了九年，如果不是中層幹部，公司會想盡辦法裁掉妳。沒辦法，公司要考慮成本。
壟斷國企總部是鐵飯碗。妳是什麽時候聽說中國移動和中國銀行裁員的？銀行晚開門半小時，銀監會就以重大事故處罰。因為晚開門會引起別人的猜測。
測量。造成社會不穩定。想想吧。如果中國銀行總行裁員，報紙肯定會報道。人見人怕。
之後我會認為銀行會有什麽大的變化，不會倒閉。所以會瘋狂運行，造成社會極度不穩定。
設置。所以銀行是不可能裁員的。(最好的例子就是農行，效益那麽差，不良貸款那麽多。如果是在國外，早就倒閉N次了，但是在國內，四大行裏面，農行的員工拿錢最多。)
獲得加薪
這肯定是外企漲薪快，主要靠跳槽賺錢。壹般壹跳就能漲工資，所以跳槽在外企特別普遍。國企比較慢，很少談跳槽。
7。工作強度
外國公司的R&D壹般很容易，因為外國公司不會把核心技術放在中國，他們大多做測試。業務部門很累，壓力很大，晚上下班是常事。國企大部分部門不加班，但也有部門加班，挺辛苦的。