1、租房不簽合同，不違法。但如果租賃期限在六個月以上的，應當簽訂書面形式的合同。沒有簽訂書面合同，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限之前通知對方。
2、法律依據：《中華人民***和國民典法》第七百零七條
租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。
第七百三十條
當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百壹十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃；當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
二、試用期不簽合同違法嗎
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬；
2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行等於沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
3、用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
4、在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，勞動者可以維護自己的權利；首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據有關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。