1，具有博士學位及相應學歷或高級專業技術職務任職資格並受聘於相應崗位的專業技術人員和管理人員。
2、獲得省部級及以上政府獎勵。
3、國家重大科技項目、國家重大科技項目和市重大科技項目及其團隊成員。
4、列入省部級人才培養計劃。壹、人才引進體系的具體實施
(1)帶編輯的簡介。用人單位人員配備齊全，確因工作需要引進具有全日制碩士研究生以上學歷，或具有副高級及以上專業技術職稱的高層次人才，可申請設立引進高層次人才專項事業；
(二)支付安置補助費。對引進符合條件的高級職稱專業人才、全日制博士研究生、省級首席技師和相當層次高層次創新創業人才，給予1.5萬元補貼；對引進符合條件的全日制碩士研究生、副高級專業技術人員和其他相當層次的精英人才，給予3年每年3萬元的資助；
(3)提供住房保障。對具有全日制職稱的人才、全日制博士生、省級首席技師和從縣外引進的高層次創新創業人才，免租房五年；對引進符合條件的全日制碩士研究生、副高級專業技術人員和其他相當層次的精英人才，免收住房租金三年。
(4)提供貼心服務。引進高層次人才的配偶和未成年子女可登記為城鎮居民，隨遷子女在學前教育和義務教育階段優先就讀公辦優質學校。配偶符合調動條件的，由用人單位協調落實。
二、系統外的具體實施:
(壹)實行年薪制。年薪標準:本科或中級職稱，每年7
90000元，碩士研究生或副高級職稱每年10。
12萬元，博士生或具有正高級職稱者每年15。
1.8萬元。在國內、省內具有先進水平，學科學術造詣較高，具有壹定知名度和影響力的高端人才，可根據具體情況確定年薪標準。
(二)享受與在崗幹部同等的“五險壹金”和差旅福利。
(3)服務機制。在聘用期間，在不影響正常工作的前提下，鼓勵參加在職高等繼續教育和職稱評定。從學歷或職稱發生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱的相應標準執行。在聘用期間，享受與用人單位職工同等的休假、體檢等待遇。聘用期間有突出貢獻的，報縣委、政府研究，給予壹次性獎勵。配偶符合轉移安置條件的，可優先考慮轉移；可以幫助解決孩子上學等問題。
三、高層次人才管理服務激勵措施:
(壹)引進具有全日制博士研究生的合格人才和具有全日制專業技術職稱的相當層次的精英人才，給予654.38+萬元的安置補貼；
(二)對引進符合條件的全日制碩士研究生、副高級專業技術人員和其他急需緊缺的相當層次高層次創新人才，按每年2萬元的標準給予三年安置補助；
(3)生活補貼。對從縣外引進的高層次人才，符合條件的，按標準發放生活補貼:頂尖人才，每人每月3000元；優秀人才，每人每月2000元；領軍人才，每人每月1500元；精英人才，每人每月1000元；創新人才，每人每月800元。
(4)住房保障。引進的高層次人才，沒有穩定住所的，由用人單位負責，並分層次給予相應的居住保障。頂尖人才、優秀人才免費提供專家住房；領軍人才、精英人才、創新人才分別提供五年、三年、壹年的崗位保障住房，或給予最高每年6000元的租房補貼。
(5)傑出貢獻獎。對在港工作期間對洪雅經濟社會發展做出重大貢獻並符合相關條件的高層次人才，給予最高654.38+0萬元的壹次性傑出貢獻獎，頂尖人才最高50萬元，領軍人才、精英人才、創新人才最高30萬元。
(六)對引進的符合條件的高層次人才，可享受家屬落戶、配偶轉移就業、子女入學、醫療保障、升學體檢等壹系列VIP服務。
(七)企業引進的頂尖人才、優秀人才、領軍人才在洪工作期間做出重大貢獻，對洪雅經濟社會發展產生重大影響的，由企業提出申請，縣人才工作領導小組采取“壹事壹議”方式研究獎勵。
法律依據:
《關於深化人才發展體制機制改革推進人才創新創業的實施意見》
第二條補貼對象。本細則補貼對象是指濟南市行政區域內各類企業2017 1(含)後新引進的人員，全日制普通高等學校畢業並取得博士、碩士學位，且符合以下條件:
(壹)在就業期間(畢業不超過3年)；
(二)與用人單位簽訂3年以上勞動合同，並正常繳納基本社會養老保險；