讓正在創業的小夥伴* * *鼓勵，讓剛找工作的孩子擦亮眼睛，不要被表象欺騙。我們老板，作為壹個公眾人物，我就不透露他的名字了，壹個在上市集團傳統企業十幾年的董事(還是總經理？)，離開傳統企業後，被迫在互聯網圈創業。
最後他帶領的團隊半年內都走了，都給他差評。
說實話，我很佩服他的勇氣和決心，也是他讓我們知道了壹個人可以如此厚顏無恥。妳要反駁我老板創業難，我也沒辦法。我太天真了還是怎麽的。請先閱讀這個故事。)
剛從壹家500強外企畢業，做過翻譯和行政。後來腦殼碎了辭職了，想找個更有意思的工作。見了幾家，最後去了CJ公司。那時候我還不知道我的噩夢已經開始了。
面試分為三輪:行政面試+主管面試+老板面試，共分三天。升級後的面試方式讓我感覺這家公司非常正規嚴謹，好感度倍增。老板長得好看，絕對是在街上看到他就會覺得很紳士的男人。他口才好，有說服力，總能用幾句話嚇唬人，所以他也講了很多自由合作的話，我很佩服他。
當時老板的條件是:
公司拍短視頻。剛進來的時候，沒有作品還在籌備階段。合夥人是Y視界的總監，拍攝和剪輯團隊也來自Y視界。還邀請了幾位文化界的大咖做顧問。我不用來上班，但是掛個號還是拿高薪。剛入職的時候覺得真他媽牛逼(現在覺得活該被騙因為沒見過世面贏了套路)
半年後視頻拍好了，邀請了各領域大咖做主講。這時候，我發現了問題。視頻色調很暗(現在看來剪輯都懶得調顏色了)，臺詞很無聊，沒有劇情和邏輯，剪輯混亂，字幕錯誤，布景土氣(說實話，Tik Tok的任何視頻都比他有趣和有營養得多)。不過用的器材不錯，整個畫面很有質感，但僅此而已。
老板讓我們提建議。當時我們說了實話，提了很多建議。他不願意，訓斥我們說:妳們應該站在新中產階級的角度看這個視頻。這個視頻側重於紋理。。。。次數多了我們就不再提建議了，整個運營團隊都進入了佛家狀態。老板說A是A，我們說B絕對不敢說C..
我們公司的團隊分布在南北兩個城市。北方的團隊負責拍攝和剪輯視頻，並向南方的團隊公布。
北方的團隊負責合夥人，也就是Y主任，南方的團隊負責文中提到的尿老板。
羅馬不是壹天建成的，這讓整個團隊都想離開。這絕對不是壹件小事，而是許多因素的結合。
北京的消費水平和生活成本都比較高，工資是南方隊的兩倍多。我們可以理解工種不同，但是為什麽他們中午請了壹個阿姨做午飯，買菜的錢公司報銷，而南方隊沒有任何福利。
北方隊報銷幾千飯錢，南方隊報銷單程出租車費。不管出現什麽問題和矛盾，Y主任都會盡力維護北隊的利益。我們沒有。我們很委屈，也受了壹些損失。我們老板從來不說壹句話，甚至還幫忙。
令人心寒的是，他為老板工作，老板卻從來不站在員工壹邊，也不在背後支持這些為他工作的小夥伴。
元旦假期，壹個同事去外省看演唱會，在酒店用自己的電腦做了壹個方案。我不小心弄壞了我的電腦，所以我不得不買壹個新的計劃。主管答應他會用公款向老板申請壹個新的。
主管打電話給老板解釋，沒想到得到的只有壹句話:那是妳的事，妳什麽都別說。這位主管最後不得不自掏腰包為他的同事買了壹臺電腦。說實話，那時候團隊領導除非人太少，分工不明確，工作量太大，否則節假日是不需要帶著電腦到處跑的。而且當時主管給公司拉了壹個5萬的項目，說小壹點的拿幾千比較合理。
他之前承諾的福利呢？
1，所謂壹金，財務說老板從來沒打算應聘。
2.選擇權沒有寫在合同裏。
3、各種獎金，不了了之
4.每個人單獨做三個人的工作。加班是常事。節假日他們24小時待命，從來沒有加班費。說“辛苦”就被辭退，最多帶個感嘆號。
老板自己也投資了其他幾個項目和公司，總是把我們團隊的事情放在最後。時間近了，他就會開始布置任務或者突然要什麽文件，所以毫無疑問他會加班。
工作半年的時候確實提過離職。本來初創公司就缺人力，缺資金。我壹個人做了三個工種，周六周日加班。有壹次發燒，工作上犯了嚴重的錯誤。他在公司群裏說這話，讓大家引我為戒。那次我有點情緒崩潰。男朋友還給我洗腦說狗不如老板，勸我辭職去他公司上班。
第二天和他壹起辭職，他不停挽留，說了很多煽情的話，給我加薪，答應多給我年終獎，又因為人手不夠開始招人。所以我當時真的是智障，還是心軟，留了下來。
沒錢但夠任性。
半年來公司產品表現壹直不佳，但是外界對我們產品的認可和喜歡又給我們洗腦了，很多人想和我們合作，但是我只選擇了其中的幾個。後來我覺得產品很不吸引人，但是他們想穩定我們，於是各種誇大其詞給我們傳遞了相反的信息，因為那時候團隊裏的壹些小夥伴已經開始懷疑產品的質量了，包括我。我們不應該壹起討論如何改善這種情況嗎？為什麽我們總是睜開眼睛說？
妳以為我們老板的尿就這些嗎？不不不。有壹天老板突然說整個團隊要搬到北京去，說資源多，合作的項目和公司多，賺錢更容易。他說他下周要搬家，並問誰願意壹起去北京。不去就走，或者去他投資的另壹家公司上班，就在隔壁，待遇不變。
他媽的怎麽回事？妳下周就要搬家了。妳現在才告訴我？工資還是壹樣的？除了兩個願意去的新朋友(主管和組長)，大部分都留在了南方。
於是組長和主管第二周就飛去了北京，組長每兩周回來壹次，處理租房的事情。因為租約沒到期，轉租手續很麻煩，行李要打包寄到北京。考慮到快遞費應該花了不少錢。主管每月去南方壹次，因為他的妻子和孩子都在南方。三個月後，組長終於把房子賣了，老板打電話說，哦，妳可能還是要留在南方，第壹次不用去北京了。。。。
另外，我們老板也讓我明白了什麽叫對別人的錢大方。這要從我們公司的設計師說起，他可以說是被老板騙的很慘。研究生畢業後，我以交換生的身份去了臺灣省，獲得了大大小小的各種設計獎項。在學校拿了很多獎金，可以說很優秀。來我們公司面試之前，另壹家公司開出了非常優厚的待遇，包括給其他公司設計項目的固定提成。來我們公司面試的時候，我們老板說，項目，我也有很多項目給妳。然後我就開始給設計師洗腦，說我們公司有多牛逼，多厲害。在我學長的反對下，這個設計師毅然加入了我們公司，熱血沸騰。後來老板確實給了他很多其他公司的項目，但是壹分錢都沒給他。讓老板幫所有的忙。
我們經常可以在交流群和各種合作群的電話裏聽到老板的慷慨:請我們的設計師給妳做個logo或者banner怎麽樣？(設計師經常想擡桌子。)要知道，我們設計師壹般都是明碼標價的，卻從來沒遇到過我們老板這麽不要臉的人，到處賺人情。
大家都很難忍受年底。想想我們到底有多不貪圖。這壹年，我們真的沒有自己的生活和世界。每到周末，我們都害怕找微信老板。至少十三工資。最終，我們低估了他的無恥程度。不管他是誰，都會得到2K獎金。然後讓財務給我們解釋，今年沒有利潤，投資人不給錢。
真應該把我們當乞丐，說實話，我爸媽過年給的紅包比他還多。妳是不是要問我，這樣的老板不會被開除留著過年？不不不，我不是攢過年錢，所以過年前打電話辭職。他還問我:為什麽？
為什麽？妳他媽的不難受嗎？