(本勞動合同範本是黃樂平律師根據《勞動合同法》的規定，為用人單位量身定做的。該範本條款解釋(151的範本無憂勞動合同)已於2007年9月由法律出版社出版。)
壹、用人單位基本情況
甲方:法定代表人:
地址:
二、職工基本信息
乙方:性別:身份證號碼:
出生日期:年月日
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
其他聯系人:電話:
聯系地址:
三。勞動合同期限
第壹條勞動合同期限、試用期和試用期
(1)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從年月日至年月日；合同期限為年月；
2.無固定期限:自當年之日起至法定或約定的終止條件出現時止；
3.時限是完成壹定的工作:從年月日起至工作任務完成，工作任務完成是合同終止的標誌。
(二)試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在合同期限內):
1，無試用期。
2.試用期從年月日開始，到年月日結束。
試用期內，除《勞動合同法》第三十九條和第四十條第壹項、第二項規定的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期內解除勞動合同的，應當向乙方說明理由..
(三)試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在合同期限內):
1，無試用期。
2.試用期自年月日起至年月日止。
四。工作地點和工作內容
第二條根據甲方工作需要和乙方自身條件，安排乙方在_ _ _ _ _崗位(如經營/行政、會計、薪酬主管、測試員、技術員等)工作。).
根據崗位職責要求，乙方應在規定的工作時間內，以全部時間和精力完成甲方分配的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘於其他公司或個人..乙方只有在甲方委派或征得甲方同意的情況下，方可在其他用人單位從事兼職工作。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
第四條崗位職責應符合甲方依法制定並公布的規章制度。
第五條乙方不適合或不能勝任本崗位工作時，甲方有權決定對乙方進行培訓或調整工作崗位。如果乙方經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。
第六條甲方根據生產經營需要，可以臨時調整乙方的工作崗位或者為乙方安排臨時工作任務，但時間不得超過個月。乙方完成甲方安排的臨時工作後，將繼續履行本合同約定的崗位。如乙方願意繼續從事新的工作，應按本合同第九十三條的規定變更勞動合同。
第七條乙方的工作地點在甲方的分公司或支行。具體地點:XX市XX區(或壹定範圍內，如北京三環內，省會城市或地級市行政公署所在地的附屬；或者是甲方指定的工作區域，如北京八區、華東地區子公司辦事處)。
第八條甲方因生產經營發展需要變更乙方辦公室的，可以協商調整乙方辦公室。調整按勞動合同變更辦理，勞動合同變更按本合同第九十三條的約定辦理。
第九條乙方在甲方服務滿壹年後，如達到甲方的考核標準，甲方承諾派遣乙方到甲方的海外(國內)分支機構工作。
動詞 （verb的縮寫）工作時間、休息和休假
第十條甲方安排乙方執行第壹種工時制度:
(1)實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
(2)實行綜合計算工時工作制的，乙方平均工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時；
(3)實行不定時工作制的，乙方應在保證完成甲方工作任務的情況下，自行安排工作和休息時間。
第十壹條甲方實行標準工時制的，應保證乙方每周至少休息壹天，連續休息時間不少於24小時。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，甲方應適當安排休息，本合同第壹款的規定不執行。
在本合同第壹款規定的休息制度下，甲方安排乙方工作的，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。
第十二條因生產經營需要，乙方在履行充分告知義務的同時，未明確表示異議的，甲方可以安排乙方加班，並按照規定支付加班工資。
乙方因完成工作任務確需加班的，應向主管領導提出書面申請，說明加班原因和時間。經主管領導批準後，視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際時間為準。
甲方安排加班的，壹般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月工作時間不得超過三十六小時。
加班以小時計算。每日加班不足半小時的，按半小時計算；超過半小時不足壹小時的，按壹小時計算。
第十三條有下列情形之壹的，甲方安排乙方加班，乙方無正當理由不得拒絕加班，且不受本合同第十二條的限制:
(壹)、發生自然災害、事故或其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)、在法定節假日和公休日，工作不能中斷，必須連續生產、運輸或營業的；
(四)、必須利用法定節假日和公休日進行設備維護和修理；
(五)為了完成國防應急任務；
(六)、為了完成國家交辦的其他緊急生產任務。
(七)、法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條甲方按照國家規定執行帶薪年休假制度。
乙方在甲方連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假；第壹年期滿後，可享受天數的帶薪年休假，以後每工作壹年，可獲得天數的帶薪年休假，但最多不超過天。
第十五條乙方休帶薪年休假，應當(提前個工作日)向甲方提出書面申請，甲方應當在收到乙方書面申請之日起個工作日內，充分考慮生產經營需要，做出書面決定，並通知乙方..
如乙方未在規定時間內復工，且未經甲方批準延期復工，甲方可給予紀律處分，情節嚴重的可依據甲方規章制度解除勞動關系。
第十六條乙方申請年假的，應在休假前臨時交接自己範圍內的工作。如果由於乙方未能做到這壹點而使甲方遭受損失，甲方可以懲罰乙方並要求乙方賠償損失。
如乙方因甲方原因不能休年假，可將本年度年假轉入下壹年度合並計算，或按本人工資標準的200%支付年假期間的工資。
若甲方批準休假，但乙方未休年假，甲方可不按加班處理。
第十七條帶薪年休假可以壹次休完，也可以分幾個時間點休完，累計休假時間不得超過乙方帶薪休假的日期..
帶薪年假可以用來沖抵事假和病假，但需要提前履行申請手續。
第十八條乙方在合同期內享受國家法定節假日、公休日、婚假、喪假、女職工產假等待遇。
乙方在勞動合同期內結婚的，享受帶薪假期天；
乙方配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的，乙方享受帶薪假期壹天；
女職工在勞動合同期內生育的，享受產假天數，產前天數，產後天數；晚婚晚育者，可根據國家或地方規定延長假期天數。
本條中，乙方享受各種帶薪假期的，假期工資按乙方在法定工作日內完成工作任務的基本工資計算，或按雙方約定的每天人民幣元的標準計算支付。
第十九條正常情況下，員工如需請假，必須提前個工作日向甲方提出書面申請，經甲方批準後方可請假..
如因緊急情況需要請事假，必須提前告知甲方請假的理由和時限。
乙方未按前款規定履行申請或通知義務的，視為曠工，甲方可對乙方進行處罰..
不及物動詞勞動報酬和福利待遇
第二十條乙方的工資水平根據勞動強度、熟練程度和工作難度確定，實行同工同酬。
第二十壹條經甲乙雙方協商壹致，乙方的工資報酬按下列第1種方式執行:
(1)乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，其月工資根據乙方的崗位確定為人民幣元。
(2)甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配方式，乙方的基本工資確定為每月人民幣元，之後其工資將按照內部工資分配方式進行調整；績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配方式考核確定。