人才類別
三類急需人才
對學歷和職稱都有要求
《辦法》明確，蘭州市急需人才主要分為急需高層次人才、急需事業單位專業技術人才和急需事業單位實用人才。
其中:急需高層次人才包括學科帶頭人、學科帶頭人和創新創業人才。事業單位急需專業技術人員，主要為教育、衛生、科技、文化等社會服務。
學歷方面，城四郊至少要達到“211工程”、“985工程”全日制本科及以上學歷，醫療衛生崗位可放寬至二本及以上；郊縣達到2個以上，醫療衛生崗位放寬到3個以上。
職稱方面，要求達到高級職稱，醫療衛生崗位放寬到副高級職稱。學歷和職稱可以滿足其中壹項。此外，事業單位急需對本單位和社會有較大貢獻，在同行中享有較高聲譽，年齡能滿足相應崗位要求的實用型人才，不考慮學歷等條件。
柔性人才引進
柔性引進高層次人才
每年給予2萬元至5萬元的補助。
本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位以特聘、兼職、專利或技術入股等形式引進不願意改變原工作單位工資待遇、人事關系和崗位的人才。鼓勵自收自支事業單位實行引進人才以管理、技術、資金等生產要素參與分配的薪酬辦法。
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對部分有特殊需求的高層次人才，可給予每年2萬元至5萬元的生活補貼；柔性引進高層次人才與蘭州市行政機關、企事業單位簽訂工作合同1年以上，每年在蘭州工作不少於1個月，每年給予5000元差旅費補貼，可免費入住蘭州人才公寓或按實際工作時間給予每月1萬元租房補貼。
財政支援
每年安排不少於5000萬元。
人才創新創業扶持資金
蘭州將通過九項金融支持政策支持人才引進-
1.市財政每年安排不少於5000萬元的人才創新創業扶持資金。
2 .對於引進年薪20萬元以上的急需高層次人才，用人單位給予補助，不足部分由財政補足。
3.高層次人才(團隊)註冊企業可優先申報政府科技資金和產業發展扶持資金。
4.對引進的急需緊缺高層次人才給予壹次性安置補貼。
5.留學歸國創新創業人才攜團隊來蘭州創新創業的，其團隊核心成員與企業簽訂5年以上工作合同，每年在蘭州工作不少於6個月，連續3年給予居住用房租賃補貼。
6.對高層次人才(團隊)申請創辦高新技術企業和科技服務機構，提供不低於200平方米的工作場所，3年內免租或給予租金補貼。自己解決職場，提供3年資助。
7.高層次人才(團隊)連續5年創辦高新技術企業的，以“先征後獎”的方式繳納增值稅、企業所得稅和增值稅地方留成部分，稅收全額獎勵給企業用於開發新產品或擴大再生產。
8.高層次人才(團隊)與蘭州高校、科研院所合作從事技術轉移，與農業技術推廣機構開展相關業務合作，其繳納的企業所得稅地方分享部分予以全額獎勵。
9.對高層次人才(團隊)創辦的具有自主知識產權的產品出口給予專項財政補貼。
住房保障
科技創業急需高層次人才
可以獲得654.38+0萬元的安置費。
在住房保障等服務方面，通過壹系列“優惠”解決引進人才的後顧之憂。對願意落戶蘭州的高層次人才給予壹次性補貼，對海內外急需科技型創業的高層次人才給予654.38+0萬元的壹次性補貼；
科研、經營管理、金融等方面的創新人才，以及嫁接企業引進的領軍創業人才，與企業簽訂創業合同後，經蘭州市委人才工作領導小組審定，壹次性給予60萬元資助；對引進的實用技術人才壹次性給予65438+萬元。
此外，引進的高層次人才在本市無房的，采取貨幣性住房補貼和實物分房兩種住房保障形式。住房補貼按高級職稱不低於150平方米；具有博士學位或副高級職稱的不低於120平方米；碩士學位或高級技師不低於90平方米。其中，按照當時全市住宅房屋月平均租金給予連續三年的租賃補貼；購房補貼按上年度本市普通商品住房市場價的60%計算。
家庭安置
堅持雙向選擇。
整體部署的原則是相輔相成的。
關於引進高層次人才配偶就業安置，堅持雙向選擇為主，統籌調配為輔的原則，根據急需緊缺的引進高層次人才配偶原有就業情況和個人條件，多渠道、多方式、有重點、多層次解決。隨遷子女入學由蘭州市教育局根據本人意願和實際情況實施，與蘭州市戶籍學生享受同等待遇。人事結算、職稱評定等。將按照優先和方便的原則提供。
此外，在稅收方面，蘭州出臺了五項稅收優惠政策，支持人才創新創業。金融方面，為解決創業“融資難”，蘭州確定了八大金融扶持政策。