（二）為引進的“雙壹流”建設高校急需緊缺人才，統壹提供過渡周轉人才公寓，5年內免費居住。人才公寓無法滿足需求時，按照博士、正高級專家每月2000元，“雙壹流”建設高校碩士、副高級專家每月1500元，“雙壹流”建設高校本科生每月800元標準發放人才租房補貼。
（三）引進急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙壹流”建設高校碩士7萬元，“雙壹流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予壹次性購房補貼。
（四）引進到民勤縣工作的“雙壹流”建設高校急需緊缺人才，在5年服務期內由縣財政每年發放1萬元的工作補貼。
（五）引進的“雙壹流”建設高校急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業技術崗位空缺的，通過設置特設崗位評聘職稱。
（六）引進的“雙壹流”建設高校急需緊缺人才，屬於夫妻跨市兩地分居的，經本人申請，由組織人社部門根據其配偶身份性質，協調調入相應的單位工作。
（七）引進“雙壹流”建設高校急需緊缺人才，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意願安排學校就讀。
（八）引進到市、縣區人才交流開發服務中心並選派到企業服務的急需緊缺人才，服務期3年，服務期間人事關系、轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由所在市、縣區人才交流開發服務中心負責辦理，服務期滿、考核合格的，安排到相應市、縣區財政全額撥款事業單位工作；自願留在企業工作的鼓勵在企業任職。