租房簽約壹年，但只住半年

法律分析:壹方違約給對方造成損失的，對方可以要求損害賠償，損害賠償的數額應當與違約造成的損失相當，包括合同履行後可以獲得的利益。房屋差價損失屬於損害賠償的範圍。買方不可能以同樣的價格買到同樣戶型的房子，他已經失去了買房的機會，可以要求對方賠償。對於房屋差價損失的認定，原則上可以通過比較最相似房屋(同壹棟樓同壹樓層、同壹房型、相鄰樓同壹樓層、同壹房型)的市場交易價格與買賣合同交易價格的差額確定，也可以委托專業機構評估或向專業機構詢價確定。確定差價損失的時間點應基於對守約方利益的保護、守約方的請求，以及合同約定的履行期屆滿日期、違約行為的認定日期、審理中房屋的漲跌情況等合理確定。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要違約金:單位安排了專項培訓，簽訂了培訓協議。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。在任職期間對公司造成了損害。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況下，公司因為員工辭職扣工資是違法的。如果個人有精力，大量克扣工資，可以向當地人力資源和社會保障部門申請仲裁，讓公司支付。