有點常識的人都會覺得事出蹊蹺，但合肥研究院相關負責人卻回復“很正常，是正常的離職問題”，這簡直是睜眼說瞎話，根本不把大眾的智商放在眼裏，侮辱廣大網友啊！
那麽，此次高端人才集體離職到底是何原因？是什麽讓這些高 科技 人才如此毅然決然、幹凈利落地選擇離開呢？
事件回顧中科院合肥物質科學研究院坐落在壹個美麗的半島上，工作環境秒殺壹般的寫字樓，更有文人雅士起名“科學島”。
此次曝出離職風波的90多名科研人員均來自研究院核能安全技術研究所。
在看到這個新聞時，筆者就對只有200多人的研究所中出現近百名人員集體離職感到詫異。
此次集體辭職事件並沒有什麽難言之隱，其導火索就是是院方強制為核所更換保安。
但是在更換保安前，因為工作疏忽，院方沒有提前和研究所內科研人員打招呼。壹些人就認為自身權益被侵犯，對科研人員缺少起碼的尊重，進而選擇離職。
如果說有個別人員離職，這樣的解釋尚可接受，畢竟有的知識分子比較孤傲，人權和自由受到壹定的限制，選擇離開也是可以理解的。
但是說近壹半的人員因為更換保安而集體出走，在困難的求職階段放棄事業編制，這簡直就是貽笑八方。
馬雲曾經說過，如果員工離職，只有兩種原因。壹是錢沒給到位，壹是心裏受了委屈。
之所以這句話能夠紅遍中國，不是因為這句話是馬雲說的這麽簡單，而是這句話說得實在是精辟，壹針見血地指出員工離職的兩大原因。
那麽我們不妨從這兩個方面進行真正地原因分析和猜測。
錢沒給到位很多人選擇離職的原因很簡單，就是錢給少了，畢竟大家都要生活，如果收入無法保證生活的質量，通過更換工作獲得更高的薪酬，就是提高生活質量最快的捷徑。
那我們就來看看辭職的核所員工的整體待遇如何。
據了解，何所的很多職工都是高端型人才，這很好理解，沒有高學歷，也進不了中科院的研究中心。
在辭職的人中， 很多人都學歷都是中科大本碩博， 而他們的平均年齡為31歲，可以說正是高研究的中堅力量。
而這些人大多數都是在編人員，福利待遇不言而喻，每個月的工資都在1萬多元，這在合肥已經算得上高工資了！
而且，與普通事業單位不同，很多人都有科學家園的福利房，這樣的福利更是別人不可企及的。
而核所壹名科研人員在接受采訪時表示：
通過這句話，充分證明了核所的待遇還是十分優厚的，絕沒到要辭職謀生活的地步。
那麽，辭職原因就只剩下壹條：受了委屈！
心受了委屈筆者查閱該事件相關新聞報道，發現有壹條非官方消息特別吸睛，也更值得相信。
消息透露， 核所去年換了新領導，這位領導來到後就對所裏進行了大刀闊斧的內部機構改革。
但凡涉及到改革，就必然波及利益的調整和再分配，壹些人難免不適應。
果不其然，在這次改革過程中，新領導從原單位帶過來的嫡系被委以重任，紛紛擔任各部門領導，原有的員工受到排擠。
另外，在今年6月份，網上就有關於“如何評價中科院合肥物質科學研究院的改革舉措”的討論。
這壹討論的主要內容就是新領導上任後的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪個方向，目前不得而知。
但是，這樣如果在改革過程中任人唯親，存在拉幫結派的嫌疑，那麽就會傷了老員工的心，成為他們離職的真正原因。
而這樣的領導根本就不配當壹個國家重點科研單位的帶頭人！
結語筆者認為，這絕非更換壹家保安公司，提高公司安保力度，某壹名保安強制要求刷卡就能制造的高端人才集體離職事件。
在其背後壹定有著不可告人的秘密，到底是什麽原因導致“科學島”變成了“禁閉島”，讓近百名科研人員迫不及待地離開，相關單位需要深究到底，深挖問題源頭。
沒有隱情才是怪事呢！
從網上看了 看了相關的消息，單位對外的說辭好像是保安對內部員工出入使用門禁卡的變更，給員工增加了諸多不便，這才引起90多名科研人員的集體辭職。這樣的說法實在是荒唐可笑。
合肥這樣的壹個國家級的科研院所，好像還是有關核物理方面的研究機構，其重要性不言而喻。像這樣的壹個科研單位，專業的科研人員絕對是這個研究所不可或缺的財富，科研工作需要他們來做，研究成果需要他們來出，單位的榮譽又是靠他們幹出來的。而保安的工作(在此事件中涉及的只是門衛)就是維護單位日常安全的，並且很可能單位的保安工作是外包的第三方在做，孰輕孰重領導不可能拎不清。如果真是因為新的出門刷卡程序給科研人員造成了不便，旦凡有人反映到單位領導那裏，對這些業務精英，相信領導絕對不會不管不問，以至於鬧到90多名科研人員集體辭職的地步。唯壹的解釋就是單位的有些決策，損害了科研人員的利益，使他們無法安心工作，這才使得他們憤而集體辭職。
非官方消息來源，單位換了新領導，進行內部機構改革，壹些部門的負責人被換上了新領導從原單位帶過來的自己人。
假如真是如此，這位新領導的所作所為，不僅傷害了廣大科研人員的工作積極性，更是損害了我們國家科研事業的發展。這樣任人唯親、拉幫結派之人，根本就不配當壹個單位的領導，更不配當壹個科研機構的領導！
這個事是“壹朝君子壹朝臣”演變出來的。壹個保安隊換門禁就能動搖了90多人辭職？開什麽玩笑？如果不是背後有更大的利益***同體，怎麽放著高福利、高待遇、高公積金說走就走！
這事據知情人士透露，是中科院新上任了領導，新官上任難免要大刀闊斧搞改革，新官上任三把火。
結果這位領導壹上來就意氣風發的搞整改！這整改整過了頭，壹是帶節奏了，換了壹批自己的人上來。二是對原有的科研人員人事安排不公，產生了負面效應。
兩方各執壹詞，然而鹿死誰手壹看便知！研究所表示：核研究屬於國家機密，因此換成保安隊正規軍才更放心些。
匿名用戶的爆料也許不實，也許為普通用戶猜測，未必可以采信。但是"大刀闊斧改革"與科研人員集體出走的先後發生不免令人起疑。
另據記者調查報道是有人借這個引子挖 社會 主義墻角。集體辭職事件的導火索，是院方強制為核所更換保安，核所科研人員認為自身權益被侵犯。
對此，中科院合肥物質科學研究院則回應：“90余名科研人員辭職”離職壹事，屬於“正常的人員流動”。
工作人員稱“這種人員流動壹直存在，辭職人員也都有自己的安排和去向。”
工作人員表示，辭職是部分職工個人選擇，“基本上都是到相關的技術成果投資公司去工作，都辦理了正常的辭職手續”。
上述消息透露了壹個問題，到底是先有雞還是先有蛋？
是有人先行在外面拉起了壹個科研公司導致的換保安，防止國家機密流失？
還是真的如題所述，因對更換保安不滿，集體辭職？
我倒覺得前者的可能性更大壹些吧。正因為已經有大批辦理辭職的科研人員，或已有人透露此口風，恐怕才換的保安和門禁也未可知。
該所科研項目據了解涉事研究院建在壹個半島上，由此也被稱為"科學島"。
"人造小太陽"便是在這裏被研制成功。該研究院曾多次獲"國家 科技 進步獎"等國家級科研獎項。
核聚變反應堆又稱為"人造小太陽"。
在太陽高溫高壓的環境下，氘原子和氚原子不停地撞擊而進行聚變反應，因此產生了照亮整個太陽系的巨大熱量。
而這樣的科研項目如果能夠多壹些，是不是這個科研機構就不會從500人壹下子銳減到100多人？
因此想問，這個人才流失真的像研究所說的，是正常的人才流失嗎？
顯然沒有項目，科研人員拿不上項目工資才產生的流失。
最後因此這樣壹個原本優秀的科研集體，也發生了人員嚴重流失集體突發問題，這就說明了科研人員待遇不公，研究所內部整改步伐太急於求成，沒有考慮職工的情緒，才讓這麽多擁有經驗、才識的科研人員集體辭職或跳槽。
如果體制內待遇高，又有項目科研可做，我相信這樣壹批人不會願意流失離開體制的。
中科院合肥物質科學研究所90余人集體出走，大多數是中科大本碩博高學歷人才，有事業編制，博士月薪壹萬多，還享受著福利房。什麽原因讓這些高學歷人才集體辭職，網上說是換保安，這顯然是在甩鍋，具體如下。
離職原因換保安，只是借口換保安，很正常的事情，我們單位也換保安了，物業也換保安了，怎麽就沒有人集體辭職呢？人才正常流動無可厚非，壹個所壹下子幾十名研究人員辭職，新聞談原因是更換保安。這個理由太牽強了。
這顯然是管理的漏洞，才導致這個問題的發生。與科研人員溝通好，更換保安問題，以及如何加強安全管理、保密管理，聽聽他們的意見更有助於工作的開展。
冰凍三尺，非壹日之寒。換保安，科研人員被驚嚇，說明對科研人員重視不夠，他們是人才，不是機器，應該給予最起碼的尊重。
人事部回應：人被挖走的該院認識處壹名負責人表示，90多名科研人員6月份集體向研究院提出離職，“他們都是自願離職，現離職手續都已經辦完。”該工作人員還透露，人是被挖走的，但離職屬於正常人員流動。
我查了壹下合肥的平均工資，2018年平均工資為6963元，博士壹個月壹萬多元的月薪，雖然在平均線之上，我們再來看看2019年壹線城市 社會 平均工資，深圳10646元/月，上海9580元/月，對比來看薪資不具有吸引力。
不圖錢，就算為國爭光，也要圖個心情愉快。管理再跟不上，人員肯定是留不住。
做為博士的高學歷人才還是比較稀缺的，圍城外面的院校、企業虎視眈眈的盯著這些人，特別是有科研成果的，比較優秀的，工資的談判權利是在這些人才得手中的。面對內外的巨大差異，集體出走也就可以理解了。
我國正處在經濟轉型和高質量經濟發展過程中，科研人員大量離職，是不能發生的。需要有更多的投入，才能實現大的發展。留住科研人才，留住 科技 人才，是當今的重要工作。
人為何留不住很多人拼命要的事業編，怎麽就留不住這些高學歷人才的心呢？優秀人才得流失大都有下面幾個問題。
管理機制存在問題
發展目標模糊，優秀的人希望能夠和單位壹起成長，希望單位有遠大的目標，能夠找到相互成就的契合點。
管理制度苛刻，讓人做事畏首畏尾，為了應付制度，沒有發揮的空間。
對員工的激勵存在問題
做好做壞壹個樣，做不好的員工沒有處罰，還在偷懶，優秀的員工憑什麽有工作動力？
單位過於利益化，過渡提倡“節儉”，比如廁紙都要自己帶，見客戶要自己掏腰包買禮物等
員工感受不到應有的尊重
對員工打壓式管理，做的好應該，不表揚，做的壹般就指責，讓人覺得管理方式冷冰冰。
單位不尊重人才，認為付了工資就要給我幹活，而不是鼓勵大家“跟我幹”，享受自主性和創造性的快樂。
單位發展沒有前景
沒有核心項目或者產品缺乏競爭力，員工知道自己多努力也難以有成績，只能原則離開。
管理者決策能力問題
覺得能力低，遇事優柔寡斷，上級不做派班，下級就像無頭蒼蠅亂撞。出了問題讓下屬背鍋，自己撇幹凈。
員工個人選擇
個人發展遠景與單位平臺不匹配，優秀的人都會對自己的職業規劃和發展前景非常清晰，當單位無法給到優秀員工明確的職業晉升通道，只能踏步走，流失也就必不可少。
結語：科研單位是國家重器，想要有重大的科研進步和科研成果，人才是關鍵。留人先留心，根據人才的特點，管理跟的上，投入跟的上，科研人員才能心無旁騖，在科研壹線做好本職工作，做出出色成績。
就因為對保安措施有意見，就離職還是集體離職，肯定是臺面上說的。不過，對離職的原因，也不難分享。那個研究所是搞核研究的，中科院的研究所大多是以基礎研究為主的。收入比 社會 平均數肯定高，但考慮到研究人員都是國內外名牌大學的碩博，他們的應酬要求會比較高，按合肥市體制內收入情況，估計在15到20萬壹年，可能無法滿足他們的要求。如果有較大的科研項目可做，壹來科研人員有事可做，二來實際收入肯定會有進壹步提升（類似於獎金吧）。有可能，近壹段時間所裏也沒啥大的項目。再加上，中國大學，研究機構的官僚化弊端，加上某個導火索，所謂“集體離職”就發生了。
這個內幕我們不清楚，但是從研究所所以的人集體離職，這裏面說明了壹個問題，並不是研究所的個人問題，如果說是個人問題那也只是單獨壹些人走，肯定不可能集體壹起離職，說明了外部因素導致了這些人的離開，這其實就是壹種對於科研人員的不尊重，對科研人員的壹種不重視，這也難怪那麽多人出去留學不願意回來的原因。
看看合肥研究所的人集體辭職，說明了他們工作的環境和待遇肯定出現了他們沒有辦法接受的情況出現，全體人員都離開而不是個人，說明了這種情況非常的嚴重，在管理和其他方面讓這些搞科研的人無法接受，這也說明了科研環境的不理想，讓科研人員實在待不下去，這個問題非常的值得去認真的思考。
當然辭職的理由是因為保安，這個理由是真的對保安有看法，還是說只是壹種說辭，我們並不知道到，就當做跟保安有關系，整個研究所的人都壹起辭職，這個保安做了什麽樣的事情讓那麽多人接受不了，而且保安和研究所所有科研人員發生矛盾，得不到解決導致研究所的科研人員集體辭職，這是多麽失望和看不到希望才會做出這樣的行為。
稍微處理得好壹點也不至於這樣，但是很明顯並沒有人出來解決問題，或者說這些保安的背後的人才是讓研究所的科研人員離職的主要原因，只是保安出來做了擋箭牌，不管怎麽說這個事情都說明了科研人員有可能受到了不公平的待遇，也說明了科研環境存在問題，這也就不難解釋為什麽會這樣了。
現在很多人應該理解了壹些出去留學不回來或者回來了又出去的原因了吧，並不是說都是個人的問題，其實環境的因素也很關鍵，當妳看不到自己發揮的舞臺或者說壹些事情的黑暗的時候，妳就會失去了信心，內心涼颼颼的，科研需要的是平臺和環境，現在平臺有了，但是環境還是老樣子，難怪說 科技 會遇到瓶頸，這不是沒有原因的，當然也有可能有背後推手存在的可能性。
合肥研究所因為對保安不滿，集體辭職，妳認為有隱情麽？
合肥研究所的研究人員集體辭職，辭職的理由竟然是對研究所的保安不滿，那這可是真正的曠古奇聞了。
俗話說：杮子要照軟的捏。合肥研究所的這壹幫研究人員，這壹捏，真是捏的好精好準好精準呀！
保安何德何能，能讓這些研究人員不滿？
難不成，保安強迫這些研究人員996了？還是克扣了這些研究人員的薪水？還是保安給這些研究人員承諾了什麽卻又沒有兌現？
我不得不哀嘆！作為底層的普通勞動者，真是太悲哀了。
這幫研究人員哪裏是對保安不滿，分明是嫁禍於保安，要置保安的飯碗於不顧哪！
在合肥研究所裏，研究人員、保安，怎麽可能是壹個對等的層次。研究人員對保安不滿，走的只能是保安。保安對研究人員不滿，走的也只能還是保安。保安在研究所的研究人員面前，能夠有什麽資本讓研究人員不滿？保安唯壹的資本，只怕也只有對研究人員敬禮的姿勢不對，或是忘記給研究人員敬禮了。
可以想見的未來是，合肥研究所對於研究人員的集體辭職，必然會大加安慰。而集體辭職的研究人員既然是表示對保安的不滿，那研究所也壹定會毫不留情的拿保安問責。
我在對合肥研究所保安深表同情的同時，也對合肥研究所集體辭職的研究人員深表鄙夷，作為知識分子，行業的精英人類，妳們對合肥研究所不滿就不滿罷，又何必因為奈何不了研究所，卻要把奈何不了研究所所受的氣，轉而發泄到妳們能夠奈何德了的保安身上？
開門見山， 研究人員壹般只關心學術、環境和待遇，怎麽可能去關心用哪家保安公司？ 事出反常必有妖，這件事情背後肯定有隱情。事情大體經過究竟是什麽？背後到底有什麽不可言說的隱情？又究竟給了我們什麽啟示？我也很“八卦”這個問題， 因為人才太關鍵、太重要、太寶貴、太難得了！我爭取用簡要的話，梳理出簡潔清晰的脈絡 。
事件完整經過事件主角有三個 ：壹是中國科學院合肥物質科學 研究院 ，提出更換保安的是研究院；二是研究院 下屬的 核能安全技術 研究所 ，該院下面目前約有7個研究所，核能所只是其壹；三是 集中辭職的90名科研人員 ，主要來自核能所，大多數是博士畢業，並擁有事業編制。
很多網友感覺這件事關系有點亂，最要原因之壹就是沒有理清楚以上三者的關系。
事件導火索：
在沖突發生前， 核能所的保安是自己聘請的 ，此前研究院曾提出要求，6月15日要給核能所更換保安，據說核能所所長吳宜燦表態同意了。
6月15日，研究院就帶著壹大批新保安到達了核能所。無論如何，有個事實是基本確定了——提前沒有跟核能所的工作人員溝通好！ 表面說，這是個後勤的事，說到底，是研究院和核能所的管理問題！ 這群新保安，“效率剛剛的！”來了之後就迅速投入工作，拆門禁、院內巡邏、把守研究所的前後門，核能所的科研人員事先沒有得到通知，也沒見過這陣勢， 感覺自己壹點也沒有被尊重，膽子小的女性工作人員竟然還被嚇哭了 ！
膽子大壹點的幾十名年輕員工，集體站出來表達抗議，說研究院沒有征求他們同意就擅自更換門禁，他們感覺自己絲毫受到研究院的信任和尊重，雙方爆發沖突。說沖突，也有點過，畢竟讀書人還是比較“斯文”的， 雙方當時只是言語激烈，並沒有發生群毆 。對抗壹直持續到晚上11點，在30多名特警介入下才作罷！
核能所有些工作人員非常生氣，當場就提出了辭職！但是， 研究院是個事業單位，辭職要涉及到多個部門，履行多種手續，可不是說辦就辦的 ！ 這時候，研究院的高效再次出現了，據說緊急通知研究院多個部門趕緊到核能所現場辦公，“協助”大家辦理離職手續， 於是轟動的事情就發生了，核能所約90名工作人員集體辭職！
解釋相互矛盾既然故事主角涉及到三方，且事情影響如此之大，那麽三方都會有壹個解釋。事實上，三個主角中，核能所選擇了沈默。目前已經發聲的是研究院和核能所工作人員。
研究院人事處壹名負責離職管理的工作人員曾告訴媒體，90多名科研人員在 6月份集中向研究院提出離職， “他們都是自願離職的，現離職手續都已經辦完”，這名工作人員還說，這90多名科研人員 其實是被挖走的 ， 離職屬於正常人員流動。
據了解，核能所大部分科研人員都是中科大畢業的碩士博士，平均年齡31歲。 博士給的工資1月1萬多元，還有事業編制，而且還有福利房，加上科研項目獎勵等， 總體來說，還是有競爭力的！
真實原因猜測人才是第壹資源，這是不爭的事實。 當今世界國家之間競爭，其實是人才競爭 。 核能所流失的可都是從事“核心”“高端”“基礎”研究的科研人才，是在學術和科研皇冠領域攀爬的無價之寶！
無論怎麽說，以上原因都很難作為90多名 科研人員“用腳投票”突然集體出走的全部解釋， 其背後是否還有更深的管理問題？人事處聲稱“集體出走”是“正常離職”的工作人員，用壹句話簡單搪塞，實在讓人感覺憤慨！
我更關心的是，研究院下屬還有其他6個研究所，其人才流失情況究竟是什麽樣的？研究院後續究竟有什麽措施?讓院裏少點紛爭，多點適合科研的環境!
最主要的還是要創造壹個人盡其材的科研環境，保安只是壹個借口而己。今天怨保安，明天會不會怨保潔？這些都是些 社會 底層，欺負他們，合適嗎？
合題主所講合肥所因為對保安不滿，集體辭職，絕不是這麽簡單的事，更不是保安主動鬧事，既而影響到研究所工作人員的正常工作秩序，而是合肥物質科學研究院在這次改革中觸動了某些人的利益，既而造成內部矛盾公開化。
根本原因是新領導上臺，大刀闊斧改革換人，但沒有協調好，動了很多群體的利益。結果導致該所原來部門領導產生不滿情緒，於是就借保安合同到期換壹批新保安，幹涉了他們正常的出入自由而借機逼宮了。要說這90多人辭職，其實就是背後有壹個操縱者不露面，借這個機會想把這撥人帶走。
當然，原本不會造成研究所人才流失，可是新官上任在人事改革過程中動作太大了，想把帶來的壹批人安置好，必然會沖擊原來壹批團隊員工的利益。對於這種亂象不知道合肥物質科學研究院領導們如何看團隊打包帶來的問題，如果不妥善處理好，今後可能還會發生類似的事。
在這次研究所保安換人後，研究院領導來下屬研究所竟然連大門都進不去，按正常人的思維理解，肯定是研究所領導對上級領導有不滿情緒，根本不理會上面領導來。據知情人透露，恰是這個研究所所長在外面成立了新公司，想把這些辭職人的帶走，才會如此囂張對待研究院領導。當然，矛盾對立絕不是單方面的，是誰給這個研究所所長制造矛盾機會的？明白人自然就清楚了。