工作人員代碼壹.簡介1。制定《工作人員守則》的目的和宗旨。本守則是向所有員工介紹公司人事制度、工作規則和員工待遇的常設手冊。員工可以很快熟悉公司的所有規章制度，這樣員工才能更好的工作，公司才能更好的發展。2.由於手冊不能涵蓋工作中的所有情況和問題，手冊中所述的制度、規定和待遇應不斷完善，因此公司保留根據其認為適當的原則修改、增加或刪除手冊中任何條款的權利。員工將被告知任何規章制度和工作條件的修訂。二。雇傭條例1、培訓制度(1)崗前培訓:公司所有新員工都要進行培訓，辦公室培訓內容包括:公司概況(組織架構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展歷史、發展前景、各種規章制度)。(2)在職專業培訓:公司按要求對員工(包括公司內部和公司外單位)進行專項培訓，應簽訂服務協議，約定服務期限，違約按服務協議和《勞動法》的規定處理。2.人事管理公司所有員工實行合同管理，通過平等協商辦理合同手續。合同關系形成後，雙方都必須遵守。公司與員工簽訂的合同應根據員工自身的不同情況納入不同的管理辦法，確定不同的合同內容和有效期限。(1)轉正員工人事檔案轉入公司集體賬戶，公司為其辦理繳納五險壹金(養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育和住房公積金)及補充保險。(2)試用期內，臨時員工、兼職員工、退休員工等公司不負責繳納各項保險。3.勞動合同試用期三個月以上不滿壹年的，試用期壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期為三個月。試用期內，甲方可以隨時解除勞動合同，乙方也可以提前三天通知甲方。4.工作責任規劃與考核(1)部門主管每周壹上午組織例會，總結、分配、討論工作問題，做好會議紀要；(2)試用期滿後，填寫員工轉正通知書，由員工的直接領導對其整個工作表現進行評分打分，並通知辦公室。辦公室接到通知後，將為該員工辦理檔案轉移手續，並繳納各項保險。(3)每年12月20日提交年度工作總結，次年1月對員工進行考核，調整工資，發放獎金。在公司工作三個月以下不涉及(3)。5.辭職(1)員工辭職，公司要求至少提前壹個月提交書面申請(辦公室索要表格)。經批準後，辦理的工作內容、相關材料、業務進展等必須書面移交給其他員工，並積極配合交接工作。(2)員工離職時，立即停止各類保險及其他福利待遇。(3)離職員工應主動歸還辦公用品及公司財產，並到財務部辦理個人結算。三、管理系統1，考勤管理(1)工作時間:周壹至周五上午9: 00至17:00；(2)用餐時間:中午30分鐘；(3)考勤時間:1-每月月底；(4)簽到:員工早上到崗必須到前臺簽到。(5)請假制度:員工因病(意外)等突發情況不能提前請假的，應及時給考勤員和部門經理打電話，事後填寫請假申請表。休年假、婚假、產假的員工必須提前兩周填寫休假申請表。(6)遲到:員工在規定工作時間15分鐘後簽到或到達工作崗位視為遲到。壹個月三次，15分鐘以內，不算遲到。從第四次或每次超過15分鐘起，算遲到。每遲到壹次扣50元。(7)曠工:凡未請假、無理由或未經許可請假壹天者，視為曠工，超過五天者公司有權辭退(曠工扣款:65438+工資總額的00%×曠工天數)(8)工作時間補欠:9點以後到公司者必須補回工作時間；因就醫(不足2小時)或吃飯(超過1小時)導致工作時間不足的，當天補齊所欠工作時間。(9)出差返崗:員工出差超過7天的，返崗當天可以不回公司，第二天休息壹天；如果超過14天，如果沒有工作安排，第二天可以休息兩天。2.各種節假日(1)。正式員工每月可享受1天帶薪病假；(2)病事假:員工因病/事假請假，必須提前或電話通知部門經理和考勤員。未通知考勤員將被視為曠工。對於事假，如果工作不允許，經理有權不同意；超過三天的病假需要醫院的病假條。病假/事假扣款=工資總額÷22天×病假/事假天數；病假超過壹個月的按醫療期計算。(3)年假:自員工勞動合同簽訂之日起，工作滿壹年，每年可享受五天帶薪年假，在公司連續工作每滿壹年增加壹天年假，最長不超過15天。如果因為工作原因不能休年假，公司應該按照日工資給妳補償。年假可以用兩次。壹年內病假超過30天或事假超過10天的，不再享受年假。(4)產假:生育允許休三個月產假，超過部分視為病假，男員工可享受七天帶薪產假。對於這種病假，保留給員工的職位最長為6個月。(5)婚假:員工婚假10天(含公休)。(6)喪假:員工的父母或配偶的父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子女死亡時，喪假為期3天，超過3天將視為事假。(7)醫療期:工作每滿壹年，醫療期為壹個月，以此類推。(65438+醫療期工資總額的0/2)3。加班:(1)公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作；(2)如確需加班，必須經部門負責人批準，並做好考勤記錄；(3)加班滿8小時者可休1天，加班費不再支付。如果補加班，需要提前三天按規定辦理請假手續；(4)加班工資按照國家有關規定支付。四。工資福利待遇1。薪資(1)公司根據崗位和工作內容確定薪資標準，實行薪資變動制；(2)每年年底，根據考核情況，相應調整員工工資；(3)對公司有特殊貢獻的員工，經管理部討論，可隨時調整工資；(4)員工工資應保密，嚴禁員工之間相互打聽、討論和對外透露工資情況。員工可以向公司負責人咨詢薪資問題。2.繳納各項保險費用的規定(1)根據相關文件規定，公司為員工辦理社會保險，社會保險由單位和個人雙方承擔。繳費基數按基本工資由社會養老保險單位繳納20%，個人繳納8%(具體情況根據公司工資水平結構確定)；基本醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%+3元；失業保險將以北京市統壹繳費基數為基數，單位繳費1.5%，個人繳費0.5%；工傷保險單位繳納0.7%，個人不繳納；生育保險單位繳納0.8%，住房公積金單位和個人各承擔8%，個人繳納部分由財政部門從每月工資中扣除。(2)按照有關規定，給予全職員工商業補充醫療保險待遇。3、其他福利(1)公司每年組織壹次體檢(2)公司每年組織壹到兩次郊遊。4.員工類別及福利a .員工類別a .長期全職員工，全天全職工作，每周工作40小時。b .短期臨時工作人員，他們不定期或在特定時間內兼職工作；b .享受福利項目a .長期全職員工享受所有公司福利項目(員工試用期不享受)。b .短期臨時員工和應急人員不享受任何公司福利項目。五、公司內部物業管理為方便員工業務工作，避免混亂和浪費，如有以下事宜，請提前與辦公室前臺聯系。(1)各部門人員訂購機票、火車票；(2)各部門需要訂閱的報刊，請於每年11.05前到前臺登記；(3)寄發信函、快件、報刊(貨物、貨物運輸除外)(4)低值易耗品、辦公用品請部門經理提前向前臺申請，由辦公室統壹采購保管，領取時在登記簿上簽字；(5)如需采購貴重辦公用品，應寫出申請報告，征得部門負責人和辦公室主任同意後方可采購。收貨時要登記，對貨物的完整性負責。如果是人為損壞，妳應該承擔賠償責任。(6)當空調、電燈、電話等公共設施損壞或破裂時，請立即與前臺聯系。6.辦公用品的采購和請購1。適用範圍:計算器、文件夾、筆、筆記本、電池、裝訂用品等與日常辦公相關的物品。2.購買:各部門在前臺提交申請，辦公室審核是否屬於辦公用品範疇，行政部統壹購買。3.領取:領取辦公用品需要在登記簿上登記，單價在50元以上的物品需要領取人簽字。七。車輛管理由於公司車輛數量有限，隨著公司各項業務的不斷發展，各項工作對公務用車的需求增加。為了使公務用車得到合理、及時的使用，以滿足公司工作的需要，特制定公司用車的使用原則和管理程序。1.用車原則公司的用車遵循以下原則:先到先用原則，重要性優先原則，和* * *同壹原則。各部門要加強對本部門工作的計劃性和預見性，做到在公務用車安排調度過程中，幾件事能壹次辦完就不辦兩次，克服無效勞動和不必要的浪費。2.車輛管理(1)車輛由行政部管理。各部門必須提前半天到前臺登記，司機會根據路線統壹安排；(2)車輛出車長途(北京範圍以外)前，駕駛員應對車輛進行全面檢查，確保車輛無故障；(3)車輛借出必須經總經理批準。3.公務車輛的維護(1)司機負責確保車輛幹凈整潔。司機出發前要檢查機油、汽油、水、剎車、喇叭、燈光、輪胎等基本車況。如果車輛有任何問題，應立即向辦公室報告，並提供問題的原因和相關費用。經批準後，車輛應及時維修和拆除。(2)司機全面負責車輛的運力和車況的維修和保養(在能做小修的前提下，不能外出，其他的維修、保養、修理會送廠)。了解公務用車狀況，保持各項技術指標正常。(3)車輛維修費用超過65，438+0，000元的，必須寫出維修報告提交辦公室，經批準簽字後方可實施。報銷時請附上此報告；4.其他(1)車輛養路費、車船稅、車輛年檢、駕駛證年檢等相關手續按時辦理。(2)司機的燃油票要有記錄。(3)駕駛員必須遵守壹切交通法規，對違反交通規則造成的罰款和車輛損壞負責。5.加班司機在工作日下班後出差超過兩小時或周末、節假日出差的，視同加班，加班費30元/次。超時駕駛登記和用車登記。公司財產損失賠償規定1。公司員工應愛護公司財產，如有損壞，照價賠償。2.該公司的財產包括車輛、電腦、辦公家具和用品。3.如公司財產受到損害，當事人應填寫事故報告，包括事故發生的時間、地點、事故原因分析和責任分析等。，由當事人所在部門經理審核後上報辦公室，辦公室與財務部協商提出處理意見。九。公章及合同管理規定1。各部門在使用公章時，需要攜帶印章資料到辦公室進行登記，經行政主管審核後方可蓋章。2.公章原則上不得帶離公司。如有特殊情況，必須填寫蓋章申請，並做好攜帶公章的記錄。3.所有涉及公司名譽、財產、委托書等文件。需要填寫蓋章申請表，經總經理審核簽字後才能蓋章。4.任何與公司行政、人事、業務相關的都不要蓋章。附表1:申請人/部門蓋章登記時，經辦人附表2:加蓋印章的申請表，申請人/部門日期是否外借，總經理是否簽字蓋章返還，日期:經辦人5。公司的所有合同應保存在公司網絡項目的文件夾中，合同原件應歸檔在部門中。6.所有購銷合同簽訂後，要將復印件交給財務部，以便財務部統籌安排資金。十、保密制度1。公司員工有責任保守公司的商業秘密，並妥善保管其持有的文件；2.保密範圍:紙質、電子文檔、傳真和電子郵件等商業信息，以及客戶信息；3.員工不得提供公司的商業秘密和未公開的經營信息和資料，不得擅自復印、復制經營信息；4.我們必須堅決阻止他人泄露或竊取機密；5.對於不遵守保密制度的員工，要辭退。情節嚴重的，要追究法律責任，並要求經濟賠償。XI。懲罰條款1。具體處分分為:通報批評、警告、記過(1)。違反工作行為規範者，第壹次口頭警告，第二次罰款50-100元。(2)上班時間玩遊戲或上網聊天，出差期間擅自離崗，但對工作無影響的，視情節給予通報批評並罰款100-200元。(3)出差期間擅自離崗，影響公司，或與客戶、合作者發生矛盾的，視情節給予警告並罰款500-1000元。(4)責任心不強，多次犯錯，擅離崗位，影響極壞者，給予記過處分，並視情節處以1000-2000元罰款。(5)工作中嚴重失職，給公司造成不可挽回損失者，予以辭退。如果員工在接受處罰期間表現良好，部門經理可以建議撤銷對其的處罰。(註:兩次警告等於壹次記過，兩次記過將被辭退。)員工違規通知姓名:部門:日期:違規記錄:部門負責人意見:辦公室:財務部:十二。其他1。本守則適用於所有員工；2.本規範自批準之日起實施；3.新員工應在接受規範培訓後在收據上簽字。收到* *有限公司員工守則:我們已收到* *有限公司員工守則的副本，我已仔細閱讀並理解守則的所有內容，在此聲明我願意遵守。員工:日期:
記得領養