註冊條件
(1)基本條件
1.具有中國人民的國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和國家法律法規；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具備崗位所需的專業知識和業務能力；
6.符合引進崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之壹的不適用。
受過刑事處罰並被開除公職的；被發現在各級公務員和事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違紀行為的；公務員被辭退不滿5年的；被依法列為失信聯合懲戒對象；在校期間受到過處級以上處分的；按規定定向工作單位服務期未滿的；軍人；根據有關法律法規禁止錄(聘)用的其他情形。
已在鄖西縣轄區內事業單位工作的在職人員，不得報考事業單位職位；公告發布前兩年內與鄖西縣轄區內企業建立勞動關系並在鄖西縣轄區內繳納社會保險的相關人員，不得報考企業崗位。
出臺相關政策
(1)事業單位相關政策
1.工資和待遇
引進人才享受國家規定的事業單位工資待遇。
2.人才津貼
(1)對引進的全日制博士研究生、具有正高級職稱的專業技術人員，連續三年給予每人每年65438+萬元的生活補助；對引進的研究生和具有職稱的副高級技術人員，連續3年給予每人每年5萬元的生活補貼；“雙壹流”高校全日制本科生，連續三年每年給予3萬元生活補助。
(2)被縣政府特聘為重點領域、重點行業高級職稱技術專家的，根據簽約任務和貢獻大小，在聘期內給予每人每年不超過5萬元的補貼。
3.所有權政策
引進博士研究生當年可初步定為中級職務，從事專業技術工作滿3年的碩士研究生可初步定為中級職務。中級職稱申報不受事業單位申報崗位數量限制，同等條件下推薦參加高級職稱評聘。
4.政策的制定
事業單位引進“雙壹流”高校全日制本科及以上學歷畢業生、副高級職稱以上人員、急需緊缺人才，按“綠色通道”引進，納入編制管理。
與企業相關的待遇
1.工資和待遇
企業引進的急需緊缺人才，享受所在企業人才、工資、福利待遇等優惠政策。
2.人才津貼
①兩院院士、為國家做出突出貢獻的中青年專家、世界500強企業高級管理人才(職業經理人)等頂尖人才，三年內每年發放25萬元生活補貼。對高端人才，如“新世紀百千萬人才工程”人選、國家“萬人計劃”專家、中國500強企業高級管理人才(職業經理人)，三年內每年發放654.38+0.5萬元的生活補貼。對引進的博士研究生(全日制)、國家“雙壹流”高校畢業的全日制研究生、具有全日制專業技術資格的人員、享受省政府特殊津貼的人員、中國民營企業500強高級管理人才(職業經理人)，三年內每年發放生活補貼65438+萬元。對從省內外大型企業引進高級管理人才(職業經理人)、高新技術產業、支柱產業和重點項目急需的高端專業技術人才、管理人才、高技能人才等實用人才，三年內給予每人每年6萬元的生活補貼。
(2)對新引進到我縣企業工作、簽訂三年以上勞動合同並依法繳納壹年社會保險的高校畢業生，碩士生每年5萬元，“雙壹流”高校全日制本科生每年3萬元，其他普通高校全日制本科生每年2萬元，全日制專科生每年1萬元，連續補貼三年。
(3)住房保障
符合人才公寓入住條件的，可申請入住人才公寓。在我縣購房的引進人才，按照《烏當人才扶持計劃》(十才4號[2019])規定標準的50%享受購房補貼；引進人才租房的，租金由縣財政全額補貼3年。
介紹程序
參照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2065 438+09〕9號)、《關於進壹步規範事業單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人才社發〔2065 438+08〕16號)及其他人才引進相關要求，組織實施。
1.個人報名。報名采取網上報名和現場報名相結合的方式，壹人限報壹個職位。報考人員可通過《鄖西縣2022年事業單位高層次急需緊缺人才崗位表》(附件1)中的用人單位聯系電話和電子郵箱與用人單位聯系。報名時應填寫《鄖西縣2022年引進高層次人才申請表》(附件2)，並提供本人畢業證、學位證、有效居民身份證，以及應聘崗位所需的其他相關材料的復印件及電子掃描版。
2.時間安排。人才報名時間為公告發布之日至2022年4月20日。
5月中旬前完成人才招聘的面試和考核，7月初左右完成錄用手續。企業按照相關程序自行組織實施，全年有效。
3.資格審查。用人單位及其主管部門應當根據公告發布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料、偽造或塗改相關證明和信息者，壹經查實，取消資格。
4.考試和評估。事業單位人才引進中，根據崗位工作實際，通過面試確定擬引進人選。企業引進人才是企業自主進行的。
5.檢查和體檢。事業單位引進人才，根據面試情況研究確定考察和體檢對象。考察的內容、標準、程序、方法、體檢項目和標準參照《關於進壹步規範全省事業單位公開招聘工作的若幹意見》(鄂人社發〔2016〕23號)的有關規定執行。企業引進人才的考察和體檢，由所在轄區的組織、人事、行業主管部門的業務主管單位確定。
6.宣傳和就業。根據考核和體檢結果，確定擬聘對象並進行公示，公示期壹般為5個工作日。公示後無異議的，簽訂人才引進協議，辦理聘用手續。
7.治療實施。1年人才引進後，通過申報、審核、公示等程序，人才津貼發放到位。
8.服務期限。我縣縣級事業單位引進人才最低服務年限為5年(組織調動的除外)；其他單位引進人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同，最低服務期不少於3年，服務期自聘用之日或聘用(勞動)合同簽訂之日起計算。
防疫要求
申請人應當遵守疫情防控的有關規定，配合做好疫情防控的相關工作。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，取消其資格，並移交有關部門依法追究相關責任。
紀律要求
各用人單位黨委(黨組)承擔引進人才的主體責任，應主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督。如有弄虛作假、營私舞弊行為，壹經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
任何其他業務
本公告由鄖西縣委人才工作領導小組辦公室、鄖西縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜另行通知。聯系電話:0719-6231216，0719-6227422。
1.鄖西縣2022年引進高層次院校和急需緊缺人才表。
2 .鄖西縣2022年引進高層次和急需緊缺人才登記表。