我覺得這種話題是大家google過後，都可以找到的壹堆懶人包或標準答案，所以從來不曾想真正去寫這種整理文章，但是！！實在是最近發現還是有太多人在面試時，會犯很誇張的錯誤，所以我還是來分享壹些我認為面試前壹定要知道的常識～
壹、絕對不要說謊這比較不會發生在資淺或是剛畢業的人，我記得有四五次我跟著新加坡老板壹起面試時，剛好有兩個印度人，壹個臺灣人，剩下都是新加坡人。那個臺灣男生講話比較保守，所以我沒有甚麽印象，但是另外其中壹個印度人，壹直瘋狂誇耀自己在印度的學經歷背景，還有過去的工作經驗，可是我記得他才剛滿24歲，當時面試完後，我總覺得他怪怪的，但又說不上來，再加上他說英文的印度腔調太重，我實在也聽不太懂。
但總之過了兩天我和老板吃飯時，他就跟我說，那個人哪邊是說謊話，他提及的在某壹個公司實習的經歷根本是假的，因為那公司剛好是我老板親戚開的，所以不管他其他經歷是否真的厲害或是事實，但這部份的說謊已經不可被原諒了…，根本不會考慮雇用他，所以大家壹定要謹記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼阿。
二、自信自信自信我有幾個朋友的學經歷非常厲害，但是他們卻壹直以來認為沒談到非常理想的薪水，而他們也直接跟我說，其實是每次面試時，他們都認為面試官很厲害，開始覺得自卑、過於緊張，講話也淩亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接著開始畏畏縮縮，連他自己都看不起自己了！
當妳畏縮看起來很沒自信時，不論妳平常是什麽樣子的人，面試官壹看到妳在這麽重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見妳可以勝任工作的自信，那麽既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。
舉我自己的例子，之前我在演講也分享過，就是我現在的老板面試我時，最後他只問我兩句，
他說：「Elsa, do you think you will be a good sales?」（中譯：艾兒莎,妳覺得妳會是個好業務嗎？）
我說：「Yes.」（是的）
他接著說：「Why?」（為什麽？）
我非常有自信的直直看著他說：「Beacuse Im *** art and beautiful.」（因為我又聰明又美麗）
他微微笑了壹下，我就補充說，當壹個業務能夠專業與聰明時，她若同時長得很得體又會利用這項武器時（好險我那時是說”得體“不是“正”哈哈～），怎麽可能不會是好的業務？
事後幾次，我問起老板這件事，他淡淡的說，自信的確是面試的關鍵，但當時只是覺得我那時胖到裙子都塊撐破了，還這麽有自信，他覺的這個女生應該很勇敢……..(實在覺得不知該笑還哭，但謝謝老板跟我坦承了….)
三、學校的豐功偉業不要給太多我以前最愛犯的錯誤就是這個，因為大學時期我比較愛出風頭，什麽都想主導，什麽是都想做，所以非常“自以為”做了很多豐功偉業，例如當班代、公關或是話劇的主角這種事，都會非常驕傲，壹直掛在嘴邊。
所以我每次面試都會壹直把這些事跡拿出來說嘴，直到有壹天某壹個雇主就跟我說，妳可不可以不要再講這些學校裏面發生的事情，因為學校跟現實是差最遠的，妳還不如跟我說壹些妳打工或實習的經驗，或是自己本身遇到的人生特別小故事跟我分享也好…。
於是我再也不敢壹直把這些沈溺過去美好的榮耀狀態，拿出來當作面試加分點來講了…。
或許妳多講壹些自己旅遊遇到的困難或是曾經犯過的錯事，妳是如何從中學習到解決問題的方式，或是舉壹些打工和曾經不怕吃苦的案例也都可以！
四、被問私事也要謹慎回答人資常常會問妳私人問題，或許有時妳會覺得很怪為何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想借由這些「私事」判定妳是否跟他們是氣味相同的工作夥伴，而且我認為問某些「私事」，是想確認妳會不會因為「私事」而容易離職。
舉例:
1. 妳自己租房子或跟爸媽住?
可以知道面試者有沒有房租壓力，雇主就會擔心未來妳會不會因為無法負荷房租而決定返鄉，進而離職，
2. 妳爸媽(兄姊)在做什麽行業?
通常問這個問題是有可能是了解妳跟該行業有無淵源或了解，這樣比較不會有”因了解而分手”的問題產生，也或者如果妳爸媽是開公司工廠的阿，也會讓雇主擔心妳未來是否要回去接班。
所以雖然雇主在問「私事」，可卻是為了更了解妳的背景，甚至從妳的回答中推斷妳的個性或待人處事態度等，只能說有時候「私人狀況」比「工作專業」還重要阿!所以回答私事時要順便去推測面試官在意什麽，並且解開他的疑惑。
五、絕對不可以遲到遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是壹種困擾。為了避免遲到，壹定要比預估的時間早出發，不要把時間算得剛剛好，因為很容易壹個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第壹印象，這樣即使之後面是表現不錯也徒然無功。
六、壹定要事先準備被通知面試之前，壹定要先做準備，了解公司背景及產品等，應征職缺的工作內容，也可以查查網路上的相關評價，像我有幾次查了網路上的討論，才發現有幾家找我去面試的貌似其實是掛羊頭賣狗肉，雖然說找行銷人員，卻是更多的比例是在做行政庶務…，或者公司風評不佳，許多前員工在網路上呼籲大家不要被騙了。
還有如果時間足夠的話，也可以先準備幾個常考面試題練習，因為我相信準備了100分之後，才會有分數讓別人扣，而且也可以舒緩面試現場的緊張感，在整場面試中遊刃有余。
七、衣服的穿著非常重要佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對是錯不了的，所以不論是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過隨便的服裝會讓人覺得妳並沒有尊重這份工作，讓面試官覺得妳沒有心爭取這份工作。
我真的遇過壹直從事服務業的朋友，他向我訴苦說他最近找辦公室助理的工作，遲遲找不到，壹問之下才發現她每次都穿背心牛仔褲去面試…。
但是，不同產業也有不同的文化與習慣，如果壹些創意或廣告產業，妳的穿著太拘謹，反而顯示妳不夠活潑，雇主反而怕妳會是死板無聊的個性。
八、盡量不要說出上壹份工作的薪水其實有很多調查都指出，如果輕易說出前壹份工作的薪水，雇主其實不會給妳太高，因為這是壹個心理學的相對行為，對方都會覺得妳大概就是值得這個價碼，不會願意給妳更高的薪水，除非妳有哪些專業非常符合他們的需求。
當然面試官壹定會想辦法得知面試者薪水，妳雖然不可以說謊，但可以取巧地加上壹些妳的獎金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：我來這邊面試，是想試試看能否有達成我月薪XXX萬的薪水。
也就是取巧地帶過這個話題，讓對方直接知道妳的期待即可。
這個點也是我去過新加坡後才學到的，或許在臺灣的文化大家都會覺得乖乖的雇主問甚麽，妳就要回復甚麽才對，可是我這幾年面試超過60次的經驗下來，發現面試像是壹場談判過程，妳的主導權被完全拿走時，很容易失敗的，其實是可以很尊重對方也很有禮貌的前提下，保護自己的隱私與利益，去做這場關於妳接下來價值的談判的！
九、千萬不可以說前壹個公司的壞話或主管壞話不論是否和前公司或前主管不歡而散，但必須記得千萬不能說他們不好，因為面試官會直接聯想如果真的錄取妳之後，妳做壹做想離職時，也會去其他公司散播他們公司不好的壹面，這樣壹來被錄取的機會就會降低許多。
當然建議最好可以打從心裏感謝上壹家公司，也許真的有些人遇到很差勁的雇主，但只要想還好妳現在遇到了，以後遇到壹定會立馬揭開他們這類人的真面目，告訴自己只是跌了壹跤，已經記取教訓，再也不會讓他們有機會騙妳了。
舉個例子，我之前有壹位主管他面試壹位男生，在問及為什麽離開前三份工作時，那個男生就開始氣憤的說那些公司是如何不公平的對待他，還有帶他的主管有多麽懶散不負責任等….當然他沒被錄取，因為剛好他待的幾個工作跟現在面試的工作是同壹個產業，所以圈子很小，且這為主管已經在這產業待了快二十年，那位面試者罵的其中壹個“前任主管”就是這個面試他的人的好朋友，所以說，這個行為真的很不理智阿！
十、請死盯著對方的眼睛直直地看著對方的眼睛是非常重要的，我後來在新加坡幫忙壹些雇主面試時，發現很多年輕人都不敢直直看著對方眼睛，這樣其實很沒禮貌，也會覺得妳是不是在閃躲甚麽？
如果妳真的不好意思，那妳可以練習看對方眼角的細紋，或眼球上面的睫毛等，對方不會知道妳沒有在看他眼球，錯覺上會以為妳有壹直在註視著他們，眼神的互動也是讓人感受妳真誠的方式之壹。
以上這10件事雖然不是真的非常嚴重的事情，但這些細節如果不註意，妳面試呈現出來的個人形象會壹點壹滴被扣光的，這些事情很小卻很重要，大家未來要面試時千萬要記得不要犯喔~~~
（本文獲授權轉載，作者「艾兒莎」，原文點此）