2023年，煙臺市人力資源和社會保障局針對人才引進工作制定了壹系列政策。其中最核心的就是引入人才空氣質量補貼、住房和交通補貼、醫療保險和社會保險等壹系列優待政策。此外，還為能夠滿足特定領域技能需求的人才制定了分類分檔的引才政策。具體政策如下：1.空氣質量補貼：引進人才可根據其居住時間和工作地點獲得空氣質量補貼，最高可達20萬元。2.住房和交通補貼：符合條件的人才可以享受租房或購房補貼，以及購買自行車等交通工具的補貼。3.醫療保險和社會保險：引才單位為引入人才購買了醫療保險和社會保險，引進人才則無須支付保費。4.分類分檔的引才政策：各個領域設有不同的人才引進政策。例如，在科研領域，優先選擇擁有博士學位、在國內外著名高校或科研機構工作過的人才。
上述政策面向哪些人群？上述政策主要針對煙臺市各重點行業、重點企業、新興產業領域以及高新技術產業、文化創意產業、現代服務業、現代海洋經濟等重點領域中的各類人才，主要包括有博士學歷、碩士學歷、本科及以上學歷的高端人才和具備明顯專業技能的中低端人才。
煙臺市2023年人才引進政策將針對各個領域制定不同政策措施來吸引各類人才前來發展。政策內容包括多項福利和分類分檔引才政策，旨在全面提升煙臺市的經濟發展和整體實力。如果是具備相應專業技能或學歷背景的人才，不妨關註壹下相關政策。
法律依據：
《煙臺市高層次人才分類認定辦法（試行）》第四條 申請分類認定的高層次人才應當具備以下條件：
(壹)擁護中國***產黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的職業道德；
(二)在煙臺市範圍內創新創業，符合《煙臺市高層次人才分類認定目錄》(見附件1)中規定的A、B、C、D、E五類條件之壹。
(三)A、B、C、D類認定針對自主培育、全職引進或柔性引進的高層次人才。E類認定僅針對自主培育或全職引進的高層次人才。自主培育指的是經我市相關主管部門推薦申報入選相應人才工程或取得相關榮譽(成果)的高層次人才。全職引進指的是與我市用人單位簽訂3年及以上勞務合同、工作協議或服務協議，每年累計在煙工作9個月以上或自主創業的高層次人才。柔性引進指的是與我市用人單位簽訂3年及以上勞務合同、工作協議或服務協議，每年累計為煙工作3個月以上的人才。
(四)高層次人才認定不受國籍、戶籍限制。
(五)A類人才不受年齡限制；B、C、D類人才年齡原則上不超過60周歲；E類人才年齡原則上不超過45周歲。特別突出的可適當放寬年齡條件。在外煙臺籍人才符合D類及以上條件，且符合上述(壹)(五)款條件的也可納入本辦法高層次人才認定範圍。