HR如何在半小時內判斷壹個人是否合適？每個企業在招人的時候都希望招到壹個合適的員工，而判斷壹個人是否適合這份工作來自於很多方面。下面分享壹下HR如何在半小時內判斷壹個人是否合適。
HR如何在半小時內判斷壹個人是否合適1 1？在談話中傾向於發表負面言論的人往往不可靠。壹個人在談工作的時候，如果總是抱怨自己工作不好，那就要小心了。也可以引申到這樣的情況，談論任何事情的時候，總是從負面來討論，比如壹些激進的犬儒主義者。這樣的人壹般內心並不壞，只是判斷事物有偏差，喜歡推卸責任(不是故意的，而是真的認為壹切都是環境的錯)。這種人特別容易在關鍵時刻掉鏈子。
壹個穩重負責的人，首先會做出積極的評價，比如“我覺得營銷最有趣的地方就是貼近消費者，總是面臨新的挑戰”，然後順便說壹句，不好的地方“就是我有時候覺得自己能力有限，希望能多學習壹些銷售和投資方面的知識。”
2.在商務交際場合總是貶低競爭對手的人，往往不是值得信賴的合作夥伴。這種人往往是以犧牲他人為代價的傲慢或自私(換人是另壹套說辭)。
值得信賴的人也會突出自己的優點，比如“我覺得我們比XX好的地方是我們的保修可以達到25年，防火等級是3級。雖然我們貴壹些，但還是很劃算的。”而不是類似這樣的:“P2P？就等著他們死吧。最好用我們的理財產品。”
3.喜歡在講話中使用“大概”、“可能”、“其中之壹”等限制性條件的人，有兩種極端情況:要麽是工作態度不認真，幾乎什麽都能做的人，要麽是思維完全敏捷，對職業病過分謹慎的人(咨詢師、論文寫手，或者是談判金錢相關條款的人。在前壹家公司，大家除非有把握，否則都喜歡在畢竟“最”後面加“壹”，以免客戶質疑。區分兩者不是問題。
4.喜歡在談話過程中不斷打斷(註意是N次打斷)別人談話的人。有些人可能是不尊重或者已經知道自己趕時間，但有些人不懂得尊重別人，只是在接受外界信息上有障礙。
就是這種人反應很快，但是輸入很弱，往往別人說的話進不了他心裏。這是能力問題，不是性格問題。這種人內心強大，卻無法被說服。做事有局限性，如果他是團隊成員，有點挑戰性。判斷這種人的方法:不僅喜歡打斷別人的話，還喜歡打斷別人的話。觀察他們說的話會發現話題在跳躍，他們往往會主動開始另壹個話題。
5.聊到壹個問題，對方答完，再聊其他話題。這種人是壹個發散思維的人，適合創造性的工作，不適合特別註重邏輯的工作。
比如問“妳覺得現在的MBA學位有用嗎？”壹個回答:“有用。我的壹個同學學的是MBA...畢業後，他在A公司做XX...然後去了XX學校...對了，有個課程叫XX，我之前學的。其實我覺得有些課程也很水...此外，去年還有幾個人找不到工作...我覺得還是有用的。”b回答:“我覺得有用，但要看情況。
脫產班適合轉行，在職班適合交流。例如，我有幾個朋友...所以我認為...“顯然A是發散思維，B是結構化邏輯思維。對了，思維發散的人已經壹鳴驚人了，尤其是現在的中國。
6、看著裝有時能獲得壹些有價值的信息。比如:(1)領口、袖口、鞋子是否整潔，頭發是否幹凈，往往反映了壹個人是否認真對待工作，是否關心事物。當然，窮人、非主流時尚人士和部分藝人除外。
(2)看壹個人有沒有錢，不要看包包、手表、眼鏡、車子。這很不準確。問他/她住在哪裏(租房還是買房無所謂)，孩子在哪裏上學，如果有的話。壹些富人天生節儉，但他們壹般不會在住宅用地和子女教育上節約。壹些小東西(如紙巾、拖鞋、牙刷或旅行包)的質感也能反映壹些情況。
7.富二代，土豪，儒商，白手起家的感覺:
(1)富二代:大多數人謙虛、節制、隱忍，對人或事很少表現出好惡，對學歷不敏感(即使是名校畢業的也很少主動談起自己是名校畢業或以此為榮)。不關註操作而關註趨勢，對各種有趣的事情感興趣，有自我追求。（
2)土豪:自信，對學歷或學歷的態度兩極分化(要麽很鄙視，要麽很崇尚)，很接地氣，愛恨分明。喜歡的人互相欣賞，不喜歡的人反感。我能說我真的很喜歡土豪的風格嗎！)
(3)儒商:喜歡講道理，尊重教育(深厚的母校情結)，凡事追求原則，有時因為有點太追求原則和產品導向而有點脫節。和他們打交道的時候，不要和他們爭論(勸不動他們)，但是他們很少在背後騙人，所以合作相對讓人放心。這樣的人通常有壹個強大有力的角色(好朋友、學生或配偶)來幫助他的事業。
(4)白手起家的人:懂得認人、察言觀色，為人謙和，不會明顯表現出好惡，但生活習慣比富二代更接地氣。大多數人都是特工。我很重視我的孩子，有的很嚴厲，有的會因為吃了很多苦而有點撒嬌，所以我不想讓我的孩子再受苦了。
8.找到對方在乎什麽的方法，就是看看他基本上(曾經)缺少什麽。(孩子除外)壹直在拍出國旅遊照片的人，除非是真的熱愛旅遊，否則之前基本沒有太多機會出去玩。
我壹直在和壹堆男人笑著聊哪個美女是最漂亮的男人。壹般是單身擇偶階段。懷裏真的有個美少女，不回家還疼。壹直說“天下男人都壹樣，累了不愛了”的女人，壹般心裏都有對愛情的期待和浪漫情懷，不然早就幹別的了。
總之，這篇文章適用於大多數情況。這裏的原因是每個人都有新鮮感，不無聊的事情都會被播出，被談論。做奢侈品的人壹般不會太曬奢侈品，但可能會曬做飯。孩子是個例外。壹般有孩子的人，每天都在說孩子。唉。。。
9.是壹群人第壹次見面聊天/社交:這壹塊特別有意思！每次參加這樣的場合都能發現很多有趣的現象。
(1)壹個普通人只關註自己感興趣的話題。這樣的人平時很健談，但是有點以自我為中心，很多觀念根深蒂固，很難被說服。
(2)有壹種人，說話很得體，但是壹直在關註其他人(他不是主持人之類的，沒有義務)。當他發現有些人話不多或者很少有機會說話的時候，他會主動問那個人:“多有意思啊！XXX，妳怎麽看？妳是什麽情況？”引導不說話的人說話。
而且會後會保持聯系，感謝當天感興趣的人。這種人壹般都很有條理，視野很廣。雖然他們有時看起來太有技巧，但他們是值得信任的，壹般不會隨便承諾什麽。
(3)有壹種典型的人，只和第壹個認識的人說話，或者話很多。這種人通常是個內向的人(不管他怎麽說話)。社交對他來說是個耗費精力的行為，他們通常是比較喜歡獨處思考的類型。
④當然，還有另壹種人。第壹次見面，只對自己感興趣(有興趣)的人態度很好，甚至有點阿諛奉承，對自己不感興趣的人不太註意，很冷漠。除非趕時間，這樣的人壹般不值得信任。
10，壹個喜歡爭論的人，有些人不喜歡，但他們本質都不壞。好辯的人喜歡用道理壓倒別人，可能會讓人反感，但這種人壹般不惡。如果他能忍，交個朋友就好了(當然，如果兩個人喜歡爭論，也會有壹些爭吵...).他們總有壹種滿足於被肯定的感覺，這本身就是壹種沒有長大的溫柔...而真正的壞人是不會用理智壓倒別人的...
HR如何在半小時內判斷壹個人是否合適？2 HR經典問題怎麽帶？
請介紹壹下妳自己。
回答提示:這個問題對於大多數人來說太普通了。他們只說自己的名字，年齡，愛好，工作經歷，簡歷上都有。其實企業最想知道的是求職者是否能勝任這份工作。
包括:技能最強，對知識學習最深入，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。，這些都可以與學習無關，也可以與學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業很看重壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強。
樂於助人和關心他人，適應性和幽默感，樂觀和友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。我相信我能成功。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。
永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不能證明壹定要加班。只是想測試壹下妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我將被迫加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:“我對薪資沒有硬性要求。”我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓。而且我自己對編程也特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果妳非要自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那樣妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到。更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。
當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
樣本回答:“我的朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。
回答樣本:“我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。”我和人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。"
8.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？
回答提示:有兩種情況，壹段時間發現自己的工作不適合自己:
1，如果妳真的熱愛這個職業，那麽妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；
2.如果妳覺得這個職業可有可無，那妳最好盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。
10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意；
(2)如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作；
(3)還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見；如果領導還是固執己見，我會毫不猶豫地再次向上級領導匯報。
11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:
我的初衷是為公司努力。如果造成經濟損失，我認為是第壹位的。問題是想辦法彌補或挽回經濟損失。如果本人無力負責，希望單位幫忙解決；
②是責任問題。分清責任和職責。如果是我的責任，我願意受罰。如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。
③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。
12，如果這次考試沒有錄用，妳有什麽打算？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。競爭必有利弊，成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折。如果這種失敗只是壹次，只有通過經驗的積累，才能造就壹個完整的勝利者。我將從以下幾個方面來正確對待這次失敗。
第壹，要敢於面對這次失敗，不要氣餒，接受自己失去了這次機會不會回頭的事實，從心理上和精神上表現出對這次失敗的抗拒。要有自信，相信經過這次經歷，妳壹定能通過努力超越自己。
二、善於反思，認真總結面試經驗，思考分析，從自己的角度尋找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地對待自己，做壹個有智慧的人。
第三，走出陰影，要克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高素質。
第四，努力工作，回到原單位的崗位後，要踏踏實實的工作，三十六計走為上，爭取在這個崗位上做出點成績。
五、再接再厲成為壹名軟件工程師或者網絡工程師壹直是我的夢想，有機會我還是會再去競爭。
13.如果妳做的壹項工作被上級領導表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？
回答提示:我不會先找上級領導解釋這件事，但是我會主動找我的主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但是會有兩種結果:1。我的主管認識到了他的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他；2.如果他再威脅我，我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對我以後的工作不利。
14，談談妳對跳槽的看法？
回答:(1)正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持；
(2)頻繁跳槽對單位和個人都不利，應該反對。
15.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:
我會服從領導，配合同事。
我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我們還需要看看我們是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會努力改正。
如果找不到原因，我會找機會和他們交流，讓他們指出我的不足。有問題及時改正。
作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑！
16，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？
回答提示:
(1)成績突出，得到領導肯定是好事，以後更加努力。
(2)檢討自己對工作的熱情是否高於同事對交流的熱情，加強同事之間的交流和他們的興趣愛好。
(3)工作中，不要傷害別人的自尊心。
(4)不再引前挑起是非。
(5)有益的反面。
17.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？
回答提示:我是自費參加的，是北大青鳥的培訓班(妳可以多說說妳學過的技術)。
18.妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。比如，貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
19，請說說妳選擇這份工作的動機？
回答提示:想知道面試官對這份工作的熱情和了解程度，篩選那些心血來潮來參加考試的人。如果他們沒有經驗，我可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20.妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。
妳能給我們公司帶來什麽？
回答提示:
如果可以的話，試著告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。
企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。
22.最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:
我經常用的三個詞是:適應性強，責任心強，壹致性強，用具體的例子向考官說明。
23.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
24.作為被采訪者給我打個分。
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。
25.妳如何理解妳所申請的職位？
回答提示:說明工作職責、任務和工作態度。