為什麽要慎重選擇第壹份工作？不要根據自己的愛好輕易判斷第壹份工作的好壞。壹旦妳深入工作，找到樂趣，壹份妳原本不感興趣的工作也可能非常適合妳。我們來看看為什麽選擇第壹份工作要謹慎。
妳為什麽謹慎選擇第壹份工作？1進入8月。大部分應屆畢業生已經走上工作崗位，有的可能已經在工作崗位上壹兩個月了。隨著應屆畢業生向職場新人的轉變，他們面臨的問題也接踵而至。
有些人在職業生涯之初可能會因為“現實和理想太遙遠”而選擇“閃跳”。調查顯示，大多數新人的“閃跳”發生在入職後的兩年內。這期間新鮮感和迷茫並存，好奇和興奮並存。當手頭的工作和當初的職業期望有差距的時候，走與留只是壹個念頭的問題。
“我該不該換工作？”
自從決定來廣州，2013的大學畢業生陳然(化名)的生活變得戲劇化。陳然畢業於內地壹所普通大學，大四在廣州找了壹個不錯的實習單位。後來，她偶然發現了壹個很好的工作機會。五六月份的時候，當別人還在忙著拍《畢業照》的時候，她已經投入了工作。工作很輕松，都是上傳下來的。偶爾寫點字，安排個場地，也不難。雖然3000塊錢的工資有點低，但相對於她的學校來說，已經是壹份很“高調”的工作了，前途壹片光明。幾年後工資有可能翻倍。
但這份“美差”在陳然眼裏是“閑差”。因為公司是半公半私的企業，所有人都上了年紀，部門裏還有壹個年輕的主管，不過也聽說最近要辭職了。主管在公司跟她說了很多“不”，她也動搖了:“我該不該換工作？”
陳然私下投了簡歷，有了面試機會。甚至有壹家公司非常渴望給她壹個實習機會。只是問問而已，所謂的“心水”也只是理所當然而已。現實與理想相差甚遠。現在，陳然已經忍住了想跳槽的欲望，決定先努力壹段時間。
“適用性需要時間來檢驗”
有些剛入職場的新人，工作幾天就失去了新鮮感，然後就有了“重新開始”的想法。其實第壹份工作的質量是不是適合妳，需要時間去檢討。請給公司壹些時間，也給自己壹些時間。
判斷第壹份工作的好壞，新人很容易犯兩個錯誤。首先是對比我之前的實習經歷，認為實習期間幹得好，第壹份類似工作就幹得好，實習期間幹得不好，第壹份類似工作就幹不好。其實這種判斷有時候是“九牛壹毛，差之千裏。”
二是根據自己的興趣愛好，輕松判斷自己第壹份工作的好壞。對於職場新人來說，自己不感興趣的工作，有時候會因為不了解而被誤解。壹旦妳進入了工作，找到了樂趣，妳原本不感興趣的工作也可能非常適合妳。
工作多年的陳先生在回顧畢業時的選擇時，仍有很深的感觸。當時他應聘了壹家媒體，主動申請了“娛樂唱片”，因為他實習時跟著的老師是跑娛樂的，采訪過很多明星，有壹些明星資源。當時這個選擇看似正確，現在回頭看卻是極其錯誤的，因為陳老師明白，自己骨子裏沒有娛樂精神。幸好他當時沒有入行，否則後果不堪設想。
就業第二年跳槽意向最高
新人開始工作後的頭兩年是壹個不平靜的時期。據CIIC薪酬近日發布的企業用工及薪酬趨勢調查結果顯示，在參與調查的300多家滬企中，有20%的新人入職不到兩年就離職，其中14.1%主動提出離職，6.1%被辭退。
尤其是就業第二年，新人跳槽意向最高。機構調研顯示，前兩年跳槽的新人中，超過壹半的人都有三次以上的工作經歷。換句話說，新人壹旦跳槽，頻繁“閃跳”的可能性極大。
什麽樣的職場新人會跳槽？首先，第壹份工作與職業期望不符，即現實與理想相差太大。第三方調查機構麥可思的數據顯示，2012屆高校畢業生中，44%的人認為目前的工作符合自己的職業預期，其中本科47%，高職40%。調查顯示，在2012屆56%的畢業生中，認為工作與職業期望不匹配的占35%，認為與職業發展規劃不匹配的占22%，認為與興趣愛好不匹配的占22%。
其次，第壹份工作與專業無關，這也是很多職場新人跳槽的原因。在被調查的2013屆畢業生中，碩士畢業生工作與專業的關聯度為85%，本科畢業生簽約工作與專業的關聯度為73%，高職畢業生簽約工作與專業的關聯度為67%。2013年簽約畢業生中，有專業相關工作的畢業生平均月薪為4743元，比無專業相關工作的畢業生(4152元)高出591元。工作與專業相關的本科畢業生平均月薪為3090元，比專業無關的畢業生(2776元)高出314元。工作與專業相關的高職院校畢業生平均月薪為2563元，略高於專業不相關的畢業生(2452元)。
“閃跳”後的職場新人比較困擾。
雖然每個人找的第壹份工作不壹樣，但是閃跳的形式大多是壹樣的。有人把90後職場新人的跳槽現象歸類總結為三類，分別是“二話不說就走”、“裸辭，陷入試錯怪圈”、“不斷請假，實則隱性跳槽”。其實“閃跳”並不是解決新人職業發展的捷徑。有時候，“閃跳”之後更麻煩。中山大學2012畢業生曾在某求職網站上發表過壹篇發人深省的文章，文中講述了她在第壹家公司工作七個月後辭職的事情。因為失去了應屆畢業生的身份，缺乏足夠的社會工作經驗，在校園招聘中處處碰壁，屢遭鄙視，相當“辛苦”。
她根據自己的經驗，建議大學畢業生謹慎選擇第壹份工作，不要輕易辭職，否則妳不僅會浪費自己積累工作經驗的精力和寶貴機會，而且非應屆畢業生的身份也會讓妳在選擇新工作時處處碰壁。她希望現在找工作的同學們能認清自己的方向，滿懷信心和毅力找到人生的第壹份工作並堅持下去。總之，她的教訓是:不要輕易轉行，短時間內辭職。
為什麽要慎重選擇第壹份工作？2.用刀殺壹只雞。
曾在谷歌和騰訊工作多年、招聘過很多高薪員工的吳軍博士，在他的新書《洞察》中向我們透露了谷歌的招聘理念:對於非常重要的職位，谷歌會開出高出市場價壹倍的薪水，讓公司去挑選最優秀的人，而不是在幾家公司中比較最優秀的人，讓最優秀、最敬業的人能很快被用上。事實證明，通過這種方式聘用業內最優秀的精英，他們可以創造出普通人無法創造的奇跡。
十幾年前，吳軍想在谷歌做機器翻譯。他發現，如果壹開始就研究這個新問題，恐怕谷歌沒有優勢，可能永遠無法超越IBM等公司。我們做什麽呢他問自己，世界上誰最擅長做這件事？答案也很明確，這個人就是FranzOch博士，當時在南加州大學任教。接下來的事情很簡單。他找到奧克博士，給了他壹個薪資包(指工資、獎金、福利、股票等的總和。)遠高於他的預期，並承諾他來谷歌後就是負責人。所有人都向他匯報。為了進壹步滿足他，甚至告訴他，壹定要在公司提交上市申請報告的當天上報，因為當時股價很低，然後允許他放長假回大學。
這讓Oko博士有了足夠的信心，放棄教學，加入了當時只有幾千人的Google，Google很多改變世界的項目都是這樣完成的。所以谷歌在工程上成功的秘訣其實就是壹句話，“牛刀殺雞”。如今，阿裏巴巴等公司也在向谷歌學習。
不是所有人都是拍賣。
壹流的人才是拍賣，但人與人之間的差別往往是數量級的。不是每個人都是拍賣，雖然對於關鍵崗位的人來說，用壹個壹流的人和三流的人會有很大的區別。但是這種關鍵崗位對於壹個公司來說是很少的，社會上壹流的人才只占壹小部分。所以對於大部分員工，尤其是剛步入社會的年輕人來說，只能先做壹個普通的商品。
在這種情況下，公司不會給這些人任何高於市場價的待遇，有時待遇可能低於競爭對手。可能有人會說:“妳不是欺負人嗎？”不盡然！因為壹個公司不提供更高的薪酬，但是會給年輕人更多的成長空間。真正感興趣的人，更應該關註後者。至此，我們就回歸主題——年輕人，不要太在意自己第壹份工作的工資。
很少有人靠第壹份工作的薪水致富。如果妳能認清這個現實，妳就能意識到第壹份工作多付20%是沒有意義的，因為妳在那個階段花的和賺的壹樣多。舉個簡單的例子妳就明白了:
我最好的朋友畢業於北京某名牌大學，去了壹家很不錯的公司，年薪30萬。估計大部分人都會認同這是壹個高工資，但是如果誰想用這個工資攢錢在北京的好學區房買個像樣的房子，那就沒辦法了。
他仔細給我算了壹筆賬。雖然年薪30萬看似不少，但是扣除稅和社保費用，1/5就沒了。租房吃飯，恐怕又要花1/5；交個女朋友，給她買點禮物，兩個人出去玩，去掉1/5；逢年過節孝敬父母，有壹點愛好就再花10%。嗯，如果妳壹年能存四五萬，妳就已經是個過日子的人了...
我給了他壹個假設。如果另壹家公司願意每年多給他5萬塊錢(同行業不同公司差別只能這麽少)，他會把稅後收入全部存起來嗎？
他明確表示恐怕不行。這種情況下，他只是把原本送給女朋友的小米手機升級成了蘋果手機，原本給她買了美寶蓮的化妝品，現在升級成了蘭蔻或者資生堂，每年多花了兩萬塊錢租房子，僅此而已。就算妳很自律，壹年多攢點，壹年能攢七八萬，也就是北京五環旁壹平米房子的價格，房價上漲速度超過工資上漲速度。
所以這個在16寒窗苦讀，名校畢業，自視甚高的小傲嬌孩子，期望這份工作，壹輩子買不起房。這就是現實。我們做什麽呢壹個人的第壹份工作很重要。它壹定能幫妳在10年後賺到同齡人或同學收入的三到五倍，讓妳在北京買得起房。第壹份工作必須能讓妳很快成長起來，養成良好的職業習慣，在最短的時間內了解整個行業，妳也需要通過第壹份工作盡可能主動成長。
人生重要的是真正上樓梯。
如果他夠幸運，夠努力，他可能會成為公司願意出雙倍價錢的人。走仕途發財的人都是這壹類。這些人如果以後創業，成功的幾率比其他人高很多。
當然，很多人會說，妳說的這些公司和大學，我做夢都想不到。我該怎麽辦？這只是壹個眾所周知的例子。每個人都有自己的出發點。與自己和同等條件的人相比，每隔幾年就能真正達到壹個更高的層次，這很重要。
另壹方面，如果第壹份工作看似多賺了壹點錢，但什麽都沒學到，也沒機會，那他可能在10做了之後發現自己原地踏步。很多清華北大畢業，在外面瞎轉悠的人，發現自己的水平並不比應屆畢業生高多少，還養成了壹堆壞習慣。這種人壹般會選擇壹個剛開始能多付20%的公司。人生的前幾步，即使賺的錢再多，也不壹定是好事，更何況壹旦在第壹份工作中形成不良習慣，會影響妳的人生發展。
妳可能還會有壹個疑問，如果大家都擠進收入更低但非常好的公司呢？妳真的不用擔心這個。通過多年的觀察，吳軍發現，無論在中國還是在美國，在乎20%工資的人總是比註重自身成長的人多，從而給有野心的人留下了機會。