壹、選拔崗位與人數
為充分體現擇優選拔和公平競爭，根據2019年中小學班子考察民主推薦情況，2019年中小學校級後備人才庫崗位數按入庫總數60%設置。因今年公辦幼兒園要完成擴大招生計劃的中心任務，待9月份以後視各園中心任務完成情況後再進行相應選拔。
2019年中小學校級後備人才庫崗位數為：
1.“校長後備幹部人才庫”8人，其中：小學校長後備人才4人、初中校長後備人才4人;
2.“副校長後備幹部人才庫”24人，其中：小學副校長後備人才12人、初中副校長後備人才12人。
二、選拔辦法
全面推進公平、公正、公開的人才選拔機制，在民主推薦的基礎上，通過筆試、面試、綜合素質考核與公示等步驟進行。
三、報名對象與條件
1.報名對象：
(1)2019年中小學班子考察民主推薦且經組織審核確定的校長後備幹部人選和副校長後備幹部人選;
(2)《興國縣2018—2019學年度初中小學教學質量綜合評價方案》(興教科體發20191號)規定，本學年度教學質量綜合評價列全縣農村中小學組前六名者和列全縣縣直中小學組前兩名者的學校分管教學副校長可破格參加校長後備人才庫考試。
(3)縣教科體局機關任職的副股級以上幹部，經組織審定可報考校長後備人才庫;
(4)縣教科體局機關壹般幹部，經組織審定可報考副校長後備人才庫。
2.報考條件：
(1)報考小學校長後備人才庫崗位的，須大專畢業及以上學歷;競爭初中校長崗位的，須本科畢業及以上學歷。具備相應層次的教師資格、中級以上專業技術職稱資格。年齡48周歲以下(1970年12月31日後出生)。
(2)報考小學、初中副校長後備人才庫崗位的，須大專畢業及以上學歷，具備相應層次的教師資格。
(3)堅持四項基本原則，遵紀守法，勤政廉潔，具有良好的道德品質和政治素質。
(4)愛崗敬業，業務素質高，在學校管理及教育教學工作中成績突出，在師生中有較高的威望。
3.具有下列情況之壹者，不得報名：
(1)兩年內本人受過黨紀、政紀處分，或正在立案審查、違反計劃生育政策及師德考核不合格;兩年內學校發生重大安全事故的直接責任人;
(2)兩年內由於本人工作失職或生活不嚴謹，給單位或學校造成不良影響;
(3)本年度未擔任課程，不在教學第壹線。
(4)本年度綜合考評全縣同類學校排名倒五以內(含倒五)，縣直同類學校排名倒二以內(含倒二)。
四、選拔程序
選拔考試按照筆試、面試、綜合素質考核和公示等程序進行。
1.報名有關事項
(1)報名時間與地點:2019年7月24日-26日上班時間，縣教科體局院內進修學校新培訓大樓五樓會議室。
領取準考證時間：2019年7月30日上午12:00前到原報名處領取。
(2)報名須帶材料：
①報考介紹信(樣本另行下發，見各校郵箱)、本人身份證、畢業證、教師資格證、職稱資格證的原件及其復印件;
②兩張近期小兩寸免冠彩色照片;
③加分項目的榮譽證書原件及復印件。
(3)報名時須填寫《報名登記表》，如實申報業績加分部分的項目。
2.筆試。
(1)筆試采取閉卷的形式進行，筆試總分為100分，筆試時間為120分鐘。筆試內容包括教育法律法規、學校管理、教育教學管理、學校安全、班主任工作、《教育督導條例》、《江西省教育督導規定》、廉政知識(“兩條例壹準則”，即《中國***產黨紀律處分條例》、《中國***產黨問責條例》、《中國***產黨廉潔自律準則》、申論(教育類素材)等。
(2)時間地點：2019年7月31日上午9：00--11：00，興國三中。
3.面試。
(1)根據各類別人才庫空缺職數，校長後備人才按崗位職數的1∶3，副校長後備人才按崗位職數的1:2;由高分到低分確定入闈面試人選。
(2)校長後備人才面試采取現場答辯方式進行，面試總分為100分。副校長後備人才面試采取即興演講方式進行，面試總分為100分。面試評委由縣中小學校級後備人才選拔工作領導小組負責選派，面試成績在面試結束後向考生公布(面試時間和地點另行通知)。
4.綜合素質考核。根據各類別人才庫空缺職數，校長後備人才按崗位職數的1∶2，副校長後備人才按崗位職數的1:1.5;按筆試成績加上面試成績之和由高分到低分確定入闈綜合素質考核人選。考核由縣領導小組負責組織實施，對入闈人選按照德、能、勤、績、廉等方面進行考核量化評分，總分為100分(考核量化辦法另行公布)。
5.公示。按筆試成績30%、面試成績30%、綜合素質考核成績40%，加上業績考核加分合成總成績，由總分從高分到低分，按“崗位職數加壹”為入庫侯選人，報領導小組研究後，由縣教科體局黨委討論決定入庫人選。公示期滿無異議後，將入闈對象納入興國縣中小學校級後備人才庫進行儲備管理。公示有異議並經領導小組調查核實者，將取消其資格。
五、中小學校長後備人才庫成員的管理
1.對納入中小學校級後備人才庫的所有成員不分先後順序進行統壹跟蹤、培養、管理。結合每年的年度考核，加強對校級後備人才庫成員進行專項考核，根據考核結果，對校級後備人才庫成員實行動態管理，及時了解校級後備人才庫成員的能力特長和短板，建立好人才庫成員個人成長檔案。對綜合素質高、工作能力強、表現突出的後備人才庫成員按幹部管理權限選拔或推薦到中小學校校長、副校長崗位上任職;對納入培養期間的後備人才庫成員本人有違規違紀違法行為、工作中出現重大責任事故等情況的，將及時調整出校級後備人才庫。
2.納入校級後備人才庫成員所在學校本學年因目標管理綜合評估不達標、發生校園方重大責任安全事故、黨風廉政建設方面出現重大問題等，實行“壹票否決”，不予推薦或選拔到校長、副校長崗位任職。
3.定期實行崗位培訓、高級研修、外派學習等形式進行重點培訓。通過掛職鍛煉、交流輪崗等形式對後備人才進行專項培養，鍛煉能力、提高水平。納入中小學校級後備人才庫成員每年須撰寫專項論文或專題調研報告等，交縣中小學校級後備人才選拔工作領導小組審核。
4.定期對中小學校級後備人才進行公開選拔，對每學年淘汰出來的空缺名額要及時擇優補足，保持校級後備人才庫的相對穩定。
六、工作要求
1.加強組織領導。成立縣中小學校級後備人才選拔工作領導小組，組長：曾森，副組長：謝燕九，下設辦公室於縣教科體局，由莊剛同誌任辦公室主任。具體工作由縣教科體局負責組織實施。
2.積極宣傳發動。全縣各學校要高度重視，充分認識中小學校級幹部後備人才庫的建立對加強我縣學校領導班子建設的重要性，統壹思想，認真做好組織發動及考核配合等工作，積極舉薦優秀後備人才，確保校長後備人才隊伍的質量。
3.嚴肅組織紀律。報考人員報名時必須出具真實有效的證件，報考資格審查貫穿工作全過程。報考人員弄虛作假並經查實的將取消聘用資格，在選拔過程中，對作弊或弄虛作假的人員，取消其參選資格。對徇私舞弊的工作人員，按有關規定予以嚴肅處理。縣教科體局專門設立舉報電話(0797--7799178;7799179)，受理有關投訴舉報，對查實存在問題的，按照有關法規堅決予以糾正和處理。
興國縣中小學校級後備人才選拔工作領導小組
2019年7月20日