1.員工被隔離觀察期間的工資標準。
隔離觀察期間的職工工資，按照職工提供正常勞動的標準支付。
2.因疫情防控不能及時復工的員工工資標準。
因疫情防控不能及時返回崗位的，通過年休假解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果長期不復工，有的地方規定要等待工作，並支付最低工資的70%作為生活費。
3、企業受疫情影響而停產的，停發停產工資。
(1)在壹個工資支付期內，員工的工資按照勞動合同約定的標準支付。
(2)工資支付期超過壹期的，職工提供正常勞動的，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
(三)工資支付期超過壹期的，職工未提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二是疫情期間員工工資支付的法律依據
人力資源和社會保障部辦公廳關於做好新型冠狀病毒肺炎防控工作中勞動關系處理的通知(人社廳發〔2020〕5號)
第二條企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪崗輪休、縮短工作時間等方式穩定崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
工資支付暫行規定
第十二條？因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。