以前總承包不能申請勞務資質，現在可以同時申請資質，勞務單位也可以申請總承包資質，打破了以前的嚴格限制，沒有取消，這是它存在的必然。
與資格相對應的等級範圍有明確的規定。有了相應的資質，才能做相應的事情。因此，勞務資質承包的範圍並沒有滲透到其他資質項目中。
建築勞務企業在申請資質時需要註意以下幾個方面:
第壹，申請建築服務資質不需要區分類別和等級。新標準對勞務企業資質最大的影響是取消了專業類別和等級的劃分，徹底打破了原有的類別和等級限制。取得勞務資質的企業可以承擔各類建築勞務作業任務。
二是建築服務資質的申請需要按照新的資質標準辦理，要求有所提高。
1.用凈資產要求代替資本要求。大大提高了對勞務企業抵禦風險、加強財務管理和審計的要求。
2、明確要求企業要有固定的經營場所。這不僅是為了規範和減少當前建築市場上的“空殼”勞務企業，也是為了加強對勞務人員合法勞動權益的保護。
3.提出了企業技術負責人的資質要求，較舊標準中“技術負責人具有相關專業技術人員或高級工以上學歷”的要求有明顯提高。
4.對企業的基礎人員提出了要求。新《標準》提高了對持證上崗的現場管理人員和經考核培訓合格的技術工人的要求，提高了企業人員素質要求的門檻。
擴展數據:
舊標準將建築勞務資質分為13類，分別是木工、砌築、抹灰、制石、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線，部分類別還分為壹級、二級。
因為新標準取消了勞務資質類別和勞務資質等級的劃分，按照等級標準設定承包業務範圍沒有意義，所以新標準不再限制勞務企業的承包業務範圍，施工企業只要取得勞務企業資質就可以承包“各類建築勞務”。
因此，新標準取消了對勞務資質企業承包經營範圍的限制，明確規定取得建築勞務資質的企業“可以承接各類建築勞務”。
分包與轉包的區別；
(1)對象不同。分包的對象是工程或分部分項工程；而勞務分包僅指工程中的勞務。
在分包的情況下，分包人將承包的施工任務全部轉讓給分包人，包括施工任務中的經濟技術責任、管理責任和勞務作業任務；在分包的情況下，勞務發包人只將承包的建築工程中的勞務任務分包給勞務承包人。
(2)合同的效力不同。轉包是法律法規明令禁止的無效行為；勞務分包是合法行為，法律不禁止。如前所述，司法解釋第七條明確規定，依法進行的勞務分包是合法有效的，不同於轉包，只要認定為分包，就是無效的。
(3)法律後果不同。分包合同雙方應對由此引起的質量或其他問題向發包人承擔連帶責任；勞務分包當事人應當按照合同約定相互承擔相應的責任，不得對發包人承擔連帶責任。
勞動法規定，不允許雙重勞動關系。在勞動合同中，勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務提供給勞務接受者。
因此，勞務分包中的勞動合同實際上涉及兩個合同，三方當事人。壹種合同是勞務承包方(勞務分包企業)與勞動者(勞務提供方)之間的勞動合同，另壹種是勞動者與勞務接受方即勞務分包方(總承包企業或專業承包企業)之間的勞動合同。這種合同關系很像合同法規定的融資租賃合同。
這裏需要註意的是，勞務承包人的合法經營必須包括兩種形式:壹種是與具有勞務資質的施工企業建立勞務分包關系，即勞務分包商(總承包企業或專業承包企業)。第二，若幹個自然人的每壹個勞動者，經過特定領域的崗前培訓，簽訂勞動合同。
參考資料:
百度百科-勞務分包
參考資料:
百度百科-建築勞務企業資質標準