勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃是否屬於建築資質範圍？建築服務資質的業務名稱是:建築服務分包，同時妳必須持有建築服務分包的資質許可，必須經過相關部門。
同樣的工作，同樣的工資，勞務派遣可以轉勞務外包嗎？勞務外包的轉讓需要勞務派遣人員簽字，派遣公司不能單獨做出決定。
什麽是勞務外包？勞務外包和勞務派遣有什麽區別？勞務外包是指將人事管理的部分或全部外包給服務機構。
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由派遣企業向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。
勞務外包和勞務派遣的區別如下:
1.勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。
2.勞動管理的責任主體不同。
發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間勞動。
3.適用的法律不同。
勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
4.勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
5.違法的後果是不壹樣的。
勞務外包適用合同法，發包單位和承包方按照雙方合同承擔權利義務，承包單位對承包方員工基本不承擔責任；在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
「勞務派遣」、「勞務外派」、「勞務外包」的概念是什麽，有什麽區別？勞務外包和勞務派遣是兩種完全不同的用工模式。兩者的實質性區別在於:
勞務派遣是指員工與勞務公司簽訂勞動合同，被派遣到用人單位工作。
勞務外包只是用人單位將其部分人力資源管理委托給勞務公司，員工與實際用人單位簽訂勞動關系。
根據法律規定，勞務公司應當與勞動者簽訂期限不少於兩年的勞務派遣合同。在合同期內，被派遣員工無工作或待崗的，勞務公司應按當地最低工資標準向員工支付工資。
勞務派遣和勞務外包是什麽關系？先說勞務外包的定義。
現在對於企業來說，有壹種非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的壹部分或者全部外包給壹個服務機構，這種方式叫做勞務外包。外包後，管理人員可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。必須註意的是，獵頭服務提供的工作崗位，比如烽火獵頭公司，也應該屬於外包的範圍，但這種外包的工作更加專業化。
當妳遇到這樣的人事煩惱:員工的招聘調動、社會保險和公積金的轉移等操作費力費時；各種人事辦公室和政策復雜多變，人事工作壹旦出問題，公司很容易遭受法律上的麻煩和經濟上的損失；隨著企業的快速發展，各地分公司的設立，總部的人事經理往往鞭長莫及...我公司壹系列專業高效的人事外包將幫助您:規避風險，規範操作，簡化程序，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。
壹般來說，壹些技術性和事務性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等等。其中工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包，公司中低層人員的招聘需求最為復雜。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、鼓勵和留住人才等核心工作不能也很難外包。
勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業支付勞務報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務派遣機構不同於職業介紹機構，成為與勞動者簽訂勞動合同的當事人之壹。
勞務派遣又稱人事外包或人才租賃，是近年來我國人才市場根據市場需求引進和發展起來的壹種新型人才服務項目。是壹種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。壹方面，用人單位可以根據自身行業特點或自身工作發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞務公司派遣所需的各類人員。勞務派遣服務機構根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，派遣員工到用人單位工作，同時為員工提供人事行政、勞動福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，實際用人單位與勞動者簽訂勞動協議。用人單位與勞動者之間只有使用關系，沒有雇傭合同關系。
簡單來說，勞動者與所在單位不存在勞動關系，而是與人才中介等另壹個專門單位形成勞動關系，然後人才中介將其送到用人單位進行勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。勞務派遣也叫員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件、工資待遇等。公司通過查詢勞務數據庫和招聘、儲備人才中心的材料，尋找符合條件的人員，經過嚴格篩選後，將人員名單發送給用人單位，由用人單位選擇確定。然後用人單位與派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司與被雇傭人簽訂雇傭合同。用人單位與勞務派遣公司之間的關系是勞動關系；被錄用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的壹個現實課題。在我國是壹種比較新的勞務經濟形式，也是目前發展較快、問題較多的壹種形式。在認清勞務派遣本質的前提下，更重要的是挖掘勞務派遣在吸納就業方面的潛力。對於中國這樣壹個擁有大量低素質勞動力資源的發展中國家來說，勞務派遣等勞務經濟更適合中國的要素稟賦，更能發揮中國在資源方面的比較優勢。尤其是近年來，在我國傳統工作崗位不斷減少，勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣的意義更加重大。
優勢:
勞務派遣和勞務外包的性質壹樣嗎？
首先，服務的性質不同
對於用人單位，勞務派遣公司提供派遣勞動者；而勞務外包是為壹個相對獨立的項目提供全部勞務。
第二，就業需求不同
對於勞務派遣，用人單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣人員”。至於派遣人員完成多少工作量，與派遣公司無關。對於勞務外包，承包單位需要的是外包公司為自己完成的“工作量”。至於包工頭用了多少勞動力，與承包單位無關。
第三，就業範圍不同
勞務派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項目的員工派遣，派遣工通常只占相對獨立項目員工總數的壹部分。但勞務外包是為用人單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，外包員工應占整個項目的全部用工。
第四，合同的性質不同
勞務派遣是勞務派遣合同，勞務外包是勞務外包合同，服務不同協議性質完全不同。勞務派遣協議中，用人單位按照派遣公司提供的被派遣勞動者人數結算費用，結算方式為“勞動者人數乘以單價”。勞務外包協議中，承包單位根據承包人完成的工作量結算費用，結算方式為“工程量乘以單價”。
5.不同的結算標準
勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”和“從業人數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”而不是“項目數量”。
六、不同的管理角色
勞務派遣單位的員工接受用工單位的管理。即使管理者也是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。勞務承包單位的職工接受承包單位的管理，承包企業不參與承包單位職工的直接管理。
七、服務主體不同。
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元。勞務外包中的承包方可以是法人或其他單位，也可以是個人(不建議發包給個人，實踐中往往將個人外包判定為勞動關系)。
八、關系不同
勞務派遣是三方合作關系，被派遣員工與派遣單位、用工單位之間存在法律關系。用工單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業秘密等事項簽訂崗位責任協議。勞務外包只是雇主和承包商之間的壹種* * *關系。雇主和承包商的雇員之間不存在法律關系，也不需要簽署任何協議。
九、適用法律不同
勞務派遣是壹種用工形式，勞動合同法適用於派遣者、用人單位和被派遣勞動者三方關系的處理。勞務外包作為壹種商業服務項目，受合同法管轄。
十、違法後果不同。
在勞務派遣關系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務派遣單位和用工單位必須依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包人與承包人的員工之間不存在直接的法律關系，承包人的員工除了必須保證能夠提供必要的安全生產條件外，不需要承擔任何法律責任。
勞務外包和勞務派遣哪個好？有區別嗎？勞務外包和勞務派遣哪個好，主要根據成本和風險來衡量。在同等情況下，當然是節約成本，為自己獲取更大利益的最佳方式。
勞務外包內容介紹:
現在對於企業來說，有壹種非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的壹部分或者全部外包給壹個服務機構，這種方式叫做勞務外包。
勞務派遣的內容介紹:
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同並支付給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
兩者的區別:
1.不同的適用法律。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間勞動。
4.勞務外包壹般按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量進行結算，合同對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。換句話說，勞務外包下，用人單位買的是“勞務”，勞務派遣下，用人單位買的是“勞務”。
5.違法的後果是不壹樣的。
勞務外包適用合同法，發包單位和承包方按照雙方合同承擔權利義務，承包單位對承包方員工基本不承擔責任；在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
淺析勞務派遣與勞務外包的區別:勞務外包不是壹種用工形式，其法律定義叫“承包”；外包承包是法律規定的壹種經營形式，勞務派遣只是勞動合同法規定的壹種用工形式，兩者有本質區別。基於此，兩者不能放在壹起考慮。勞務外包是指企業將部分業務或職能工作外包給相關機構，由他們根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作。
勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的壹種用工形式。
勞務外包和勞務派遣的相似之處在於，用人單位和發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。
他們的區別是:1。適用的法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
2.勞務承包單位可以是個人、法人或其他單位。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系。)
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。
4.勞務外包壹般按照預先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，承包對象壹般為“物”；
勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
5.違法的後果是不壹樣的。
勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。
在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。