根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及國家和省有關勞動管理規定，_ _ _ _ _(以下簡稱甲方)聘用_ _ _ _(以下簡稱乙方)為其員工。為建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協商壹致，特簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、合同期限
甲、乙雙方選擇下列第_ _ _項作為本合同條款。
(1)固定期限。從_ _ _ _到_ _ _ _ _ _。
合同期限為_ _年。
(2)沒有固定期限；從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
(3)期限是完成壹定的工作量，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
本合同的試用期為_ _個月。
新入職、轉崗、統配人員的試用期為勞動合同生效之日起_ _ _個月。
二、任務
(1)乙方的生產(管理)工種(崗位):_ _ _ _
(2)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務及規定的數量和質量指標。
三。工作時間
甲方執行國家規定的工時制度。甲方因生產(工作)經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，但每月累計工作時間不得超過三十六小時。
第四，休息休假
甲方應確保乙方每周至少休息壹天。
合同期內，乙方享有法定節假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
(1)乙方享受勞動報酬的形式和標準:
1.甲方根據國家企業職工工資政策、當地最低工資標準和本單位工資分配制度，確定乙方執行以下工資形式:
(1)小時工資。乙方在試用期內的月工資為人民幣元；試用期滿後，根據乙方工作崗位確定為人民幣元。以後根據單位工資分配方案調整工資。
(2)計件工資。根據乙方崗位的計件單價和完成情況支付計件工資。
(2)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，計劃於每月_ _ _ _日支付。
(3)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，延長工作時間支付乙方不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(4)甲方無故拖欠工資，或者拒不支付乙方延長工作時間報酬的，除支付報酬外，還應當按照國家有關規定向乙方支付經濟補償金。
六、保險福利
甲方應按照《勞動法》、國家法律法規及省市社會保險和員工福利的有關規定執行。
七。勞動保護
(1)甲方應執行國家有關勞動保護的規定，包括女職工和未成年工(65，438+06至65，438+08以下的職工)以及廣東省有關勞動安全衛生的規定，切實保護乙方在生產和工作中的安全和健康。
(2)甲方應按國家規定向乙方提供安全生產知識、法律法規教育、操作規程培訓及其他專業技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守
遵守與其崗位相關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方所從事的崗位，向乙方發放必要的勞動保護用品，並按照勞動保護規定免費為乙方安排定期體檢。
(4)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評，並向有關部門檢舉和控告。
八、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，並遵守甲方的法律制度。
管理制度和紀律，服從甲方的管理和教育..甲方有權對待乙方。
檢查、監督、考核、獎懲制度的執行情況。
九。勞動合同的終止、解除和變更
(1)本合同到期後自動失效，雙方必須終止執行。雙如靜
甲方協商同意繼續招聘的，應當重新簽訂合同。
(二)甲方因生產經營(工作)變化調整生產(工作)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款的，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(3)有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1.乙方達到法定退休年齡；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤銷、解散、關閉和宣告破產；
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現；
5.乙方被批準自費出國留學或定居。
(四)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
長度在試用期內，乙方被發現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
5.乙方在勞動合同履行期間計劃外生育的；
6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。
(五)有下列情形之壹的，乙方可以解除勞動合同:
l、在試用期內，認為不適合在甲方工作的；
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件差，沒有相應的防護措施，嚴重危害乙方健康的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
4.甲方未按規定為乙方辦理社會保險；
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上全日制學習；
6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律法規，侵害乙方合法權益的..
(六)有下列情形之壹的，甲方不得解除勞動合同:
1.勞動合同期限未滿，且不符合甲方可以解除勞動合同的條件或雙方約定的其他條件的；
2.乙方患職業病或因工負傷，在醫療終結期內或醫療終結後大部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期屆滿後住院治療的；
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.乙方被批準在規定期限內享受法定節假日；
6、符合國家和省有關規定不得解除勞動合同。
(七)有下列情形之壹的，乙方不得解除勞動合同:
1.勞動合同期限未滿，且不符合乙方可以解除勞動合同的條件或雙方約定的其他條件的；
2.甲方出資培訓(包括就讀大學、中專、技校)未達到培訓合同或本勞動合同約定的服務期；
3、作為國家重點科研項目尚未完成。
(八)經雙方協商同意，本合同可以解除。並應以書面形式確認。
(9)除本條第(3)項、第(4)項第1、2、3、4、5項外，雙方應在辦理相關手續前提前30天書面通知對方。如果任何壹方要求變更本合同的相關內容，應書面通知另壹方。被通知方接到通知後，應在十五天內作出答復。逾期未答復的，視為同意變更勞動合同。
(十)甲方應按規定為終止或解除勞動合同的員工辦理相關手續，為乙方辦理失業登記和領取失業救濟金提供便利。
(11)甲方出租和出售給乙方的房屋和宿舍，雙方應簽訂房屋合同..甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，相關房屋事宜按房屋合同的約定辦理。
(十二)如果本合同終止或解除，乙方應將本合同履行期間甲方免費交給乙方使用和保管的所有物品、工具和技術資料歸還給甲方，並賠償任何損失。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件的，甲方應按規定為乙方辦理退休手續，並按有關規定進行管理。
(14)甲方解除勞動合同時【本條第(4)款第1、2、3、4、5項除外】，除本條第(4)款第6、8項外，甲方應按有關規定，按乙方在本企業工作年限支付壹個月的經濟補償金。
經濟補償金的計算標準為乙方離職前十二個月的月平均工資。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事其他工作，醫療期滿解除勞動合同的，除經濟補償外，還應按規定發給不低於六個月工資的醫療補助費。
X.違約責任
(-)壹方違約的，應當承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據後果或者責任給予適當賠償。
(2)乙方由甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件。壹方無故不履行培訓合同的，應按合同規定賠償對方損失。
(3)甲方違反本合同第九條第(6)款解除合同，乙方違反本合同第九條第(7)款解除合同，給對方造成損失的，應按規定賠償對方。
XI。雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以在爭議發生15日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生後60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12.乙方原在本企業工作為固定工或臨時工，後改(聘)為合同制員工的，原符合條件的連續工齡視同本企業工作年限。
13.本合同條款與國家和省新頒布的有關法律、法規和規章不壹致的，以新的法律、法規和規章為準。
十四。雙方需要明確的其他事項:
15.本合同壹式兩份，雙方各執壹份。未經合法授權的塗改或簽字無效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人(或委托代理人):
年月日月日月日。
認證機構(蓋章):
驗證者:
驗證日期:年月日
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甲方(蓋章)和乙方(蓋章)
法醫部門對年月日的意見。
驗證者:
年月日
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壹樣
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甲方(蓋章)和乙方(蓋章)
法醫部門對年月日的意見。
驗證者:
年月日