公司人事月度工作總結範文(1)緊張有序的xx月即將過去。在領導和各部門同事的幫助下，我順利完成了大促期間的工作。為了今後更好地開展工作，總結經驗，改進不足，我將大促工作總結如下:
1.獨立完成培訓過程，並擔任培訓主持人。
2、在各部門的協助下開展xx月xx慶典及員工大會。
3、能獨立開展部門基礎工作，如考勤、衛生、通訊錄更新和戰報撰寫。
4.在人力資源公司的協助下完成員工五險的購買。
5.主持了兩場招聘會，發出了xx個面試通知，接待了xx個面試人員，最終面試通過。現在xx人離職，xx人在崗。
6.把基礎部門工作留給xx。
回顧這兩個月的工作，我在思想、學習、工作上都有了新的進步。但我也意識到自己的不足:
1，經營理念不夠成熟，無法理解二線成年人的精神。有時候和壹些壹線員工相處，會有壹種不平衡的心理。
2，修養有待提高，學會包容和理解，凡事都要開誠布公。遇到失望或者誤解的時候要學會調整自己。
3、學習做的不好，首先是學習熱情不夠高。其次，學習目標不明確。
4，工作效率不夠高，出現過兩次較大的工作效率低谷。特別是我在xx，xx，早上花了四個小時，做了壹個特別的月銷冠，但是沒有完成。
5.自己的思維還很狹隘，對工作的認識還不夠全面，對部門工作的把握還不夠快。
6.有時我在不了解問題的情況下領導先知。比如我對部門壹無所知，直到舒助理問我。工作中缺乏連貫性和主動性。
7、日常工作不到位，特別是考勤和衛生的安排和監督。
8、企業文化學習不到位，只是單純的在例會上學習智慧和戰報。
9.員工福利考慮不周。從而產生浪費。
只有總結過去，才能展望未來！在總結大促工作的同時，針對自己的不足，也對7月份的工作提出了初步設想:
1.在繼續提高自身修養的同時，加強理論和專業知識的學習，不斷提高自身的綜合素質水平。把工作做得更好。
2.繼續跟進員工保險的辦理，並立即向保險公司支付費用。
3.支持xx月的專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連續性，確保新入職5名員工。
4.在硬件條件允許的情況下開展網上招聘，提高招聘效率。
5、對領導交辦的每壹項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、保質、保量完成任務。
6.積極推動企業文化的學習，努力為壹線合作夥伴提供更多的銷售技巧。
7.嚴格按照規定完成每月四次出診的要求，積極融入壹線。
在我加入公司的近壹個月裏，我學到了很多東西，學會了如何處理事情，如何更好地與他人溝通等等。在做好本職工作的同時，也學習了公司的壹些相關文化。現在感覺公司在茁壯成長，像雨後的蘑菇；發展速度快，就像剛剛發射上天的火箭。這些新現象都是大家齊心協力創造出來的，也希望用自己微薄的力量為公司和自己創造壹個更好的未來。
總之，感謝領導的信任和支持，我會盡全力做好自己的工作！
公司人事月度工作總結範文(二)以下是我個人xx月的工作總結:
(1)人事工作
1.根據集團批準的XX年海天人員配備計劃，全面開展所有招聘崗位的招聘工作，重點招聘“執行董事、企業管理部經理、企業管理專員(審計)”；本月，“企管部經理助理”已正式到崗，為企管部補充新鮮血液；
2.計劃並組織全體員工的專項培訓、基層經理的新主管培訓和部門經理的領導力提升培訓；實施全員壓力管理培訓和非人力資源人力資源管理培訓，經批準後組織實施；
3.完成中層幹部續聘前的所有工作，並與360度考核相結合；
4.編制XX年海天公司各部門的職責和崗位說明書；
5.8月完成績效考核，6月完成人力資源動態報告；
6.完成三名員工的轉任和競聘晉升考核；
(2)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協調、後勤保障、信息平臺公文流轉等工作；
2.歡迎SASAC審計團隊到海天公司進行協調、接待和薪資解釋；
3.完成公司第壹屆董事會第五次會議的組織、協調和接待工作，提交董事會會議組織報告；
4.確定寫字樓的租賃方案，支付國際航運大廈的保證金，全力跟進租賃合同的審核談判，與小業主洽談租賃合同，達成初步意向。租賃合同已提交集團公司審批，並有書面意見；
5.對新辦公樓的設計進行招標，最終從三家投標裝修設計公司中確定xxx為入圍公司，並對辦公樓的設計方案進行了修改；
6.與浦東政府落實5號土地文件的審批進度，跟進辦公樓選址；
7.完成新車購買和上牌相關手續；
8.《人事管理手冊》相關制度進壹步修改完善，並提交信息平臺審批；
9.匯報xx年中國航油集團海天公司任務分解表完成情況；
10.參加季度經營分析會，匯報人事行政部第二季度工作；
11.完成第二季度預算差異分析和第三季度預算分解，並將第三季度部門預算分解到費用控制員；
12.6月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺賬等數據的統計分析；
13.做好網絡設備的日常維護，確保安全正常使用。
(三)完成其他工作
前往天津與海鑫公司合作組織實施“海鑫油603”首航儀式；
(四)未完成的工作及說明
1.“三個手冊的定稿、排版和印刷”，由於三個手冊尚未通過公司辦公廳審核，此項工作延期，待批準後排版印刷；
2.“福利計劃分發和實施”。由於近期公司領導經常出差或出差，本方案未在股東大會上研究，待xx公司領導研究通過後下發實施。
公司人事工作月度總結(三)公司自xx年正式投產以來，人事部在公司的領導下，順利實施各項工作，圓滿完成工作任務。現將人事部前壹段時間的工作匯報如下:
壹、人力資源分析
1，公司人力資源情況
分析:員工學歷普遍較低，需要加強對全員的專業技能和企業文化的培訓，讓員工感受到公司的發展前景和發展規劃，為員工創造壹個和諧、輕松、愉快的工作環境，強化員工的歸屬感和責任感，為企業做出長遠的貢獻。
作為派遣部門，人事部門在招聘時不僅要考慮學歷的重要性，還要考慮專業技能。
此外，要在用人育人機制上努力培養、吸收和造就大批高素質人才。人盡其才，不斷提高人力資源管理水平，以適應公司快速發展的需要。
二是未發生工傷，發生泵車事故。生產部制定了加強安全操作意識，防止不安全事故再次發生的計劃。
三、適應公司戰略和員工個人發展需求，註重人力資源開發和培訓。
為了不斷增強公司的競爭力，提高員工的素質和能力，滿足公司和員工個人發展的需要，本部門制定了培訓計劃，在培訓規劃和協調方面做了相應的工作。
1.從公司發展歷史和現狀、流程、企業文化、廠規廠紀等角度對新員工進行入職培訓。
2.根據培訓計劃，組織相關管理人員對xx等部門進行培訓，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
3.公司第二次選派人員參加xx資格培訓。
第四，從2月份開始，我們將進行績效考核，客觀、公正、合理地評估員工的績效，激發員工的潛能和工作熱情。
公司通過實施績效考核管理制度，將考核結果與提成工資、年終獎掛鉤，旨在提高管理人員的積極性和主動性，形成了創先爭優的局面。人事部將每月公布考核結果，實現公平合理的用人機制，從而實現公司內部各崗位人才的優化配置，為公司員工提供發展平臺，促進公司人力資源的開發、管理和合理使用，建立高素質、精幹、高效的管理團隊。
五、無消防安全情況
6.後勤保障(食堂、宿舍):食堂:根據員工需求，菜品多樣化，盡可能滿足不同員工的口味。
七、做好人事部門的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的任務。
1，按規定及時辦理社保。
2.通過各種渠道及時招聘，滿足各部門人員需求。
3.為公司新招聘員工辦理入職手續，辦理勞動用工手續，負責公司員工勞動合同的簽訂和管理。
4.及時計算員工扣除的所有費用並過賬。
5.及時完成員工人事檔案的整理。
6、日常辦公用品的領用應嚴格按照以舊換新制度進行。
7.添加xx
8、會議的安排。
9.編制和分發各種系統並監督其完成。
10.完成公司領導臨時交辦的其他任務。
八、存在的缺點
這些成績的取得離不開總行領導的正確領導，也離不開各部門的大力協助和支持。在充分肯定成績的同時，也看到了我部存在的問題。
1，人員需求計劃分析評估不到位，人員流動頻繁；
2.加強訓練。
公司人事工作月度總結(四)本月人事培訓部主要從以下幾個方面展開工作:
壹.人事管理
1.進行員工入職統計。截至xx年xx月XX日，* *共聘用9人，包括:總經理辦公室1、財務部1、市場部1、客房部1、餐飲部1、工程部1、安保部1。
2.根據上級的指示和項目的進展，做了20xx年xx到xx的工作進度報告。
3.為順利開展招聘工作，人事培訓部制定了專門的招聘計劃和費用預算，部分工作已按工作計劃實施。
4.為了更加合理有效地利用人力資源，人事培訓部設計了人員到位預算表，經領導批準後下發到各部門，做好人力資源規劃，爭取早日啟用。截至20xx年xx月xx日，已有327人被各部門舉報。相對於20xx年xx年開的項目人員需求，人數還是偏多，需要適當調整。
二、人員準備和招聘
1.根據上級指示，收集招聘前求職資料725份，按專業分類發放到各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，客房部112份，市場部20份，工程部128份，財務部65438+份。
2.為滿足籌備工作需要，從30份求職材料中篩選出18名文員，其中3人面試滿意。考慮到酒店就業起點較高，同濟大學研究生學歷較高(另外兩個是中專，壹個是本科)被聘為酒店籌備工作文員。
3.通知面試，其中:
市場部:12人接受營銷人員* * *面試，4人對市場部初選滿意，其中銷售經理1，銷售總監1，另外兩人尚未任命。
工程部:初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。
安全部門:15人受訪，1人對初選滿意。
4.為了拓寬人才招聘渠道，招到更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司願意在網上招聘的內容進行專業調整。
5.由於xx地區人力資源不足，很難滿足溫泉在營業期間的人力需求。於是，人事培訓部和保衛處壹起向全國部分職業學校、大專院校，以及有合作意向的***19學校發出了30封聯名信。按照溫泉前期的開園計劃，基本員工需求基本可以滿足。此外，還做了兩個專題報告。
三。員工的工資和福利
根據溫泉的人員配備情況，人事培訓部對員工宿舍做了標準規劃和計劃，並對提前開放做了預算。
第四，其他
1.制定了人事培訓部開業所需的辦公用品和運營管理印刷品的采購計劃。
2.申請、發放和保管籌備期間的辦公用品。
目前，未完成的事項有:
1.根據人事培訓部的工作計劃，65438+在2月底驗收了員工宿舍和食堂，但工程至今未完工。
2.招聘基層員工的路線和地點還沒有最終確定，將在20xx年1月確定。
下個月的工作重點:
1.完成上個月未完成的工作。
2.完成人事培訓部的職責。
3.完成人事管理部分規則的制定(員工手冊及相關制度)。
4.其他事項按人事培訓部工作計劃執行。