總經理辭職報告1
這個時候辭去領導職務，太可惜了。從去年9月份擔任總經理以來，就是在這裏完成了壹次轉型，工作上有很多疏漏。但是，我必須說明，我辭職並不是因為工作走投無路。不是因為我無能。想把爛攤子留給後人收拾，但又想有更多的空閑時間接觸社會，鍛煉自己，有更多的時間親近同學。這只是我早期的決定。我想了很久，覺得足夠明智。不是我不能為同
總經理辭職報告1
這個時候辭去領導職務，太可惜了。從去年9月份擔任總經理以來，就是在這裏完成了壹次轉型，工作上有很多疏漏。但是，我必須說明，我辭職並不是因為工作走投無路。不是因為我無能。想把爛攤子留給後人收拾，但又想有更多的空閑時間接觸社會，鍛煉自己，有更多的時間親近同學。這只是我早期的決定。我想了很久，覺得足夠明智。不是我不能為同學和校領導做出很多犧牲，而是我有自己的追求。我想走自己的路，這裏的工作真的束縛了我很多。很抱歉我的辭職報告早就寫好了，拖了很久才正式提出。我的情緒中有不穩定的因素。妳放心，面對妳，面對我的未來，我都是非常理性和坦誠的。
不要以為我辭職是因為我無法繼續管理班級。很多人會這麽想，以為妳承受不了，所以妳辭職了，但對我來說，不是。我有我的追求。不管今天的主題是什麽，我的內心都很復雜，有感激，有憤怒，有無奈，有歉意，有失望，有成長。我覺得最重要的是我學會了慢慢長大成熟，來到這個新的環境。剛開始感覺還不錯，真的很想努力。其實也是真的。我有很多抱負，希望在這裏實現，但我對學校的許多事情和行為感到非常失望。在我看來，我有壹個好的環境去營造壹個好的、適合的氛圍，跟著壹個睿智、果斷、有魅力的領導工作，這樣我才能發展，才有未來。
在這個崗位上幹了這麽久，我很清楚領導的辛苦，領導的不易，所以我對利益的不滿從來不說。但是當我受不了的時候，我辭職了。不用說，這裏的壹切大家都很清楚。硬件設備很差，讓人有被遺忘的感覺。老師的工作也讓我覺得被忽視了。但是，我很感動幾位老師。他們真的很像我父母。從課後的隨和的演講，到講課的辛苦和規勸，我真的又體會到了什麽是老師！我無法預見學生的素質。我原本期待能在這裏展示自己的能力和魅力，擁有豐富多彩的年輕生活。但是壹次次失望，從出勤到參加各種活動，從平時的學習狀態到考試時的各種“準備”。從著裝到言談舉止，怎樣才能體現大學生的狀態？！
有人跟我說，我對自己和別人要求太高，所以對很多事情都不由自主地感到失望，但是每壹次失望都削弱了我繼續領導他們奮鬥的信心！阿基米德曾經說過，只有對壹切都有100%的信心，才能取得成功，但每壹次投入後得到的都是失望。我覺得不失望的人幾乎沒有。我不是聖人，每次投資深受打擊我都受不了，但我還有很長的路要走，我還有自己的追求，所以我不能放棄追求去麻木地承受這壹切。我想活得精彩，想有更豐富的人生經歷。在過去的半年裏，我學習了壹些新的東西來豐富自己，增加自己的知識、實踐經驗和生活閱歷。真心感謝領導們壹年多來對我的照顧！我今天選擇離開，並不是因為害怕現在的工作，不能承受。經過這樣的思考，我感覺這裏的壹切現實離我追求的目標越來越遠。
總經理辭職報告2
各位領導:
從20xx年入職到現在壹直很喜歡這份工作，但是因為壹些個人原因，不得不重新定義自己未來的方向，最終選擇開始新的工作。
我希望公司能盡快找到壹個合適的人來接替我的工作，我希望在今年年底前正式辭職。如果妳能給我更多的時間去找工作，我將不勝感激。希望公司理解！當我遞交這份辭呈的時候，我壹定會盡職盡責，做好我離職前應該做的事情。
最後，我真誠地說聲“對不起”和“謝謝”。
祝公司有更好的未來！
希望領導批準我的申請，幫我辦理相關離職手續。
我在此傳達
敬禮！
XXX
XXXX，XXXX，XX，XX
總經理辭職報告3
尊敬的總經理:
妳好！
我* * *於* *年* *月* *日加入貴公司，在妳們的關心、支持和同事們的幫助下，我收獲了很多，開闊了眼界，積累了經驗，受益終生。但是，由於個人原因，經過慎重考慮，我決定辭去目前的職務，離開貴公司。具體原因如下:
第壹，經驗不足，水平有限。我的風景園林專業主要是園林綠化，但是項目中風景園林的比重很重。本人經驗不足，錯漏百出，很難專業勝任相關的技術和管理工作。施工過程證明我不是壹個合格的工程師，更不是壹個合格的項目經理，還有很多東西要重新學習。因此，該職位應該由更專業、更合格、更優秀的人來擔任。
第二，精力不足，身體不好。最近食欲不振，經常感冒頭暈，總感覺明顯乏力。即使睡眠充足，上班時間也經常打瞌睡，精神狀態不好，影響工作。經醫生檢查，我肝功能異常，可能有肝炎感染。我建議多休息。我認為這是有道理的，所以我認為保持健康很重要。
第三，家裏有急事，走不開。我壹個人在廣州工作，但家裏還有老婆孩子要照顧。最近發生了壹些煩心事，處理起來應該需要1-2個月。為了不影響公司工作的發展，我決定放棄現在的工作，把家裏的事情處理好，才能安心工作。對於辭職給公司帶來的不便，我深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和* *經理給我寶貴的學習機會，我會銘記在心。祝壹切順利，生意興隆！
如果可以，我應聘最後壹份工作到* * * *，希望離職時能拿到應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請！非常感謝！
我在此傳達
敬禮！
XXX
XXXX，XXXX，XX，XX
總經理辭職報告4
親愛的主席:
很遺憾在這裏提交辭職報告。我決定離開aig金融產品部總經理的職位。我希望妳能花點時間看看我的辭職報告。在我詳細說明我辭職的原因之前，請允許我說句心裏話:
我為自己在AIG-FP的商品和權益部門所做的壹切感到驕傲。我沒有參與讓aig損失慘重的cds交易，或者說我應該為此負責。現在AIG-FP的400多名員工中，與此事有關的人屈指可數。大部分應該負責的人都已經離開了工作崗位，他們顯然逃脫了外界公眾的怒吼。
經過12個月的努力——期間公司多次向我們保證會在XX年3月拿到年終獎——現在，我們AIG-FP部門的員工感覺被公司背叛了，受到了政府和國會的不公平對待。對此，我準備離開公司，把我的稅後獎金全部捐給金融風暴的受害者。這錢我壹分不留。
在做這個決定之前，我已經為公司奉獻了XX年的優質服務。但現在我無法在這種不正常的環境下繼續做好自己的工作，公司也不再為此給我發工資。和妳壹樣，我被要求年薪1，我同意了，因為我覺得我不僅要對公司負責，也要對提供援助的政府負責。但是現在他們兩個都讓我失望了。我不能每天花10個小時，12個小時甚至14個小時，而是為了那些讓我失望的人的利益而繼續工作。
妳我都沒見過面，也沒單獨聊過，所以想和妳聊聊我自己的壹些背景。我父母都是學校老師，我在鋼廠長大，現在都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金完成了大學學業。我實現了自己的美國夢。
很明顯，我的工資主要來源於我們部門的高利潤。我從未從給公司造成巨大損失的cds交易中收到1美分。而且，我和很多AIG-FP部門的同事壹樣，在這些虧本的cds交易中，損失了很多我壹生的積蓄，因為我們都把拖欠的工資投資到了AIG-FP。我們和廣大美國納稅人壹樣，從未從cds交易中獲益，反而深受其害。
我對妳目前在aig的角色充滿敬意。因為在cds交易中妳和我壹樣無辜，在國家需要妳的時候妳勇敢地站出來響應政府的號召，而現在妳卻因此被人詬病。
如妳所知，這個部門的大多數員工與這些巨額損失無關。妳不站在我們這邊，我很失望。上周三，當妳面對國會議員和媒體對我們年終獎的不實指控，然後紐約的檢察官發表了壹些毫無根據的言論，妳卻無法站出來為我們辯護。我們在AIG-FP部門的同事深感被出賣了。
在妳過去半年領導aig期間，妳從未要求我們修改、重新談判或放棄這筆年終獎，直到妳出席國會聽證會的幾個小時前。
我想妳最初的想法是，既然這些年終獎原則上是正確的，財務上也是合理的，就應該得到尊重。但這種做法現在似乎在政治上不受歡迎。顯然，妳要麽誤解了與美聯儲、紐約州檢察官、國會議員和財政部達成的書面或不成文的協議，要麽妳不夠堅定，無法抵禦這些政治壓力。
李迪先生，我也祝妳好運。祝妳能兌現承諾，把紅利還給政府，也祝妳能繼續整頓aig，尤其是那些棘手的cds交易。短期內我會繼續幫忙確保不出事，但是經過這周發生的事情，我不能待太久，因為有太多的芥蒂和不信任。不知道大家會怎麽看待我的辭職信，但我覺得紐約的檢察官應該感到欣慰，因為我是主動辭職的，而不是像他威脅的那樣讓他“掃地”。
總經理辭職報告5
親愛的XXX:
妳好！
我於xx+01年6月到達CIMC。現在已經壹年零六個月了。抱著為中國企業盡壹份力的願望，我買了壹張單程票來到了CIMC。雖然我過去在中國工作過，也有過與中國企業合資的經歷，但這是我第壹次在中國企業任職。去CIMC的決定充滿了我的理想主義。壹年多來，我豐富了自己的經歷，對中國和中國的企業有了更深的了解。我很珍惜這段經歷，也不後悔做了這個決定。
還有壹個月，我就要離開CIMC了。這壹信息將於5月公開。幾個月來，我們壹直在討論CIMC人力資源管理的模式和候選人。妳們兩個壹直理解我自己的想法和計劃。然而，在這幾個月的工作中，妳們仍然保持著對我的信任，機密和敏感的工作仍然委托給我，向我展示了妳們兩個和CIMC的慷慨和胸懷。為此我真誠地感謝妳！
人力資源是支撐CIMC未來可持續發展的戰略因素。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁能夠繼續給予人力資源管理方面的大力支持。未來幾年，CIMC人力資源管理的基礎工作需要更加紮實。在我離開之前，有幾件事我想引起妳的註意:
未來兩年左右，人力資源職能要建立集中統壹的職級體系。這個體系應該包括CIMC的所有行業、企業、地區和國家。只要是CIMC企業，就應該納入CIMC統壹的職級體系。只有使用統壹的衡量標準，CIMC才能公平地了解每個員工的職責。只有實行統壹的職級體系，才能在未來的薪酬福利設計、員工職業發展、後備隊伍培養等方面有壹個明確的尺度。集團人力資源部將於xx年在中國制造企業實施CIMC職級體系。在20xx年，我們將把隊伍提升到伯格、先鋒、泰國等等。
今年初具規模的工作是全集團統壹的績效管理體系。感謝吳老師的支持，現在整個集團開始意識到* * *建立團隊願景和年度計劃，對協調、工作推進、績效管理都有很大的好處。Xx可以開始推行每年如何計劃的方法，可以統壹評價各級員工工作計劃的完成情況和核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力、預測能力、團隊管理/激勵能力和績效輔導能力。績效管理系統需要壹個強有力的管理團隊才能有效。少數形式和程序不能取代有效管理的能力。
由此可見，提高領導力的重要性。帆船運動需要強有力的支持。“遠航壹號”應該是提升領導力的第壹步。像多年前中國的“掃盲”運動壹樣，航程應該去CIMC的每壹個角落。讓每壹個管理者都參與進來，包括企業的總經理，包括總裁團隊。這樣，CIMC可以把遠航作為集團管理的喉舌，推行統壹的管理理念和統壹的解決問題的方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調必須發自內心。集團的人力資源部門已經意識到應該根據經營戰略的需要來分析領導能力。將來，我們應該開始“元航二號”，“元航三號”等等。
此外，CIMC的人力資源職能，無論是在集團層面還是在企業層面，仍然無法為管理團隊做出經營決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有得到實施和推廣。因此，在xx -20xx年，CIMC需要全面推進集團統壹的人力資源信息系統。這樣的系統，結合有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部員工信息，同時降低人力資源職能部門的人力成本。
壹旦有了統壹的職級、統壹的績效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門就可以建立員工潛力評估、員工職業發展通道、關鍵核心崗位後備力量培養、支持經營戰略的人力資源規劃。
管理者的領導力壹旦提高，員工與企業的精神契約就能加深，企業和團隊就能有凝聚力，上下左右的協調程度就能提高，群體成為有機整體的可能性就能增強。對人治的依賴會減少。壹個更加平等、透明、公平的企業文化將會出現，這將加深人們的信任和授權，增強信息的及時溝通。
未來2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門面臨著爬坡過坎的挑戰。讓這個職能部門各自為戰是不現實的。沒有總裁和總裁團隊的壹致支持，人力資源管理不可能有效。同時我認為，如果把人力資源作為最重要的業務資源之壹，人力資源職能應該直接參與業務。
在CIMC目前的情況下，我不建議CIMC去外面找有跨國公司經驗的人力資源經理。CIMC應該相信自己有能力和潛力的管理者。真正利用這些人，激勵他們。他們給CIMC帶來的長期價值遠遠高於壹個不能適應CIMC現狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭泣，也不想尖叫。不代表這些人沒有期待，沒有野心，沒有能力。會尖叫的人不壹定是最好的。沈默的人不壹定懦弱。
今天我遞交了辭呈，這是我深思熟慮後的決定。我已經決定離開。我最不願意做，最不願意辜負的，就是集團人力資源部的同事，很多成員企業的人力資源同事，很多成員企業的總經理，還有總部的很多同事，最後就是妳們兩個。在壹年半的工作中，我交了很多朋友。同事們的支持和關心，以及中國人民的相互感情，是我多年來在國外很難得到的。
我在此傳達
敬禮！
辭職者:xxx
x年x月x日
總經理辭職報告6
深交所上市公司太陽鳥遊艇股份有限公司(太陽鳥300123)今日發布公告稱，董事會近日收到公司總經理李月仙提交的書面辭職報告。基於公司戰略發展需要，李月仙申請辭去公司總經理職務。辭去總經理職務後，繼續擔任公司董事長、董事會戰略委員會主席、董事會提名、薪酬與考核委員會委員。同時，經公司第三屆董事會第二十六次會議審議通過，同意聘任胡為公司總經理。
據中國經濟網上市公司人事數據庫資料顯示，李月仙:公司現任董事長，中國國籍，出生於1963，高級工程師職稱，本科學歷。他曾擔任湖南文遠公司技術員兼廠長。1991年7月至20xx年2月，任湖南太陽鳥控股有限公司控股股東及其前身公司董事長、總經理；20xx年6月至20xx年2月，任公司前身湖南太陽鳥制造有限公司董事長、總經理；20xx 65438+2月已擔任公司董事長、總經理。兼任珠海太陽鳥遊艇制造有限公司董事長、上海藍波灣遊艇設計有限公司董事長、長沙太陽鳥遊艇有限公司執行董事、普蘭迪(美國)遊艇有限公司董事、普蘭迪(香港)遊艇有限公司董事、珠海普蘭迪船舶工程有限公司董事長、珠海鳳凰融資租賃有限公司董事長兼總經理目前， 他擔任以下社會職務:湖南省第十二屆人大代表，第五屆益陽市工商聯副主席，國家標準化管理委員會全國玻璃鋼標準化技術委員會遊艇、漁船、船用復合材料工作組成員，中國船舶工業協會船艇分會副會長，中國復合材料工業協會理事，湖南省人力資源管理協會副會長。
胡:出生於1960，漢族，中國國籍，畢業於華中工學院船舶工程專業，學士學位，高級工程師，註冊驗船師。1982年8月參加工作，歷任交通部長江船舶設計院壹室船舶設計師，中華人民共和國珠海海事局船檢處高級驗船師、助理研究員、副主任，浙江宏冠造船有限公司總工程師，山東百步亭造船有限公司總工程師，其中20xx 10-20xx年9月在復旦大學EMBA培訓班學習。20xx年2月至今，歷任珠海太陽鳥遊艇制造有限公司技術副總經理、太陽鳥遊艇有限公司總工程師、技術副總經理、集團營銷副總裁、總工程師。20xx自4月起任公司副總經理。
總經理辭職報告7
親愛的領導們:
從xx年開始，我壹直從事防偽稅控的技術服務工作，並於xx年正式加入航天信息。自從我加入公司以來，我壹直珍惜和享受這份工作。在此，感謝各位領導的信任、培養和包容，也感謝各位同事的善意、幫助和關心。在過去的九年裏，我利用公司給予的良好的學習環境，經歷和充實了自己，與公司所有同事的合作也相當愉快和默契。
但很遺憾，我會離開公司。就我個人而言，我很難做出這個決定。作為公司壹個分公司的總經理，我相信我的離職會給公司帶來很多麻煩和壹定的影響。我會盡量在剩余的工作時間內完成工作，在離職前把工作交接好，盡量減少或避免壹些問題。
航天信息是壹家非常有前途的公司。自從我進入航空公司後，公司的業務種類越來越多，規模與日俱增。雖然公司存在壹些問題，但作為壹名航空承運人，我感到非常自豪。總經理和幾位副總經理認真負責的工作態度和拼搏精神給我留下了深刻的印象。
可以說公司的發展離不開領導們的努力。所以我的辭職並不是出於對公司制度或個人的任何不滿，完全是我個人的意願。
特此申請批準！
我在此傳達
敬禮！