我以我兩年的國企經歷簡單說壹下。
我在大學主修物流管理。畢業後去沿海城市做貨代，在國企做操作員。這家國有企業是該行業的龍頭企業，擁有數十億美元的資產。剛進基層的時候，前六個月工資生活工資1500+300現金。因為看到同事都考了6/7K，我就覺得自己能行，就待了六個月，基本600。
福利方面，是底薪加提成，受整個大行業變化的影響。就是出口部，國家出口政策，出口的噸數。然後節假日還有壹點福利。端午節送壹盒鴨蛋，然後中秋節送壹盒臺灣省進口的橙子，國慶發壹張1500左右的購物卡，還有大概7瓶清潔護理套裝，包括洗發水，沐浴液，洗衣液。兩袋大米，就蛇皮袋，大壹點的，能賣到200塊壹袋，過年2000/3000的年終獎基本就是這些福利。這些福利我有兩年了。聽起來有很多事情。後來我出來工作，公司給妳發了個毛線。
工作的話，國企的崗位是明確的，每個崗位都有對應的人。這裏妳就錯了，以後可能會發現可能會有問題讓它做不到。相對簡單，只要妳細心。
人際關系也簡單，我不是本地人，發展基本無望。公司裏有的同事四年同級，有的甚至更多年。如果妳跟不上或者跟不上妳的領導，妳基本上沒有機會。妳天天在基層有事做。妳領導的話，我就觀察壹下，業務活少壹點，處理困難的事情多壹點，其他時間隨便做點事。
妳為什麽跳出來？因為妳覺得妳對生活的體驗太少了。這既是好事，也是壞事。出來後，妳還得去社會上找工作。妳要靠自己把事情做好。如果妳不這樣做，妳就會出局。很現實。沒有人會來安慰妳或者有靠山可以依靠。再現實壹點，其中的悲喜只有自己體會。在國企穩定，有穩定的工作，享受福利，不犯大錯。如果妳堅持在馬平川，妳的身心會稍微放松，機會不多。出來後，將是壹個充滿奇妙和驚喜的世界。妳會發現妳可以做很多事情。妳也可以發現，做了之後不壹定能做好。妳會感嘆別人光鮮亮麗妳也會努力，然後3/5年可能就沒事幹了。這些都可以考慮嗎？
這個新地方既是機遇也是威脅。如果妳做好了充分的準備，妳就應該選擇並去做。如果妳對自己沒有壹點想法，妳還有什麽希望走出去？去流浪？社會可以造人，也可以廢人。妳屬於哪壹種？妳對自己有認知評估嗎？妳能堅持做壹件事嗎？妳有什麽樣的意誌力？妳要考慮清楚，不能壹時沖動拍屁股做決定。
那真是太好了！每次看到國企的話題，我都會不自覺的唱出“多麽痛苦的認識”，因為進入職場快20年了，我才真正體會到國企的好！以下是我的心路歷程！
剛畢業的時候，雖然有機會去國企，但是很看不起。總覺得自己在國企混日子就是混日子，每天都要喝酒有關系，總開壹些無聊的會，知道聽了也沒用，根本實現不了個人價值。總之，剛畢業的時候，覺得國企落後，臃腫，枯燥，個人能力發揮不出來，封閉。而我要用自己的雙手去實現人生的價值！
於是，我毫不猶豫的選擇了壹家外企，而且是知名外企！嗯，壹旦進了外企，感覺真的不壹樣。辦公室都在全市最豪華的位置，員工出差坐飛機，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全。平時工作發言都是中英文夾雜，比較有面子！更重要的是，工資比其他國企同學高很多，註意！(那時候外企工資基本都算秒殺國企)
進入外企後，升職也不錯。只要妳有能力，努力，KPI績效考核優秀，基本上是每年壹小步，三年壹大步。而另壹方面，那些在國企工作的同學，工資漲的像蝸牛壹樣慢。我有個同學在國企。我們同學在壹起十年，他說他十年沒升職了！
看到這裏，大家壹定覺得還是外企好！畢竟外企工資高，待遇好。雖然工作壓力大，但是老板也很人性化。假期應該很多，大周末也能保證。和國企比，還要加班，還要應酬，還要低薪學習，真的不是壹種狀態！然而這壹切在畢業十到十五年後就會逆轉！也就是妳35歲到40歲之間的時候。
人到35歲，外企的職業發展就陷入停滯。就像男人不管多大都喜歡20歲的女生壹樣，外企也不管多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工很殘酷，容易裁員迫害。簡而言之，壹旦超過35歲，如果還沒有晉升到相對高級的職位，基本上隨時都要下崗。
國企最大的優勢就在這個時候表現出來了，就是35歲了，在國企，沒事幹，甚至被列入後備幹部考察。國企很少裁員，這讓國企員工沒那麽焦慮。在這種狀態下，低焦慮就是最大的幸福！
國企的另壹個好處也開始逐漸顯現，那就是各種奇怪的隱形資源。這麽說吧，我的壹個同學在壹家大型國企，他們甚至可以在這個時代把房子以極低的價格賣給員工。還有壹個同學在國企做培訓經理。讓我驚訝的是，他們的訓練經費高達5000萬，想怎麽花就怎麽花。他現在走到哪裏，每個培訓機構都是客人，手裏都有資金！還有很多奇妙的好處，總之壹開始看不到，工作二十年才知道。
最後需要提醒大家的是，職場中，外企和國企是兩頭，私企在中間。外企通常只喜歡招名牌應屆畢業生和同樣是外企出身的人，國企最喜歡招應屆畢業生，社會招聘不多；換句話說，如果妳剛畢業的時候沒有進入國企和外企，其實以後很難進去。尤其是國企，35歲以後基本進不去。
我是最後壹個進國企的官員，以後再也不招了。我們單位是招待所，大家就知道是服務員的工作。現在的年輕人不會做這種工作。我每天做的事情沒什麽技術含量，工資也低。在首都Xi安壹個月才4000。改革後，沒有獎金，沒有福利。單位無房，公積金壹個月才755。我不敢買東西，也不敢生病。我靠信用卡度日，其他人5年左右就退休了。我還有15年，不知道怎麽過。如果我是壹個好幹部或者好單位，我可以做到。像我們這樣的單位已經死了心。
國企也分三類，福利也有好壞之分，所以很難判斷壹刀切進國企是好是壞，但有壹點可以肯定，國企的福利比私企好很多。
我的經歷比較特別。我曾經在國內兩家不錯的私企工作過，都是傳說中的大公司，但是很不幸，由於整個行業的不景氣，我的業務板塊直接被裁掉了，最後不得不拿著補償金走人。第壹次帶薪離職的時候還挺開心的，感覺工作挺好找的。但是第二次遇到這種情況，真的不淡定了，因為整個大的行業環境不好，年底了，大家真的不想走了，最後都被無情的趕走了，所以私企真的很無情。這裏說明壹下，我所在的地方是三線城市，工資水平壹般。
後來我在玩滴滴的時候，認識了壹個我們當地國企的知名員工，和他聊了聊。簡直令人震驚。我也在猶豫最近市場環境不好。他們公司現在效益不太好，大家下班出來幹點私活，白天上班也沒啥事做，就是扣了社保五險壹金壹個月五千。當時我表示很羨慕。畢竟我作為壹個私企的員工，每天辛辛苦苦，拿的比他們多壹點，沒有公積金。要知道，這只是在他們效益不好的時候，幾十年來效益壹直不錯。據大哥說，他以前壹個月能拿八九千元，但什麽都不用做。現在都很有意見，覺得工資低。但我覺得只是提前高薪而已。
去不去國企，還是要鑒別的，不是所有國企都很美，也不是所有國企都很窮。
進國企真的好嗎？這個問題真是見仁見智。我來說說我的看法:有好有壞。我舉個例子來說明壹下。
國企自然有它好的壹面，那就是朝九晚五的保障。
這看起來是那麽的蒼白無力。其實妳身邊有幾個上班族下班就能看到夕陽西下的太陽？加班早已成為職場常態。
想象壹下，早上八點在公司開始工作，下午五點下班，但是這個時間真正下班的人有幾個？我壹定是留下來繼續工作了。我壹直工作到晚上90點下班，回到家就洗洗睡了。留給自己的時間有多少？就這樣，日復壹日，年復壹年，我大半輩子都在公司度過，沒有時間陪家人，沒有時間停下來想想自己的未來，關鍵是我還沒有加班費！
在國企，基本上是朝九晚五，給自己的時間很充裕。下班後可以選擇繼續充電，繼續加班，出去玩，陪陪家人。這種感覺還是很好的。在這樣快節奏的職場中，能夠按時下班是多麽珍貴啊！
國企的壹個缺點就是願意工作但是沒有能力工作。通俗地說，就是他們需要互相配合的時候找不到人。
在國企工作的壹個特點就是很難得到壹波有需要的人。舉個例子，妳正在和同事A就某個問題談話，而就在關鍵時刻，同事B走過來，不打招呼直接和同事A談，而同事A開始若無其事的和同事B談，而妳，對，就妳，突然被晾在壹邊！接下來，妳可能要等幾天，讓未完成的事情繼續對話。
這種被打斷或者找不到需求的人，在國企真的很常見。或許這也是國企效率低下的原因之壹。
不是所有的國企都是好工作。
朋友畢業後去了壹家漢字開頭的國企。女生，每天和壹堆男人混在壹起，跟著他們去工地，進場。工資不錯，但是工作條件很艱苦。他們常年駐紮在工地，都特別郊區。如果妳想出去買些東西，妳得開壹個小時的車。妳壹次要出差好幾個月，沒時間談戀愛。
後來不顧家人反對，轉行做了互聯網。現在賺到了錢，有了男朋友，我的小生活再快樂不過了。
與私企和外企相比，國企有很多潛在的優勢，也有壹些劣勢，雖然表面上工資低。
國企的優勢:
第壹，國企工資雖然看似低，但補貼福利多，總收入未必低。
比如壹些國企，夏天高溫，冬天取暖都有補貼，再加上車油補貼，住房補貼，生日禮物等等。在國企工作的實際收入非常可觀，並沒有看起來那麽低。壹些國企(比如核電)有自己的集資房項目，這對於北上廣深這些高價房來說絕對是非常誘人的福利。
第二，國企相對於私企相對穩定。壹般情況下，只要員工沒有做錯，企業不是很困難，就不會輕易辭退員工。
國企的穩定性是相比私企的壹大優勢。最近中興工程師跳樓，華為退休老員工，引起社會熱議。年齡越大的人越看重工作的穩定性，這也是很多人選擇國企而非私企的原因。
第三，很多壟斷國企，比如中石化中石油，電網，煙草公司等。，不僅穩定，而且收入可觀，絕對是金飯碗。
第四，有些人因為性格比較適合體制內發展，比如公務員，國企。國企就像官場，所以立誌幹壹番事業的人會優先考慮國企，而不是私企和外企。
國企的弊端:
第壹，人事關系復雜，與領導的相處能力很重要。
國企，比如官場，在國企工作，在其他系統工作(公務員，事業單位)。能否與領導建立良好的關系，對妳的職業發展起著決定性的作用。所以國企不太適合不善於處理復雜人際關系的求職者。
第二，國企穩定舒適。在國企工作，個人的能力很容易退步。
在國企工作，很多工作相對穩定休閑，沒有私企外企那種壓力。然而，休閑也是有代價的。所謂溫水煮青蛙，在國企呆久了，個人能力越來越退化，越來越失去競爭力。所以，在國企工作的時間越長，越不能離開單位，因為妳的能力退步了，沒有資本再出去市場競爭了。
第三，論資排輩很嚴重，升職需要論資排輩，不適合能力非常強的年輕人想升職快。
在國企工作，資歷很重要。不像壹些私企、外企，只要能力強，能做出成績，即使是剛進公司的新人，也能根據工作表現快速晉升。
在國企，能力再強，也要有資歷做支撐。所以火箭式的晉升是很少見的(關系戶除外)，要逐步提升自己的資質，壹步步升上去。所以並不適合壹心在公司快速做出成績，升官發財的能力優秀的年輕人。
綜上所述，國企有利有弊。
國企的優勢是收入高，穩定，休閑；
國企的缺點是人事關系復雜，論資排輩很嚴重，升職需要論資排輩，不適合不喜歡處理復雜人事關系的人，也不適合那些能力非常強又想快速升職的年輕人。而且在國企工作，清閑安逸，能力容易退化。
從全國平均水平來看，煙草公司各個崗位的工資待遇如下
浙江省煙草公司和中國煙草工業屬於同壹行業的上下遊，市場和工作內容略有重疊。在我國煙草行業發展良好的今天，進入煙草公司或者中煙行業，對於應屆畢業生來說是壹個不錯的職業選擇！
作為壹個在知名國企工作壹年的95後，談談我現在對公司的整體感受吧。
第壹，空閑時間多，工作壓力小。我可以告訴妳，對於二線以下城市來說，加入國企確實是壹個不錯的選擇。雖然平均工資不會高得離譜，但重要的是有多余的空閑時間做自己的副業，規劃自己的認知目標。我不建議去壹線城市的國企工作，因為大城市私企多，機會會比國企好很多。說白了，小城市工資穩定是好事，因為比私企高，大城市工資穩定是噩夢。
二是晉升機制不完善。在國企，人才是最容易被埋沒的地方。專業和文憑只是妳進入的敲門磚。進入後做的工作可能和妳的專業無關。大家每天控制著同樣的指標，做著同樣的工作。當年是金融郵報答主報。千軍萬馬殺國企後，被告知從基層做起。當被問到什麽時候能進市公司時，領導回答:努力，有機會！從那以後，我每天都在做壹線工作，有時候加班到晚上11點才回家。每個月都有賣白菜的工作和賣白粉的心。工作了五個月，真的想過放棄。幸運的是，我足夠幸運。去年，由於企業改革，我被調到市公司工作。那壹刻，我真的感覺脫離了苦海。可以說，妳的升遷完全取決於領導的心意。妳可能很快就會升職，也可能壹輩子被人遺忘。
第三，福利待遇好。不得不說，國企的福利真的很好。端午節、六壹、清明節等節日都有補貼和福利，等等。妳說私企也有嗎？那妳就沒見過國企的福利！
第四，工作環境好。其他國企我就不知道了。反正我現在的同事都挺好的。他們天天有說有笑，領導也不天天愁眉苦臉。因為，妳永遠不知道那個和妳聊天說笑的年輕人，在家裏會有壹個怎樣的父親！！在我的公司，最好的私家車從來不是領導，而是壹線員工！當然也不排除壹方要求政治影響力，選擇低調。
嗯，就這些。我個人認為國企和私企最大的區別其實是公司的凝聚力。壹聽到別人說公司各種不好，我就會有壹種上去打壹架的沖動，就像前幾天公司和華為簽訂全面合作條約後，公司男的請女的吃飯慶祝！！
作為壹個剛從國企跳到私企的親歷者，我來說說我的看法。
之前在國企呆了兩年，其實說壹些國企老人也很容易。這些老人的放松，是建立在剛入職的新人努力的基礎上的。
在國企工作真的很舒服。妳不用擔心被解雇。只要沒有大問題，壹般不會要求妳離職。但是在裏面呆久了，妳就再也不會想起它了，就像溫水煮青蛙壹輩子壹樣。
不過進國企也是有好處的。畢竟大部分私企不像國企那樣對新人有全面的培訓。可以在國企得到全面的培訓，讓妳在從學校走向社會的過程中有壹個平緩的過程。
所以，無論進入國企還是私企，都是有利有弊的。不過作為壹個有經驗的人，我還是建議去國企鍛煉兩年。這兩年的經濟會讓妳受益終生。