在日常生活和工作中，工作職責在生活中的應用越來越廣泛。崗位職責可以提高內部競爭的活力，更好地發現和使用人才。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我為妳收集的人力資源主管的工作職責，僅供參考，希望對妳有所幫助。
人力資源主管職責:1 1。整體人力資源工作的規劃、計劃、實施和執行；
2.處理人力資源內外部事務，協調招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊工作；
3.能夠深入理解業務需求，有效運作人力資源流程，執行公司人力資源政策；
4.掌握員工動態，負責企業文化的建設和宣傳。
人力資源主管的職責2 1。完善各項人力資源制度和公司行政管理制度的建設；
2.負責公司招聘，辦理員工入職、培訓、轉正、離職手續；
3.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等考核工作；
5.負責辦公用品和辦公設備的采購、管理和發放；統計固定資產，負責公司辦公設備的管理和維護；
6.做好公司的接待工作；
7.負責公司會議和活動的組織、策劃和實施，做好通知和會議紀要；
8.負責公司內部的日常行政管理和綜合服務，確保後勤保障；
9.領導安排的其他工作。
人力資源主管的職責3 1。梳理呼叫中心建設流程和規則，完成呼叫中心建設和運營。
2.在線/熱線服務臺推廣；
3.負責回答HR服務號、入職前咨詢、入職後調整、入職當天回訪等問題；
4.協助資產/IT優化和改進用戶訪談和調查的反饋；
5、其他改善用戶體驗的專項工作；
人力資源主管職責:4 1。全面統籌管理人事行政部的工作；
2.制定和完善人事管理制度和流程，確保公司規範運作；
3.通過各種招聘渠道，在滿足各部門用人需求的同時，確保人才的潛力能夠滿足公司的發展需求；
4.建立幹部升降機制，創造員工發展空間。
5.負責行政後勤的管理和控制，為員工的衣食住行提供保障和服務；
人力資源主管職責:5 1。協助上級建立和完善招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源系統；
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.收集有關勞動用工的人事政策法規；
5.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
6.配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施，聯系並組織外部培訓及培訓效果的跟蹤和反饋；
7.負責員工工資結算和年度工資申報，辦理相應的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。
人力資源主管的職責6 1。根據公司的發展，不斷修訂和建立人力資源管理制度，並監督其實施。
2.根據公司發展規劃，分析各職能部門的崗位，明確崗位職能和職責，編制崗位說明書。
3.根據公司發展需要，適時進行人員招聘和人才儲備。
4.制定員工培訓計劃，培訓新員工。
5.根據公司要求修訂績效考核制度，組織績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計和應用。
6、負責每月考勤監督和統計。
7.負責年度社保審核，每月根據員工進出情況辦理社保增減手續。
8.根據公司需求修改薪資福利管理制度，根據每月考勤、社保繳納、績效、人員變動等信息制作工資表。
9.負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽和離職等流程。
10，負責勞動合同的簽訂與續簽，員工檔案的整理，花名冊的更新等。
11，妥善處理公司各種勞資糾紛和勞動爭議。
12.完成領導安排的其他行政及人事工作。
人力資源主管的職責7 1。在酒店人事管理的各個方面與人力資源經理合作；
2.制定月度和周部門工作計劃並實施監督。
3.開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並采取有效措施進行處理；
4.負責員工試用期的評估、確認和轉崗；
5.負責員工各種假期的管理，每月對加班工作進行統計和匯總，匯總檢查門店各部門員工每月考勤統計，建立健全相關檔案；
6.負責員工勞動合同的簽訂；
7.人事部內部文案管理，打印相關人事文件、備忘錄、通知、報告；
8、負責員工關愛活動和優秀員工評選工作的開展；
9.完成招聘工作，如發布招聘廣告、員工面試等；
10，負責員工離職手續及每月工資結算；
11，負責部門的成本和設施管理。
人力資源主管的職責8 1。負責建立和完善公司人力資源管理規章制度體系；
2.負責公司人力資源管理和績效考核；
3.負責公司崗位培訓和業務學習的組織和管理；
4.參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負責參與公司的人事調整決策，開展企業文化建設；
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律規定，並能在實際工作案例中運用；
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責9 1、組織制定行政規章制度和執行監督檢查制度；
2.協助總經理提出規範公司治理的階段性計劃，推進公司治理的規範化運作；
3.起草總經理及單店重大會議文件；
4.組織協調公司單店年會、員工活動及各類會議，並負責所有行政外聯工作及辦理公司重要資質證明及所需證照；
5.起草並歸檔公司相關文件，收集整理公司內部資料，及時組織制作公司大事記；
6.組織來訪人員的接待和相關行政部門的外聯工作，主持部門內部建設工作；
7.協調公司內部行政管理，上傳和發布文件和制度；
8.管理員工宿舍相關事務；
9.主導單店招聘。
人力資源主管職責10 1。根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略計劃並負責推動其實施。
2.建立和完善人力資源管理體系，包括薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3.組建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進，滿足公司發展的人才需求。
4.建立培訓體系，打造多渠道、豐富形式和內容的員工培訓，提升員工的戰鬥力和專業能力。
5.不斷完善績效管理體系，完善激勵機制，建立良好的績效管理文化；
6.了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利制度；
7.制定招聘計劃，完善招聘程序，實施中高級人才招聘，做好部門間的協調工作。
8.為業務團隊和關鍵幹部賦能，提升團隊認知、管理、協調和領導能力。
9.行政管理系統的建立，辦公區域的租賃和裝修，行政采購系統的建立和維護，年會和重要活動的組織安排；
10，各類會議活動的組織，辦公環境的管理，公司各類采購的統籌，固定資產及車輛的管理，公司倉儲管理。
人力資源主管職責:11 1。負責公司的主要目標和計劃，制定、參與或協助領導實施相關政策和制度；
2.負責公司的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.負責人力資源的內部組織和管理；
6.以獵頭的方式引進國內同行業人才。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總經理臨時分配的所有任務。
人力資源主管的職責12 1。根據公司發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的實施；
2.統籌規劃和優化公司人力資源配置；根據公司發展戰略，制定公司組織架構，組織公司招聘工作，獵取符合公司發展需要的高素質人才；
3.建立和完善人力資源管理體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效、福利和員工發展體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和人工成本預算控制；
4.建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才引進，做好崗位調配管理和人才儲備；
5.向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門的日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管的職責13人力資源主管在了解自己所在部門——人事部、boss——人力資源經理、人力資源管理的職責後，才知道自己的職責。
壹般來說，人事主管的崗位職責是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的工作職責大部分是提出或處理的。當然，在不同的企業中，權力是不同的。在小企業，是人事經理。其工作職責如下:
日常事務
(1)人力資源規章制度起草。
(2)部門計劃的初步制定。
(三)初步編制本部門年度預算。
(4)部門內部1000元以下項目采購。
(5)員工動態數據的統計與分析。
(6)員工日常工作的監督和培訓。
(7)為員工出具各種證明文件。
(8)提供相關人力資源信息。
招聘和就業管理局
(1)員工需求調查分析。
(二)起草招聘計劃。
(3)招聘廣告稿的撰寫及媒體發布。
(4)招聘資料的準備。
(5)候選人的接待和篩選。
(6)申請信函的處理。
(7)協助面試候選人。
(8)組織考生測試。
(9)發放面試、復試、報名和婉言謝絕書。
(10)新員工接待和指導。
(11)新員工簽署保證書。
(12)簽訂新員工合同。
(13)新員工試用期跟蹤服務及考核。
(14)新員工的工作安排和調配。
職業培訓管理
(1)員工職業培訓需求調查分析。
(2)起草員工職業培訓計劃。
(3)編寫員工職業培訓教材。
(4)聘用員工職業培訓教師。
(5)員工職業培訓地點的選擇。
(6)員工職業培訓效果評估。
(7)教具和訓練器材的準備。
(8)受訓人員的出勤情況。
績效考核管理工作
(1)進行HR考勤。
(2)員工考勤統計。
(3)準備每日和每月的員工考勤報告。
(4)批準員工三天內休假。
(5)員工考核數據的收集、整理和分析。
(6)起草員工考核標準體系。
(7)員工考核表的設計。
(8)填寫並評估員工考核表。
(9)員工考核檔案的建立和管理。
(10)考官培訓。
(11)員工升職加薪考核處理。
(12)員工考核結果公告。
(13)員工獎懲處理及公布。
薪酬設計和管理
(1)員工工資調查。
(2)初步擬定薪酬結構。
(3)員工工資表的編制和統計分析。
(4)員工薪酬制度和標準的描述和說明。
(5)新員工工資的初步確定。
(6)員工工資調整的處理。
(7)員工工資支付異常處理。
(8)雇員報酬的保密。
(9)員工獎金的初步評估。
(10)員工壹般福利的申請和處理。
員工激勵管理工作
(1)員工需求調查分析。
(2)員工激勵政策的說明和解釋。
勞動關系管理工作
(1)勞動法律法規宣傳解讀。
(2)勞動合同的簽訂。
(3)壹般勞動爭議的初步處理。
(4)勞動爭議證據的收集。
(5)勞動調解、仲裁和訴訟。
人力資源數據文件的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類和管理。
(2)制作人力資源趨勢和成本數據。
(3)填寫並保存人事日報表和月報。
(4)企業相關人事決策的收集和歸檔。
簡而言之，人力資源主管只要在做某項工作，就要為這項工作承擔全部的責任和義務，很多他必須知道的工作，責任多，權限少。
人力資源主管的職責14 1。制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；、
2.優化組織架構和工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3.負責招聘、培訓管理和人才梯隊建設；
4.負責制定和完善公司的薪酬、績效體系和激勵機制；
5.負責公司的企業文化建設和宣傳，不斷提高企業凝聚力和歸屬感；
人力資源主管的職責15 1。協助編制員工培訓發展和職業規劃，優化公司人力資源狀況；
2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓有序開展，監督培訓實施，以提高員工能力和素質，促進員工成長發展；
3.協調工作，並負責培訓、發展和評估員工，以提高他們的技能和素質；
4.管理求職咨詢和應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通解釋工作，確保應聘者基本素質符合要求；
5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出錄用建議，確保能力素質符合要求；
6.辦理擬聘用人員的業務調動、聘用協議簽訂及入職手續，確保入職手續完整及時；
7.完成上級領導交辦的其他臨時任務。
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