這也帶來了壹個問題:為什麽公司不直接招聘沒有車的司機，而是特別強調“有車司機”？這可能是因為有車的司機可以為公司節省壹部分車輛購置和維護的成本。如果申請人自帶汽車，那麽公司就不需要額外投資買車，還可以減少壹些車輛維護管理的麻煩。
那麽，在這種情況下，如何判斷招聘信息的真實性呢？要註意招聘信息的來源。如果招聘信息來自正規的人才市場或官網，相對來說更有可能是真的。如果招聘信息僅來自不明網站或社交媒體，或者需要太多個人信息，那麽就需要警惕可能存在的欺詐風險。
要註意招聘信息的具體內容。如果招聘信息中對崗位職責、工作時間、工作地點、福利待遇等信息都有詳細說明，沒有誇大或虛假的內容，那麽這樣的招聘信息更有可能是真實的。但是，如果招聘信息中充斥著含糊或含糊的措辭，或者要求提供過多的個人信息，那麽妳就需要警惕可能存在的欺詐風險。
我們可以通過與招聘方的溝通，進壹步判斷招聘信息的真實性。如果招聘方能夠清楚的回答妳的問題，沒有誇大或虛假的話，那麽這樣的招聘信息更有可能是真的。但是，如果招聘方表現出過於急切或者不負責任的態度，或者要求提供過多的個人信息，那麽就要警惕可能存在的欺詐風險。
“壹般公司招司機都有車是真的嗎？”這個問題沒有確定的答案，因為具體情況需要具體分析。但我們可以通過觀察來源、具體內容以及與招聘方的溝通，初步判斷招聘信息的真實性。同時也要保持警惕，避免因為過於追求工作機會而忽略了潛在的風險。如果妳對招聘信息的真實性有疑問，最好做壹些額外的調查核實，以確保自身的安全和利益。