這真的是壹種“被賣，用錢幫人”的事情，真的發生在我們身邊，壹些外出打工的社工，壹些寒假打工的大學生。被稱為“人力資源公司”似乎有助於人們找到冬季工作。帶著還沒走出校門的大學生，坐在長途車上輾轉幾家工廠。壹周換四五家工廠，就能拿幾百萬。而真正需要找寒假工作，努力工作的大學生，不僅不掙錢，而且妳上車，去那個地方，進哪個廠，中途換哪個廠。沒人能向妳保證。人身安全問題已經成為壹件大事。
據人力資源內部業務員介紹，他們平時幫應聘者安排工作，都是去外省打工，以此收取高額回扣。為了獲得更高的“高回扣”，在網上發布招聘信息是遠遠不夠的，於是大學生成了他們眼中的搖錢樹。
在學校招代理，然後學生代理出面組織寒假要去打工的學生。結果中介公司還在為找資源發愁。而且中介公司有時會互相競爭，以高回扣搶奪大學生代理市場，但很多時候所謂的高回扣往往只是壹個誘餌。
即使這些學生代理最後沒有拿到回扣，“羊毛還是會出在羊身上”！這些承諾給代理人的回扣，不僅會算在候選人身上，他們的飯碗也不壹定保得住。所以最後被賣的不僅僅是寒假工，還有被騙的學生代理。
而且為了賺取更多的利益，中介公司也是想盡了辦法。除了掌握更多的候選人資源，他們還在幕後操作，為候選人頻繁跳槽，隨意轉幾個工廠，輕松百萬搞定。說白了就是“賣人”！
也許妳會說，那些考生是不是很傻，壹走了之？呵呵~ ~ ~，中介公司說他們掌握著這些考生的“命脈”——身份證。更糟糕的是，壹些中介公司甚至會在拿了企業的錢後銷聲匿跡，既不給代理人回扣，也不給應聘者發工資。
就是這樣的所謂“人力資源公司”，讓正常的招聘演變成了“賣人”騙局。沒有離校的大學生就這樣被專業中介欺騙，成為他們的附庸。最後，我想說，專業中介市場“賣人換錢”的現象不是壹朝壹夕形成的，要徹底解決這個問題，必須下大力氣。期待招聘市場早日正常化。