2 .對我市經濟社會發展做出突出貢獻或取得顯著成效的團隊，推薦申報“南太湖精英計劃”等人才培養項目。
3.以團隊形式就業的大學生，可按《湖州市委湖州市人民政府關於實施新時代人才強市戰略服務湖州高質量趕超發展的意見》(湖委發〔2020〕8號)相關實施細則享受購房、落戶、租房、就業等補貼。
4.中介機構引進大學生創新創業團隊的，按引進團隊資助金額的5%給予資助，分兩期撥付。分配時間同本款第1條。
湖州推出“人才新政4.0版”，在全國率先提出建設人才管理現代化、人才生態優化的“兩型”融合城市，全力確保與人才“兩手硬、打贏兩場仗”，最大限度集聚天下人才建設湖州。
湖州“人才新政4.0版”首次亮相有哪些亮點？我來給妳詳細解釋壹下！
高端人才和青年人才的雙城記
新政提出唱響“高端人才青睞的城市、青年人才友好的城市”和“雙城記”，打造湖州高質量趕超發展“雙引擎”。
為鼓勵高端人才在湖州創新創業，湖州修訂形成了範圍更廣、專業更全、層次更準的高層次人才目錄。目錄內高層次人才可獲得最高600萬元的落戶補貼，無需評估。
針對青年人才，湖州近日啟動“千人碩士、十萬大學生”招募計劃，大學生來湖就業補貼再次升級。在給予最高35萬元購房補貼的基礎上，再給予最高5萬元補貼。在湖州工作的博士可獲得最高66萬元的安家費、購房費和生活補貼，其中碩士最高補貼36萬元，大學生最高補貼21萬元。
高達1億元——“熱帶雨林”人才資助體系
在湖州，無論頂尖人才還是基礎人才，只要是人才，都有相應的扶持手段。對於諾獎、圖靈獎等頂尖人才，湖州量身定制專屬政策，給予最高項目資助6543.8億元，努力打造人才高峰。
此外，鄉村振興、文化、教育、衛生、規劃、社工等各類人才。有相應的安家費、工作津貼等系列補貼。如來湖工作的省特級教師，最高可獲得220萬元安家補貼和35萬元工作津貼。
最特別的是，新引進的高技能人才可以像高層次人才壹樣享受各種補貼。比如高級技師可以獲得相當於副高以上專業技術人員的待遇，並獲得最高30萬元的安家補貼。技師和高級工還可分別獲得最高654.38+0.6萬元和8萬元的補貼。
“南太湖精英計劃”綜合資助最高3000萬元。
湖州“人才新政4.0版”根據人才創業的不同類別、企業發展的不同階段，給予全鏈條精準扶持，對領軍創新創業團隊給予最高3000萬元的資助。根據種子期、成長期、加速期等不同發展階段，給予最高10萬元的啟動資金，再給予最高10萬元的績效獎勵、最高10萬元的設備研發經費、最高1000平方米的五年免租經營場所或相應租金等配套服務，真正做到“引進來”。
“昂首挺胸”的人才發展平臺
為了讓人們有更多的職業平臺空間，湖州致力於打造“眾創空間+孵化器+加速器+產業基地+人才飛地”的人才平臺閉環體系。
圍繞服務長三角壹體化國家戰略，湖州將加快“人才飛地”布局，有人才項目落戶“人才飛地”的，享受湖內人才政策同等待遇。
湖州還積極引導和鼓勵各類主體推進“院士之家”、“人才服務綜合體”、“特色小鎮人才創新創業基地”等多元化人才平臺建設，給予2億元至500萬元不等的補貼，讓各類人才各得其所、各展所長。
“人才集團”象征人才改革去年，湖州成立了長三角首個人才開發集團，開創了人才市場改革的先河。
為充分激發人才創新創業活力，湖州將推出實施“零門檻”人才落戶制度、探索實施人才認定推薦機制、建立人才積分評價制度等壹系列“標誌性”改革組合拳，為人才簡政放權全面松綁，破除各類人才發展體制機制障礙。
湖州還註重“化繁為簡”，把人才從人才評價、項目審核等瑣事中解放出來，讓市場主體“人才要素”充分流動，更加活躍。比如，充分發揮企業評價人才的主體作用，對年納稅超過3000萬元的制造業企業直接給予人才名額和政策待遇，由企業自主分配。
“管老管小”的人才服務
大力實施人才安居工程，在新建商品房項目中，人才住房專用房比例不得超過5%，並按照未來社區模式，努力建設壹批國際化人才社區。
完善“湖州服務綠卡”制度，人才父母、配偶、子女在湖州居住也可享受“湖州服務綠卡”相應待遇。比如，有才華的父母來湖邊，可以免費去湖州大劇院看戲，參加“人才之家”的各種文化休閑活動。
完善人才配偶安置機制，優化人才子女正常入學保障機制。湖州新政以換位思考的方式，360度全方位研究解決人才工作生活的“關鍵小事”，讓人才在湖中工作生活無“後顧之憂”，真正實現“在湖州看美麗中國，在湖州寫美麗人生”。