1，是勞動關系；
2.律師事務所屬於法律規定的用人單位，律師作為勞動者與律師事務所的關系是勞動關系；
3.勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的壹員，從用人單位獲得勞動報酬，接受勞動保護。
有哪些事實勞動關系？
1，無書面合同形式，以口頭協議代替書面勞動合同形成勞動關系；
2.應當簽訂而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後未按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3.用人單位與勞動者之前簽訂了勞動合同，但勞動合同期滿後，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，但沒有及時續簽勞動合同形成的勞動關系的事實延續；
4.以其他合同形式代替勞動合同，即在其他合同中約定勞動者的權利義務，如合同、租賃合同、合並合同中職工的使用、安置、待遇等，這是事實勞動關系存在的基礎；
5.構成要件缺失或者相關條款違法的勞動合同，實際上成為無效合同，但雙方依據該合同建立了勞動關系。
綜上，律師和律師事務所可以依法建立勞動關系。律師可以成為律師事務所的工作人員，但是合夥人律師由於其特殊的身份以及對律師事務所的管理和控制，不能成為律師事務所的工作人員。合夥人律師主張依據《勞動法》取得勞動者相關權利和福利待遇的，不應予以支持。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
適用範圍本法適用於中國境內的用人單位、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。