1.違反勞動合同需要坐牢嗎？
壹般不構成刑事責任。
1.如果只是用人單位與勞動者之間的普通勞動合同糾紛，壹般不構成刑事責任。
2.當然，詐騙、非法用工、童工等因素都可能構成刑事責任。
第二，關於勞動合同的解除，法律是怎麽規定的？
法人解散，被依法吊銷營業執照的，勞動合同可以終止。
1.《民法典》第六十九條規定:“法人有下列情形之壹的，應當解散: (壹)法人章程規定的期限屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；(二)法人機構決議解散；(三)因法人合並或者分立需要解散的；(四)法人被依法吊銷營業執照和登記證書，責令關閉或者被撤銷；(五)法律規定的其他情形。”上述規定不僅明確了用人單位的解散，也明確了不同解散情形的時間節點。比如單位提前解散的，以權利機構作出解散決議的時間為準。
2.此外，《民法典》第七十條也規定:“法人解散的，除合並、分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組，進行清算。法人的董事、執行機關或決策機構的董事及其他成員為清算義務人。法律、行政法規另有規定的，從其規定。清算義務人未及時履行清算義務造成損害的，應當承擔民事責任；主管機關或者利害關系人可以向人民法院申請指定有關人員組成清算組進行清算。”根據上述規定，用人單位因解除而終止勞動合同時，應當對勞動者的工資、賠償金、社會保障費用等權益進行清算，清算義務人為用人單位的“董事、理事等執行機構或者決策機構成員”。
3.員工在合同期內辭職，應該支付多少違約金？
壹般不需要支付違約金。
1.辭職壹般不需要支付違約金。
2.除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議約定服務期限”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
法人解散時，勞動合同可以終止。壹般來說，合同期內辭職是不需要支付違約金的。如果單位已經對勞動者進行了專業技術培訓，為勞動者支付了培訓費，簽訂了協議，勞動者離職，給公司造成損失的，只能支付違約金，其他情況不予支持。