就規模而言，中國曾有超過100家4S門店，但現在不到90家。公司營業額也大幅下降。
投資方面:四年前創辦了壹家新能源汽車公司，連壹張PPT都沒有，更別說造車了。另外，公司最大的盈利不是主營業務的汽車配套服務，而是房地產業務。他利用自己是上海當地大型私營企業的優勢，強行從浦東區政府手中拿走了幾塊土地。隨著房住不炒概念的推廣，現在土地都拿不到了，房地產界那些人的心現在都懸著。幾年前成立的廣榮達投資公司壹直處於虧損狀態。外面有好幾個知名公司高管，不到1年都跑路了。最後公司行政老領導接手，現在更是青黃不接。
在管理方面，公司幾乎沒有信息系統，內部聯系方式幾乎都是微信點對點。OA系統唯壹的應用就是會議室預定，沒別的。公司真正的老板丁，壹直在香港休養，不知道得了什麽病。他已經將近1年沒回公司了，也不知道要不要公司。公司的二把手，也就是丁的哥哥丁建祖，現在在支撐公司，但顯然他不會去碰丁的汽車業務，我也說了他主要負責房地產業務。而且汽車生意越來越差。
薪資方面，本科生稅前工資不到5000元。如果不是因為是集團企業，這個工資基本沒有競爭力。如果學弟學妹有其他方向，不如看看其他公司。
成長方面，以前壹個同事說這個地方是養老院。每天的工作量不到2個小時，其余時間都在釣魚。對於老員工來說無所謂，但是對於我們這些剛畢業的人來說，積累職場經驗是致命的。在這裏呆3年以上，以後想跳槽也不能跳槽，因為學的東西太少。所以公司很少提拔老員工，因為內部能成長起來的人很少，總監級別以上的基本都是從外面招的。
最後說壹下我從HR那裏聽到的，老板對招人的要求是總裁標準，應屆畢業生工資。而且如果老板心情不好，老板會不打招呼就走，即使是老員工。
好了，別說了，別說了，會暴露太多的。最近壹直在外面找機會，要不是疫情，我早就走了。至於想進來的同學，妳要小心了。