保安服務行業往往與勞務派遣性質相似，但本質上有很大區別。保安服務不僅提供人，還提供保安服務。勞務派遣主要提供用人單位招聘、人員運輸、員工租賃等服務。派遣只招人員，保安也可以由勞務派遣公司招。根據保安公司與用戶簽訂的保安服務用房的相同性質和特點，保安公司與用戶簽訂的合同為勞動合同，保安公司派出的服務者為勞務派遣人員。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條* * *勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當明確《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。