壹、人才引進面試的基本流程和註意事項
1，登錄
按規定時間簽到核對身份然後要求上交手機。
2.等待考試
如果抽簽順序比較靠後，等待時間會比較長，尤其是人數較多的面試，可能會導致下午體力消耗較大。建議準備壹些巧克力、包子等食物補充能量。
在等待面試的時候經常會感到焦慮，導致在正式面試開始之前，腦子裏壹片空白的狀態。如果出現這種情況，建議考生深呼吸閉眼放松，同時在正式面試前，把近期準備材料的細節和如何和面試官打招呼的方法過壹遍。
3.采訪
會有工作人員帶妳去考場，經常會有工作人員給妳敲門。考生進入考場後，可以簡單地向面試官打招呼:“老師們，妳們好，我是考生xxx”，同時用眼神與每個面試官交流，微微轉頭。需要註意的是，千萬不要說出自己的個人信息。當面試官說請坐的時候，如果需要把凳子搬出去，註意不要直接拉出來，擡起壹點再拉出來。
然後面試官會宣讀考場紀律和答題規則(這時候妳需要集中註意力)。面試官說完就可以把試題翻過來，然後時間就開始了。試題壹般為3-4題，面試時間為12-15分鐘。建議每個問題的思考時間不要超過1分鐘，否則面試官會認為妳思維不敏捷。草稿紙可以用，但是不要寫的太仔細，根本沒有時間寫，需要邊答邊思考，需要註意的是不能在試題上做任何標記，這樣試題中的關鍵詞就可以記錄在草稿紙上了。
二、人才引進面試的準備:
1，掌握各模塊的基本特點和答題思路；
2.看壹些地區的人才引進面試真題分析；
3.最後，我會加強自己的練習。
法律依據:《幹部人事檔案工作規定》第三十壹條因工作需要，符合下列情形之壹的，可以查閱幹部人事檔案:
(壹)政治審查、黨員教育和黨員發展、黨員管理等。；
(二)招聘、錄用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培訓、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員報名、退休、社會保險、殯葬護理等。；
(三)人才的引進、培養、選拔和晉升；
(四)巡視、檢查、考察選人用人情況，考察違規選人用人情況，組織處理、紀律處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查處等情況。；
(五)編纂史誌，撰寫大事記、傳記，舉辦展覽、紀念活動等。經有幹部管理權限的黨委(黨組)和人事部門批準；
(六)在幹部日常管理中，熟悉幹部，研究、發現和解決相關問題；
(七)工作需要使用的其他事項。
幹部本人及其親屬可以申請辦理與保護幹部合法權益有關的公證、訴訟、取證等事項，並可以按照有關規定交由有關組織、人事部門進行檔案查閱。