1，人力資源規劃，即人力資源需求與供給分析等。
2.招聘篩選、獵頭，選拔聘用適合企業發展的優秀人才；
3、工資福利保險，系統工資福利制度及執行情況，鼓勵員工努力工作；
4、績效考核，評估員工的工作表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據。；
5.培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提高員工素質，滿足工作需要；
6.勞動關系管理，處理勞動合同和員工關系；
7、人員調配，全面掌握人員信息，把合適的人放到合適的位置上；
8、人事工作，主要是壹些傳統的人事工作，比如人事檔案管理；
現在很多公司把人力資源外包給專業的人力資源公司，既省事又省時省力，而且壹些優秀的人力資源服務商還能給企業帶來很多先進的管理技術和經營理念。