發放留職人才“紅包”，對2022年1.26至2022年2月10期間在區內規範工業企業、有限服務企業、農業龍頭企業、規範建築企業中留職避險的市外人才，給予1.00元補貼。
第二，鼓勵人才留危過年。
發起倡議接力，倡導人才留危過年；鼓勵企業對待崗人才開展發放福利、增加補貼、保障住宿、改善用餐等“暖心行動”；鼓勵相關景區、場館、場所等。對人才及其家庭免費開放；鼓勵電信、移動等運營商為留危人員提供特別優惠服務，引導“雲拜年”傳遞祝福。
第三，幫助企業招才引智
在國內知名網絡招聘平臺上開設上虞企業人才介紹專欄，支持企業先簽約後到崗。鼓勵企業網上招聘，免費開放政府所屬人才招聘和就業網站。鼓勵人力資源服務機構為復產企業提供人才引進服務，對為企事業單位引進博士學位人才或年薪30萬元以上人才的服務機構，給予每人最高2萬元的獎勵，對每家服務機構給予每年不超過20萬元的獎勵；對為企業引進員工5人以上的服務機構，給予每人最高800元獎勵，每個服務機構全年獎勵不超過65438+萬元。
第四，服務型人才企業恢復生產
建立人才企業駐廠服務員制度，壹對壹聯系人才企業，傳遞區委區政府穩定工作和復產的政策措施，指導和協助人才企業解決保障防疫物資、落實防疫措施、保障生產物資供應、保障員工生活、復產審批備案等工作，促進人才企業安全、有序、快速復產。
動詞 （verb的縮寫）對人才進行走訪慰問
建立海內外高層次人才聯系制度，全面開展海內外高層次人才走訪慰問活動，了解掌握和協調人才應對疫情、恢復創新創業活動的需求和期望。
第六，加快實施人才政策
對已受理的工資補貼、場地租金補貼等各類人才政策資金申請，要按照盡快兌現的原則，加快審核進度和資金兌現，對遺漏的非關鍵兌現材料給予補助。對在場地租金補貼政策享受期內開展創新創業活動的人才創業企業，補貼期限延長2個月。
七。護航人才平臺運營
引導和推動人才聚集平臺建立基層黨組織，全面引領人才創新創業。建立高層次人才創業園、科技創新中心、各類孵化加速器、全球路演中心、工程師協同創新中心的園區服務員制度，為平臺所在地的人才和人才企業提供服務，重點落實平臺環境消毒、垃圾收集等防疫措施和人員門禁措施，確保人才科研生產環境安全。
八、開通人才服務專線。
針對人才的迫切需求，設立人才服務熱線0575-82212727，確保疫情防控期間溝通“無障礙”、人才服務“不關閉”。