汽車租賃公司的管理模式

1、汽車租賃公司人事管理制度第壹條人力資源是企業的第壹資源。為規範公司人力資源管理，達到高效利用人力資源的目的，提高廣州汽車租賃公司的經營業績，根據國家勞動法、公司章程及政府相關法令，特制定本制度。第二條公司所有員工的聘任、待遇、考核、獎懲、教育和辭退，除另有規定外，均按本制度辦理。第三條公司設立綜合管理部，負責公司的人事和勞動管理工作。第四條公司人力資源規劃和管理制度由總經理根據公司長期規劃目標在辦公會議上制定，綜合管理部負責起草管理制度，經董事會批準後組織實施。第五條廣州汽車租賃公司的年度增員計劃由各部門制定，經總經理會議研究決定後實施。增員計劃應包括所需人才的專業、數量、教育程度和擬安排的崗位。第六條聘用員工的審批權限:公司總經理、副總經理、財務總監、總工程師及其他高級管理人員由董事會批準；其他崗位人員由總經理批準。第八條總經理聘用的人員分為兩類:1。相對固定的人員。包括:部門負責人、總(副)監理工程師、行政人員、專業技術人員、管理人員及公司其他部門(及控股公司)應屆畢業生。第二，臨時員工。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門臨時聘用的人員。第三，相對固定人員的聘用必須由廣州租車公司嚴格按照計劃進行。如確需改變計劃，必須經總經理辦公會議決定。四、相對固定人員的聘用由人力資源部組織實施，用人部門參與。必要時可邀請其他相關部門領導參加，並成立評估小組。候選人必須符合工作規範的基本要求。在雇用候選人之前，他們應該經過必要的考試和評估。綜合管理部和用人部門(考核組)根據選人原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批準。5.臨時員工的聘用由各部門(或項目)根據工作需要提出申請，經總經理批準。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批準。公司雇用的所有員工在報到之前都必須進行體檢。註冊後壹個月內，發現患病不能從事正常工作的，經縣級以上醫院證明，報總經理批準，予以辭退。7.員工的勞動合同由綜合管理部簽署。壹般相對固定人員第壹次合同期限為1年，勞動合同每次2 ~ 3年；工作滿5年，合同期可以壹次3 ~ 5年。8.臨時員工的工資和其他福利以及扣除的計算基數應當在勞動合同中明確。9.員工崗位待遇的變更以公司下發的文件為準，公司文件為合同變更的根本依據。10.初次錄用的員工，從到達之日起通過試用期。試用期內，被錄用員工與公司簽訂試用期勞動合同，並提交以下材料(原件):1。填寫員工信息卡；二是戶口本或身份證；三、1寸照片；四、最高學歷證書；(技術)5。任命所需的就業證明；六、體檢材料；十壹、試用期滿前五天，用人部門將根據公司員工考核制度對被錄用員工進行考核，並將考核結果以書面形式報廣州汽車租賃公司綜合管理部。然後綜合管理部組織考核小組進行考核，總經理批準。考核合格者正式錄用，不合格者辭退。12.凡有下列情況之壹者，不得任用:1。被剝奪公民權利尚未恢復權利的；2.曾犯刑事案件，經法院判決或者通緝，尚未撤銷的；三、鴉片等毒品；4.已在其他單位工作，未辦理離職手續的；五、身體有缺陷或患有傳染病，或健康狀況不佳難以勝任工作者。十三、公司錄用員工的勞動合同應由人事部門簽訂。14.工作晉升1。晉升程序:公司需要廣州租車公司業務發展或職位有空缺時，由總經理提出人選，董事會決定任命。對於部門主管的職位，由總經理提出職位人選，然後由人事部門對人選的工作能力和歷年工作考核進行評估，最後由總經理辦公會議決定任命。第二，員工晉升後的工資，按照晉升後相應的崗位工資發放。第三章行為規範第壹條公司各級員工應遵守公司的壹切規章制度和公告，執行公司決議。第二條公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見，應在事前處理清楚。第三條公司員工應維護公司的聲譽。凡涉及公司的個人意見，未經允許不得發表。除公司分配的任務外，不得擅自使用公司的名義。第四條公司員工不得在公司以外兼任職務。除非董事會主席批準。第五條公司員工應忠於職守，保守公司業務和內部事務的壹切秘密。第六條廣州汽車租賃公司員工履行職責應講求實效，不得畏難、推諉、無故拖延。第七條公司員工在處理業務時要有成本的概念。未經允許，不得將公共財產帶出。第八條公司員工在處理對外事務時應謙虛有禮，不得從事傲慢無禮等有損公司聲譽的行為。第九條公司員工應互相合作，互相幫助。不要傲慢、對抗、吵鬧、打架、說閑話或擾亂秩序，不要做出違背社會風氣的行為。學歷教育2。在職培訓1。相對固定員工的在職培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在職繼續教育由公司安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司的培訓，由各部門、項目申請，總經理批準後安排。2.所有參加在職培訓的員工在培訓期間均視為出勤，無正當理由不服從安排者按曠工處理。三。內教1。引進新技術、新設備後，公司要對相關人員進行培訓，培訓壹般采取辦學習班的形式。2.正常工作時間上課，視為出勤。四。關於培訓經費和待遇的規定1。員工在學習期間需要參加的業余教育的所有費用應由自己承擔。2.公司安排的在職培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓和在職繼續教育的費用原則上由公司承擔。考試不合格者，自行承擔60%的學習費用。3.各種需要年檢的與公司工作相關的證書、證件由公司負責，與工作無關的費用自行承擔。4.公司鼓勵員工在廣州租車公司成才，自學成才。凡堅守崗位，不占用工作時間(經批準的考試時間除外)，不繳納培訓經費，通過業余自學取得國家承認的與公司業務、工作相關的學歷文憑者，每壹級學歷獎勵500元(高中、中專同等學歷)。5.參加經公司批準(安排)的資格考試前的輔導班視為出勤，其學費、信息費、差旅費及參加考試的相關費用由公司報銷，取得執業證書者給予適當獎勵。a)壹級註冊建築師、註冊造價工程師考試獲獎6000元；b)獲得人事部、建設部壹級註冊結構工程師、註冊工程師、註冊監理工程師獎金4000元；c)獲得二級註冊建築師、行業監理工程師等與公司業務相關的執業證書獎勵2000元；d)未經考核申請復審取得廣州汽車租賃公司執業資格者，由費用公司報銷並獎勵500元。e)對公司特殊執業證書給予特殊獎勵，獎勵金額由總經理決定。第七章辭職1、公司對員工的辭退分為退休、辭職、自然辭退、辭退、開除。2.當公司員工相對固定到退休年齡時，人事部門按照有關規定辦理離職手續。3.公司員工因疾病、意外事故或其他原因要求辭職的，應提前30天提交辭職申請，部門負責人報總經理批準。未經批準不要離職。否則按曠工處理。4.工人因喪失工作能力或死亡而被自然解雇。自然辭退的，按照本制度第三十條給予撫恤金。5.廣州汽車租賃公司員工有下列情況之壹者，予以辭退:1。試用期內考核不合格者。2.違反雙方簽訂的勞動合同。3.因違法被拘留或起訴，並有嚴重嫌疑的。6.嚴重違反廣州汽車租賃公司規章制度、違法亂紀、損害公司利益的員工將被辭退。7.副總經理及財務總監以上級別員工的辭職應由董事會批準；其他員工的辭職須經總經理批準或總經理辦公會議同意。2.租車需要什麽證件？對於不同的企業或個人，需要的文件是不壹樣的。壹般可以分為以下幾類:1。企事業單位:1、營業執照復印件、企業信息卡2、單位介紹信3、合同章或公章4、承租人代理人身份證、駕駛證2、私營和集體企業:1、營業執照復印件、企業信息卡2、企業法定代表人身份證3、單位介紹信4、合同章或公章5等。身份證和駕照。港澳臺同胞及海內外嘉賓:1，回鄉證或護照2，國際駕照3。需要擔保人，擔保人必須有合法職業4。居民:1，本人戶口本，身份證，駕駛證2。擔保人戶口本，身份證3。城市居民及其擔保人必須有合法職業，擔保人必須是非直系親屬3。案例回放前幾天我從壹家租車公司租了壹輛桑塔納轎車出國旅遊，和租車公司簽訂了租車協議，約定了租車費用、車況、押金、租車期間的壹切費用，並明確租車公司要保證用車手續齊全。但是對車輛的保險沒有約定。租車後出了交通事故，不小心撞死了壹個行人。經交警大隊認定，行人和我對事故負同等責任。我為此付給死者5萬元。事後發現該車投保的第三者責任險已經出險，保險公司拒賠。可以起訴租車公司，要求其賠償90%的損失，即4.5萬元嗎？律師觀點符合《中華人民共和國道路交通安全法》第十七條:國家實行機動車第三者責任強制保險制度，所有車輛必須投保第三者責任保險，車管部門在核發車輛牌照時也嚴格掌握了第三者責任保險的實際執行情況。本案的關鍵在於租車公司違反了法定義務，沒有及時續保第三者責任險，侵害的不是妳的權利，而是妳的合法權益。按照壹般的理解，侵權行為是指侵犯權利的行為，損害的客體只能指“權利”。但將侵權客體界定為“權利”過於狹隘，違背了《民法通則》關於損害客體的立法本意。《中華人民共和國民法通則》第壹百零六條第二款認定侵犯他人財產、人身權，但未說明是財產、人身權的；《民法通則》第五條規定:“公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。”可見，我國侵權法中的“權利”壹詞並不僅限於“權利”，而應解釋為“權益”，包括權利和利益。也就是說，我國的侵權行為不僅包括權利的侵害，還包括利益的侵害。原因是現實生活中確實存在的、需要保護的許多利益不能及時上升為權利，不能因為這些法益沒有上升為權利就拒絕保護。這種情況下，妳和租車公司的租車協議不涉及第三者責任險。既然協議中沒有約定，就不存在違約。租車公司沒有續保第三者責任險，所以損失了保險賠償金，而這個保險利益對妳來說無疑是合法的，應該得到保護。因此，租車公司的第三者責任險損失雖然沒有侵犯妳的民事權利，但明顯侵犯了其合法利益，構成利益侵害，應依法承擔民事責任。因此，根據機動車輛保險條款的規定，保險車輛駕駛人在事故中負同等責任的，保險公司免賠10%。故租車公司應承擔90%的事故損失，妳的請求應予支持。