玉柴天津公司三分之二的員工將面臨失業，再次凸顯重工業在十年瘋狂擴張後的疲軟。
玉柴重工裁員無可厚非，但通過異地安置員工工作的方式迫使員工解除勞動合同，涉嫌變相裁員，逃避支付經濟補償金。
同時，裁員導致的人才流失，師徒技術傳承的工作模式被打亂，長期來看也會給企業的發展帶來隱患。
廣西玉柴重工股份有限公司(以下簡稱？玉柴重工總部？)和玉柴重工天津有限公司(以下簡稱？玉柴天津公司？)裁員正在悄然進行。
玉柴天津公司這幾天有點緊張。員工陳麗(化名)告訴法治周末記者，整個公司有370多名員工，很多人都面臨被裁的命運。
據記者了解，玉柴天津公司提出了競聘上崗和分流安置(將競聘失敗的天津員工分配到廣西壯族自治區玉林市工作)的工作安排意見，但這被員工視為變相裁員。
？目前，服務不滿壹年的員工已基本離職，其余員工仍在與公司協商裁員補償等問題。？陳麗說。
據說廣西玉柴重工總部也在裁員。？裁員的外部安排還不得而知，只有副總裁級別以上的負責人才知道。？接近核心消息源的人士孔華(化名)告訴法治周末記者。
日前，記者也致電玉柴重工總部，但對方電話始終未能接通。玉柴天津公司壹工作人員對裁員表示擔憂？還是不太了解？。
事實上，整個工程機械行業的裁員潮早在去年7月就開始出現。三壹重工的裁員引起了業內的廣泛關註。如今，玉柴再次裁員也凸顯了工程機械行業面臨的困境。
從事工程機械行業研究工作的孫先生表達了壹些擔憂:裁員造成的人才流失會給企業的長遠發展帶來巨大損失。工程機械行業早就出現了人才斷層，人才接力不足的問題必須提前引起重視。？
？從整個工程機械行業來看，去年年底開始出現小幅度的回暖跡象。？中國工程機械工業協會工程機械配件分會顧問劉認為？這個行業目前處於調整期，個別企業裁員無可厚非。？
變相裁員引發風波。
？我們370多人，公司只給了120的競爭崗位。也就是說，剩下的三分之二的員工會失業。？陳麗告訴法治周末記者。
事實上，玉柴天津公司給了員工另壹條路。然而，在陳麗等人看來，這恐怕是公司變相裁員的伎倆。
玉柴天津公司稱，如果競聘失敗，將面臨分流安置。所謂分流安置，就是原來在天津工作的員工去廣西玉林工作，部分玉林員工也需要去天津。
很多員工對此提出了質疑？這種安排是不是霸王條款？背後的意圖是讓員工主動辭職嗎？
有鑒於此，陳麗和其他壹些員工表示堅決抗議，並集體拒絕參加比賽。
面對員工的不配合，玉柴天津公司提出協商，條件是如果不參加本次比賽，需要與公司簽訂申報合同。
？因為？原因是個人放棄參加玉柴重工2013組織的崗位競爭機會，願意承擔後果。？法治周末記者發給陳力？合同？我在截圖上看到了這個內容。
面對這樣的文案？合同？很多員工又疑惑了。
簽不簽？妳不簽，分管的小領導天天來催妳；如果他們簽了，他們會擔心。願意承擔後果？這是壹個文字遊戲，這可能是公司解雇他們的壹個正當理由。
經過反復權衡，仍有部分員工拒絕在合同上簽字。
此後，玉柴天津公司多次催促陳麗等人簽字，雙方就此問題展開拉鋸戰。？最後不了了之。反正我們已經下定決心不簽了。？陳麗說。
？到現在，很多剛入職的新人都帶著壹個月工資的補償金離職了，我們這些服務時間長的人還在堅持和公司協商。？陳麗說。
陳麗和其他員工對此感到困惑。玉柴天津公司目前的做法合法嗎？分流安置是不是變相裁員？
北京律師事務所勞動法部主任王說，在生產經營出現嚴重困難的情況下，企業裁員並不違法，但對被裁員工進行妥善安置是必要的。？
對於賽後分流，王認為:通過安排員工異地工作、強制員工自行解除勞動合同等方式，確實是壹些公司變相裁員、逃避支付經濟補償的手段。？
？如果勞動合同沒有約定搬遷，公司也沒有與員工達成變更勞動合同的協議，公司單方面搬遷是違法的。？解釋說，王？勞動合同中未約定工作地點的，不得隨意安置員工，因為勞動合同中未約定工作地點的，員工的實際工作地點應當視為雙方約定的工作地點。？
讓陳麗和其他員工特別困惑的是，玉柴天津公司是否有權強迫他們簽署申報合同。
？公司無權強制員工簽署聲明，因為公司與勞動者在勞動關系中的法律地位是平等的，約定的權利義務應遵循平等自願、協商壹致的原則。如果聲明確實是公司強迫勞動者簽署的，則是無效的法律文件。？王這樣對說。
截至記者發稿時，陳麗告訴法治周末記者，她剛剛得到小道消息，天津分公司已經擬定了初步的賠償方案，但結果並未正式公布。
玉柴重工的尷尬
？不僅在天津，在玉柴重工總部也是如此。？陳麗告訴記者？玉柴重工的大部分員工經常關註壹個叫紅豆論壇的社區，很多人都在討論總部裁員的事情。？
法治周末記者隨後進入論壇，發現在壹個名為《玉柴重工員工的明天》的帖子中，發帖用戶？逗妞妞？說:？近日，玉柴重工舉辦了壹場全員崗位競聘。聽說是變相裁員。唉，玉柴重工的兄弟姐妹們壹路走來！？
？玉柴自己保護自己。還能幹嗎？如果妳有能力，就不會這樣了。國企呢？難產？論壇用戶？漫漫長夜？還跟帖說。
這個帖子在短時間內收到了近四頁的回復，很多人表達了對玉柴重工裁員的擔憂。
孔華告訴記者:目前玉柴重工總部的很多裁員消息還是謠言。確實有裁員，但目前都是高層在策劃，沒有具體行動。？
還有本論壇用戶發帖嘲諷玉柴重工裁員:？三壹重工【11.78-4.46%資金研報】搬遷裁員，玉柴重工競相裁員？達到了同樣的效果，但是手法太老了。？
？愛之深，恨之切。？壹位玉林人告訴記者，大家嘲諷玉柴，正是因為很多玉柴人太看重它了。？
廣西玉柴機械集團(以下簡稱？玉柴集團？)被稱為？中國綠色電力之都？，位列中國企業500強，壹直被視為玉柴人的驕傲。
玉柴重工是玉柴集團控股的外資合資企業，專業從事工程機械產品的研發、生產和銷售。是中國小型挖掘機的主要出口基地，國產挖掘機最全的生產企業，並壹度獲得？國家火炬計劃重點高新技術企業？標題。
現在，玉柴重工的處境有點尷尬。
作為玉柴集團工程機械子公司的核心企業，玉柴重工與國內其他機械工程公司壹起，正在經歷市場低迷帶來的陣痛。
據記者了解，玉柴天津公司是廣西玉柴重工股份有限公司的全球營銷中心、全球服務中心和融資租賃運營平臺，落戶天津201211。
？公司之所以搬到天津，是為了緩解總部的經營壓力。？陳麗說，？當然，考慮落戶發達地區也有壹些隱性優勢，尤其是天津給予的稅收減免優惠政策，是當時最大的吸引力。？
此外，在紅豆論壇上，壹些網友也在爭相討論玉柴重工面臨的困境。
？現在重工業陷入泥沼，只會越陷越深，欠銀行幾十億，欠供應商幾億。現在買壹部分都是同壹個聲音:先還欠款。
？液壓零件在碼頭基本都是便宜處理掉的，因為不賣馬上就掉下來了？管理壹塌糊塗，壹塌糊塗！？
面對眼前的困難，玉柴重工自身也在努力，並取得了壹定的成效。玉柴重工在2012年全球工程機械制造商50強排名中也躍升至第38位。然而，這樣的努力仍然無法避免壓縮業務和裁員的命運。
？玉柴重工高層目前正在就裁員問題進行協商。此前，員工被裁後要求支付工資，與公司發生沖突，都是假消息。？接近上述消息人士的孔華說，公司在處理裁員問題上非常謹慎。？
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