(二)以靈活就業人員身份登記靈活就業或參加本市城鎮職工社會保險的人員(以下簡稱“靈活就業人員”)；
(三)退役五年內的殘疾人和退役士兵；
(四)經市人力資源和社會保障部門公示的就業困難人員(以下簡稱“就業困難人員”)；
(5)本市中等職業學校和高等院校畢業年度的學生；
(6)失業人員、參保人員、原農村剩余勞動力以及其他未進行就業失業登記的人員。
2022年分行業培訓有以下哪些補貼政策？
1.自2022年起，各類生產經營主體吸納貧困勞動力和被監測勞動力，開展以工代訓的，根據就業人數，按照用人單位向勞動者支付工資總額的20%，最高不超過1000元的標準，給予最長6個月的以工代訓補貼。
2.二是因疫情關停的住宿、餐飲、零售、旅遊行業中小企業，組織職工開展代職工培訓的，按照組織職工培訓的職工人數，按照用人單位向勞動者支付工資總額10%的標準，最長不超過6個月。
以工代訓的三大政策是什麽？
加大對新就業企業、困難企業、重點行業的支持力度，明確以工代訓補貼政策的接受期限是到2020年6月65438+2月31。原以工代訓政策的實施期限是什麽？各地要大力開展以工代訓，把以工代訓作為今年職業技能提升行動的重要內容，加強組織領導和實施推進。
要全力支持中小企業吸納就業困難人員開展分行業培訓，支持因疫情暫時停產停業的中小企業組織員工開展分行業培訓，支持外貿、住宿、餐飲、文化旅遊、交通運輸、批發零售等行業各類企業開展分行業培訓，確保完成今年職業技能提升行動的目標任務。
各地人社部門要按照30號文件要求，結合本地工作實際，細化以工代訓政策，創新完善職業技能提升行動政策，明確管理服務流程和補貼標準。6月15日前，各省(區、市)人社部門要會同財政部門完成補貼標準的制定工作，我部職業技能提升行動領導小組辦公室將督促並通報。各地人社部門要將職工培訓人員數、扶持企業數、資金支出數等信息落實情況納入職業技能提升行動月度對賬統計。
以工作代替培訓意味著什麽？
以工代訓，就是企業利用自己的場所和生產設備，讓員工邊工作邊進行生產技能培訓。
明確了以工代訓的三條政策是什麽:加大對新招企業的支持力度，加大對困難企業的支持力度，加大對重點行業的支持力度。還明確了以工代訓補貼政策的接受期限是到2020年6月65438+2月31。原來的以工代訓政策有哪些實施期？
各地不同的以工代訓補貼政策有哪些？
法律依據:
中華人民共和國就業促進法
第十二條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，協調產業政策和就業政策。
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者依法享有平等就業和擇業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險福利、勞動爭議處理等權利以及法律法規規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。