1，財務問題
現在這家公司從7月份開始就沒有發工資了，財務狀況非常糟糕。
2.人事問題
這家公司的離職率超高。去了會發現周圍都是新人，基本沒有老員工。妳能感受到這壹點，然後就瘋狂招人了。騙人的招人方式。
3.體制問題
就算這個公司是大周，大周也要妳下午來開會，不會扣妳100塊錢。人事管理水平差，小偷惡心。每天都要寫報告，周報，月報，不然會被狂扣。人事主管的管理水平極差。國慶只有六天，還要配合國家調整節假日的政策加班。
主席認為每個人都應該追求壹些東西，不應該盯著它幾個月不發工資，否則和農民工壹樣，這是主席的原話。但願大家都免費給他打工，笑死。
董事長和人事總監的態度是多招人，然後不斷淘汰。
4.工資問題
表面上給的待遇，其實是招人的套路。實際績效比例高達50%，設定的績效指標都是無止境的。
5.公司運營
整個園區特別寒酸，人流量少，經營管理差，騙取政府補貼。
問題層出不窮，經歷過的人都告誡過大家。